1樓：邂逅浪漫
因為國家比較重視，有政策上的傾斜，有落戶優勢純悉悔專項招錄。這些都是應屆生的優勢，如果能夠把握住這個陸吵機會，在畢業做正之後找工作是非常順利的。
2樓：金牛座大人
因為應屆畢業生的薪資比較低，而且他們咐罩祥的可塑性比較強，又比較容易成衡搏為被打壓的物件，因為應悶陵屆畢業生還是很吃香的。
3樓：甜甜甜不俊俏
很有可能是因為應屆生的發展潛力更大，他們沒有受到太多社會的侵染。
應屆生的身份這麼值錢，究竟是為什麼呢？
4樓：愛心的學姐
主要是因為剛剛從學校出來之後，**也會給應屆生一些補助的政策，可以領取補助金，而且也是因為第1次和社會進行接軌，為了給這些學生乙個鍛鍊的機會，所以身份是特別值錢的。
5樓：巨集盛巨集盛
因為應屆生屬於正規大學生畢業，而且學習能力比較強，應急能力也比較好，並且工作能力可以很好的得到提公升。
6樓：安妮的心動錄目
因為剛畢業並且在生活中沒有任何的經驗，可以說是乙個職場小白。所以才會特別的值錢。
7樓：王祿
因為很多大學生的接受能力非常的強，而且也服從安排，相對來說更容易塑造。
為什麼應屆生的身份這麼值錢？
8樓：帖友年
為啥說應屆生的身份很「值錢」？
應屆生身份的稿譽握「值錢」首先體現在找工作上，每年我國有幾百萬的應屆生，為了讓這些應屆生順利就業，有很多企業每年會有一定的應屆生錄用名額，所以在大學生找工作的時候，才會發現，很多企業會註明要求應屆生優先考慮。
其次在公務員報考的時候，會有部分崗位優先考慮應屆生，甚至有些崗位僅限應屆生報考，在競爭激烈的國考中，單憑應屆生的身份，就能佔得一些先機。
在國企單位招聘的時候也是如此，很多國企會在校招的時候，提前把符合條件的優秀應屆生鎖定下來，雖然在大眾看來，應屆生沒有工作經驗，在就業時應該不吃香，但是對於國企來說，只要專業對口，能力達標，沒有經驗的應屆生培養起來會更加符合企業的要求。
所以這裡也建議在校大學生們，把握好每年的校招機會，校招企業不介意錄用沒有經驗的大學生，這是走出社會後很難再有的優勢。
應屆生不僅找工作有優勢，還可享受這些補貼，讓往屆生羨慕不已。
擁有應屆生的身份，除了找工作有優勢之外，還有一些是隻有應屆生才能享受到的補貼，讓往屆生羨慕不已，比如說很多城市為了留住重點大學的人才，會對應屆生開放直接落戶的政策，我們都知道像北京，上海這種超一線城市，想要落戶是非鍵慶常不容易的。
但是對於一些名校的應屆生，則可以直接落戶，比如說在上海，交大，復旦，華師大以及同濟的本科生畢業後就可以直接落戶。
而有些城市為了吸引虛辯高校人才，除了落戶還會給出真金**的補貼，不少城市都對應屆生有租房和購房的補貼，以瀋陽為例，應屆生通過申請，大專生每月可以獲得500元租房補貼，本科生則是每月800元，申領時長不超過3年。
而在大學生就業難的當下，國家也非常鼓勵應屆生自主創業，所以對於高校畢業生自主創業也會給予一定的補貼，對於畢業後初次創業的畢業生，或可一次性補貼1萬元，並且在創業期間，應屆生辦理貸款也會有不同程度的優待。不過這一點根據地區政策的不同，會有一定的差異，需要學生自己瞭解查詢。
當然上面這些專屬與應屆生的「優勢」，需要學生自行申請才能生效，並不是一畢業就能夠獲得，所以如果學生符合條件，還是儘快申領的好，避免一不小心失去應屆生的身份，後悔也晚了。
9樓：願你野蠻生長
應屆生的身份在就業市場上具有一定的價值，主要原因如下：
1. 具備最新的知識和技能：應屆生剛剛從學校畢業，掌握敬虧了最新的知識和技，能夠更好地適應當前的工作環境和工作要求。
2. 沒有過多的工作經驗：應屆生沒有過多的工作經驗，因此在薪資和福利方相對較低，對於企業來說，可以降低工作成本。
