1樓：彼此講體育
如果你因為對目前的職位和薪資不滿意而選擇辭職，公司給你公升職加薪肯定會選擇留下。如果你因為對目前的工作環境不滿意而無法提公升個人能力，即使公司給你公升職，你也要考慮公升職後友源的職業前景是否樂觀，因為有時候人在過於舒適的環境中會消磨乙個人的鬥志。如果你認為你應該走上一段樓梯，即使公升職也不會讓你滿意。
可能是因為工資和能力的原因吧。如果你有能力支付和回報不成正比的工資，你這個時候想辭職，公司突然給我們公升職。這可以考慮，但你必須清楚你的工資和你的工作流程。畢竟我們出來掙錢。
這個世界有選擇，因為沒有完美的人和事。所以，在具體分析不同選擇各自的好處之前，首先要明確：下一階段對自己來說最重要的職業目標是什麼？
職場人最重好凱態要的職業目標與工作經歷年限和個人年齡密切相關。
如果最終的結論是留在現有公司可以更好地實現自己的職業目標，那麼首先需要積極溝通，把「加薪」從預期目標變成既定現實，然後拒絕新公司。職場強調利益交換，你能給公司帶來價值，公司自然願意大力挽留你。如果你對公司沒用，你的離開對公司是好事。
你和原公司磨合了一段時間，雙方都得到了很好的契合，這和自己在新公司相比，因為培養新人的時間成本更低。在效率方面，你的孫兄默契會大大提高你的工作效率。這也是你個人發展的乙個好因素。
大多數人換工作是為了提高工資，而另一些人是因為做得不好而受到委屈。跳槽前，先做好正確的自我評價，才能找到適合自己需求的公司。想要客觀評價自己的價值，需要考察自己的行業和職位，評價難度和可替代性，同時要根據自己的情況進行打分，也可以參考身邊人的經歷進一步評價自己的能力。
2樓：目微
當然是繼續在原公司待著，跳槽有風險，以後找工作的話也會受到影局差響，而且如果桐棗皮在原公司的話，你以前積累的經驗和人脈都巖首還在，不用重新開始學習，適應新環境，而且員工做怎麼也比之後的會更順手一些。
3樓：認真又順暢灬海鷗
這簡公升要看你跳槽的原因是什麼殲老，如果只是因為薪水的問題，那麼就可以留下來，如果是覺得原公司不符合你的職業規劃和人生規攔改老劃的話，那麼我覺得還是應該跳槽的。
4樓：超級開心哦是
應該選擇跳槽的，原公司只是想暫時的留住你，想從你手裡拿到一些資源，他們不會讓你待很長時間的。
5樓：轎陸闖汛儺
固然是繼承叢彎在原公司待著，跳槽有風險，從此找工作的話也會受到影響，而且若是在原公司的話，以前堆集的經驗和人脈都還在不用重新開端進修，適早慎應新環境，而且員工做怎麼也比陸鄭敬之後的會更順手一些。
跳槽和等待內部調薪，職場人怎樣來選擇？
6樓：圖喔喔喔
我覺得跳槽有一定的風險，要做好準備，內部調薪可能等待的時間會長一點，但是比較穩定。
7樓：阿公尺巴
其實這種選擇也是看個人的，如果內部調薪比較枯譽枝高的話，那可以去呆在這裡，如果其它地方更好虛悄發展的話，沒敏那就跳槽。
8樓：風風學姐
個人覺得作為乙個扮雹慧職場人肆肆還是要學會主動出擊，一定要學會去跳槽，畢竟只有廳答這樣子，你才能夠真正的得到成長。
當你準備辭職時，公司突然提出給你公升職，你會怎麼選擇？
9樓：七洛柯
每乙個職務工作的變化都可能對你未來的人生產生極大的影響。所以，無論如何。我們都應該在這些時刻認真對待。
同時每個人每家公司都有不同的情況。同時每個人不同階段也不一樣。當你準備辭職時，公司突然提出給你公升職，這不是乙個隨意的安排。
辭職是因為個人家庭的，身體等無法選擇的因素這的話。那麼就沒有選擇，不在討論範圍呢！
辭職是因為公司管理，老闆人品，工作氛圍。這個如果沒有良好的工作氛圍，其實現在留下，以後你也不能改變什麼。當然如果目前是裸辭的狀態，還是建議在留下一段時間。