3. 潛力和發展空間：應屆生通常年輕有朝氣，具備較高的學習能力和適應能力，對於企業來說，他們有較大的能力和發展空間衡嫌，可以為企業帶來更多的價值。
綜上所述，應屆生的身份在就業市場上咐稿手具有一定的價值，但這並不意味著應屆生可以隨意要求高薪高福利，還需要根據自身的實際情況和市場需求來確定自己的價值。
10樓：網友
應屆生指的是剛剛從學校畢業或即將畢業的大學生或研究生。應屆生身份因為擁有以下優勢而備受歡迎：
1. 學習能力強：應屆生在校期間還未接受過太敬慶世多的職場訓練，但是由於年輕、思維活躍和積極進取的特點，他們往往擁有較強的學習能力和適應能力，能夠快速學習、掌握新的崗位技能。
2. 沒有職場陳舊觀念：應屆生剛從學校畢業，沒有接觸過職場，思想較為開放，沒有職業陳舊觀念，更容易接受新的想法和工作，對公司的文化、戰略等更為敏感。
3. 體力和精力充沛：應屆生年輕、精力充沛，有很強的體力和耐力，能夠承受一些較為艱苦的工作，同差灶時也能夠應對緊張的工作壓力。
4. 合理的薪酬標準：應屆生薪資標準相對較低，公司因為可以從非常低的起點培養自己的人才，同時對員工的價值把握程度也不會高。這也使得應屆生成為企業願意接納和培養的人才。
綜上所述，應屆生具有學習能力強、思想開放、精亮肢力和體力充沛等特點，成為了社會短缺的高素質人才，同時他們的薪資水平相對較低、不具備職業陳舊觀念等優勢，所以應屆生的身份相對值錢。
11樓：萬能叮噹喵
應屆生的身份在一些情況下可能被認為是有價值的，原因如下燃廳：
1. 新鮮視角和知識更新：應屆生通常具備最新的知識和學術背景，他們能夠帶來新的視角和想法。這對於公司或組織來說可能具有創新和變革的潛力。
2. 學習能力和適應能力：應屆生通常具備較高的學習能力和適應能力，他們可以快速吸收新知識、掌握新技能，並且對新環境和工作方式更加適應。
這使得他們可以迅速融入團隊並提供有價值的貢獻。
3. 相對較低的薪資期望：相對於有經驗的員工而言，應屆生通常對薪資要求較低。這對公司來說可能是乙個經濟上的優勢，特別是在招聘預算有限的情況下。
4. 塑造公司文化：應屆生進入工作場所時通常處於較為開放和靈活的狀態，他們可以被公司所塑造，適應公司的價值觀和文化，這有助於形成有利於公司發展的團隊氛圍。
然而，這並不梁銷意味著應屆生的身份在所有情況下都被普遍認為是**值的。在一些特定的行業或職位中，經驗和專業技能的要求可能更為重要，這時候有經驗的員工可能更受青睞。此外，一些職位可能對於應屆生缺乏實踐經驗的情況持保留態度。
總的來說，應屆生的身份在就業市場中可能被認為是有價值的，但具體情況仍取決於行業需求橡段遊、個人技能和公司的招聘策略。
12樓：林子幕老師
應屆畢業生身份值錢的原因，一方面是由於畢業生備較纖鏈新的知識和技能，可以為企業注入新鮮血、推動企業發展；另一方面，則是由於應屆慧喊畢業生處於毀碧孫求職市場的主動地位，企業可以更容易地通過聘用應屆畢業生來滿足組織發展的需求，還可以根據自身對員工的要求配備種福利和支援，並且可以通過考核評估來提公升其員的表現。
此外，入職成本低，初始薪資相對較低也是企業選擇應屆畢生的一大原因。相比於經驗富的人才而言，應屆畢業生還缺乏相應的工作驗，但學習能力和應用能力相對較強，可以通過公司內部的培訓、實習等方式逐步提公升自己的能力和管理水平。
總體來說，畢業生在得就業機會時，在個人技能、職業規劃、心態等方面還需要提公升自己，積極拓寬知識儲備和社交網路的建立，以加就業競爭力，進而在未來職業發展中迅速成長。
為什麼應屆生的身份這麼值錢？
13樓：惠華小知識
應屆生的身份很值錢，我認為有以下三個因素構成，第一可塑造性強、第2年輕、第三專業性。這三個因素導致現在應屆生身份很值錢，尤其是、名牌大學畢業的應屆生，這些應屆生的價值甚至超越了一些職場老人。
為什麼會這麼說呢？下面一一做乙個剖析。
第1點：可塑造性強。
應屆生對比職場老人缺少的是一些工作經驗，但就是這個缺點往往是應屆生最大的競爭優勢，因此，這也是大公司往往喜歡應屆生重要的一點。因為大公司有完整的組織架構和文化以及價值觀念，應屆生進入到大公司之後，會立刻被大公司的文化所改變。當應屆生工作1~2年的時候，就會完全成為公司裡面的老人，根本不需要公司再多加管理就可以不斷地為公司創造價值，相對比一些跳槽過來有經驗的員工，這一點是無論如何也做不到的。
從經濟成本上來講，培養應屆生的成本是最低的，因此很多大公司往往喜歡在畢業生快要畢業的時候進行校招，目的就是為公司做好儲備人才管理，既能找到合適的人選也能降低公司的成本，這是一舉雙得的好事。
第2點：年輕。
年輕對於應屆生來說也是乙個無往不利的利器，因為自己年輕，相對比一些職場老人在年齡上有著不小的優勢，很多公司在招聘新員工的時候，往往也是喜歡招聘年輕的員工，因為年輕的員工有大量的時間可以試錯，可以源源不斷地為公司注入新鮮血液，讓公司的發展持續往前，因此年輕人才是帶動公司往前發展的動力，也是很多公司選擇年輕人的主要原因。
第三點：專業性強。
相對比職場老人和應屆生而言，應屆生的專業知識和專業能力都比老人要強出不少，因為自己在大學裡面學習的就是最新的專業技能和知識，而一些老人由於不更新自己的知識和技能，已經慢慢地和社會有了一定的脫節，因此應屆生在專業性這單一方面比一些職場老人更加具有競爭力和競爭優勢。
基於以上3點，應屆生往往在職場當中會比老人更加具有優勢，可能在工作年齡和工作經驗上不足，但是有一些公司已經考慮到了這一點，但是隻要基於應屆生一點點的時間成長這些缺點將立馬變成工作優勢，因此應屆生的身份越來越值錢，換句話說就是知識變得越來越值錢了
14樓：網友
應屆生就這麼值錢嗎？相信對於這個問題大多數人的答案一定是肯定的。那我們接下來就來分析一下，應屆生身份的重要性這個事情：
1、校園招聘
畢業前夕的校園招聘會，一般包括春招和秋招兩大場，這也是大多數即將走上社會的應屆畢業生找工作的主戰場。在招聘會的琳琅滿目的」攤位「上，我們大多數人都能找到乙份相對來說比較適合自己的工作，導員和輔導就業的老師也會幫助學生選擇，尋找方向。但是參加校園招聘會一般情況下都是需要許可的，唯一的條件就是本校畢業的應屆畢業生。
當然不能天真的覺得校園招聘會上的公司和崗位都是好的。
面對撲面而來一張又一張的連環大餅，自己也要多關注就業方面的資訊案例、法律法規，簽約之前一定要做好調研，不要被個別無良hr的花言巧語忽悠得頭腦發熱，要練就一雙火眼金睛，不然作為初出茅廬的新人，校園招聘會踩坑也是在所難免的。
2、僅為應屆生準備的社會崗位
雖然說大多數人都能在校園招聘會上找到適合自己的工作，但是仍然有的同學並沒有找到，他們希望考取編制工作，雖然學校招聘會上也會有一些編制類工作的崗位需求，但是一方面是名額有限，另一方面是沒有自己感興趣的。所以這個時候就要去考取了，這時候看當地人社局釋出的崗位名錄，就會有很多專門為應屆畢業生準備的崗位。講真，雖然從理論上來說，這樣的崗位應該比無限制的崗位競爭相對小些，但是實際情況是隨著應屆畢業生隊伍的逐年增加，以及往屆生的陸續就業，競爭壓力其實一樣很大。
注意：所謂應屆生身份，就是保持三方協議的空白，不簽署就業合同，沒有社保的續接，其中社保續接是乙個重點內容。
很多應屆畢業生在擇業方面都會陷入乙個誤區，那就是學校灌輸的先就業再擇業的思想。其實說到底，還是要看自己想要什麼，如果自己喜歡的工作需要應屆生身份，那麼就一定要慎重簽約。
最後，祝順利找到理想中的工作！
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