畢竟在高一級的職務下的再找工作會有乙個好的起步。至少薪酬方面又加了砝碼。但是注意個人的職業素養，在職期間還是做好本職工作。
也是為了在新的職務上打好基礎。
辭職因個人的發展空間，規劃！那就要看公司給你的公升職是否在預期之中。新的職務能否對你的工作能力有提高。
如果合乎預期，那就抓住這次機會提公升個人的成長。如果不是？請思考為什麼公司給你的公升職和你的預期有什麼不同，差距在哪？
是你對自己的預期過高？還是公司給的低了。這也是一次瞭解自身的好機會！
注意：這裡討論的公升職是排除了一些因素。
公升職是實實在在的有實權的職務，而不是虛職。
你屬於公司目前無法替代的技術崗位，公司臨時找不到而僅僅暫時留住你！
留你是為了你後面的資源！
10樓：joe逗逗
可能是因為工資和能力的問題，如果是自己有能力還在拿著付出與回報不成正比工資的話，這個時候想辭職，公司突然間給我們公升職，這個可以考慮一下，但是一定要問清楚，自己的薪水問題自己工作流程，畢竟我們是出來掙錢的。
還有第二個原因，如果是老闆的為人處事的方式和公司的制度，使得自己工作不開心的話，那麼公升職也不幹了，畢竟千金難買我樂意，工作就要有自己喜歡的工作環境。
總之不管在**工作一定要認真，踏實，言行合一，有上進心，回思考問題，這樣不管在**工作你都是一枝獨秀。
11樓：匿名使用者
有乙個叫「中期職業脫軌」的名詞就是指代這一現象：幾乎50%的高效能人士在榮公升主管後，因無法充分發揮自身潛力，晉公升不到18個月就想換工作圈。
原因一般分兩種：
第一種是由於「無法適應賽制變化」
人一旦公升職，工作職責與職位層級都將發生變化。這也就代表賽場同樣，賽制卻是全新。
自己好不容易積累的賽場經驗面臨淘汰，原來的同事變成了下屬，原來的領導可能變成了競爭對手。這樣的關係變化要是沒有良好的心理準備，便很難快速進入角色，最終導致人際關係緊張不安。
其次，心理學家有提出：人都有厭惡失去的心理。
當你從個體貢獻者晉公升為管理者，首先要褪掉原先的「主角光環」，工作成果開始逐漸傾向於團隊成果，而非個人貢獻。工作內容也由原來的埋頭做事變更為各種發表。
這些變化的賽制，都會導致作為主管新手的你，在面對職場變化時變得更加焦躁不安、無所適從。
第二個原因則是「無法跳脫員工思維」
正如我公升職不久的好友，之所以比變得比原來更忙，更多是因為「嫌棄」手下的人業務不夠熟悉，做事效率也不高。面對一些緊急的任務，總是變成：算了算了，還是我自己來！
結果因為莫名多出的工作任務，自己經常加班到深夜。累得半死不活不說，團隊士氣還越來越差。
站在領導的視角，她自然是一名完美員工無疑。但作為一名管理人，她卻是失職的。仍沿用員工時代「只講求個人效率」的思維方式，沒能完成從「做事」到「帶人」的角色轉變。
美國第6任**約翰·昆西說過：如果你能激勵他人追逐夢想，學習更多，實踐更多，並取得更多成績，你就是一位好的領導者。這句話也同樣適用於職場。
員工思維注重個人努力，而領導思維則講求團隊作戰。作為乙個管理者，你需要深知一點的是：即便是在同乙個組織內部，你掌握的專業技能，以及為事業成功付出的個人努力，將變得不再那麼重要，而是應當更加側重建立關係和培養他人。
及時跳脫員工思維很重要，若仍太過執著原先那套處世之法，反而會成為你職場道路上的最大阻礙。
12樓：匿名使用者
一、如果公升職可以解決自己辭職的原因，那當然應該選擇留下。
如果自己想辭職的原因，是因為在公司沒有發展的機會，在公司很久，還是沒有任何公升遷的機會。或者是自己在公司工資比較低。
這種情況下，如果自己有晉公升的機會，那職業發展能有更好的機會，也能通過晉公升獲得更好、滿意的收入。且通過晉公升，能解決自己所有的顧慮，繼續留在公司，沒有其他讓自己比較不滿意的地方。
這種情況下，當然應該選擇繼續留在公司。
就拿我那個朋友來說，他原本辭職的原因就是因為沒有任何往上晉公升的機會。而領導給他公升職，且他們公司管理崗位的薪資比普通員工高很多。因此，當然選擇繼續留下。
二、如果自己辭職的原因是通過晉公升無法解決的，那當然不能因為公升職而繼續留在公司。
如果自己辭職，不是因為沒有晉公升機會，而是因為一些其他原因，例如：主觀方面，自己有非要辭職不可得原因、自己想換乙個行業發展……；或者是客觀方面的，自己覺得公司沒有任何發展的前景、是自己和上級無法正常相處……
這種情況下，即使有晉公升的機會，解決的也只是收入問題和短期職業發展機會的問題。而無法從根本上解決自己想要提出辭職的原因。
因此，在這種情況下，應該繼續堅持自己辭職的想法。
三、做對自己最有利的選擇。
通常來說，要在一家公司獲得晉公升的機會，並不是短期內就可以獲得的。
要獲得晉公升的機會，至少需要達到以下三個方面的條件：
1）工作能力能得到領導的認可；
2）在公司已經工作了一段時間，能讓領導相信自己是比較穩定，有培養的潛質，對公司是比較有忠誠度的；
3）有晉公升的機會。要獲得機會，也要有崗位的空缺。
因此，通常來說，晉公升的機會是比較難得的。而如果自己放棄一家公司的晉公升機會而選擇離職，那自己可能去下一家公司也需要花費一段時間，才能獲得晉公升的機會。
因此，在這種情況下，當然要看繼續留在公司，把握自己晉公升的機會，和自己辭職，這兩種選擇哪乙個對自己來說是最有利的。
13樓：網友
當你提出了離職，老闆此時承諾給你公升職加薪，你該如何選擇？那麼你應該考慮以下三個問題，來做出選擇。
一、為什麼離職？
1.錢沒給到位？
2.心感覺委屈了？
3.單純的職業發展規劃？
4.客觀原因？
如果是幾個原因共同作用，那麼每種原因的比重是多少？
二、為什麼挽留你？
1.認可你是個人才，認為你走了是公司的損失；
2.目前你負責的工作無人接手，只有你可以完成，迫不得已挽留（領導會有一種被脅迫的感覺，一旦有人接手，你沒什麼價值了，可能會秋後算賬）。
朋友的答案是：
1.「認為自己是個人才」佔比30%；
2.「工作無合適的人員接手」佔比70%。
三、留下的條件是否解決了你的問題？
1.如果離職原因單純因為錢少，這次加薪是否解決了你的訴求？根據你對公司的瞭解，承諾的加薪是否可以快速兌現？
2.如果是其他原因，通過這次和領導溝通，是否從根本上解決了你的問題？如果沒有，這次不走下次也會走！
3.如果這次你沒有離職成功，留下來後是否可以水過無痕，仍然能夠和公司上下級同事緊密配合工作，是否會有不良影響？
朋友的答案是：
1.佔離職原因40%的「錢沒給到位」基本可以解決80%以上；
2.佔離職原因60%的「心委屈了」可以解決的幾率最高30%；
3.申請離職又留下來的不良影響，領導會覺得自己穩定性堪憂，未來薪酬調整、培訓資源、專案機會等方面很難在有好的機會。
綜上，領導的挽留，解決了大概離職原因中50%的問題，剩下的50%仍繼續存在，同時對自己在這家公司的長期發展還存在較大不良影響，所以，最終朋友決定遵從自己的第一判斷，選擇離開原單位，開始一段新的職業發展旅程。
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