1樓：惠華小知識
創業公司給員工分配期權，是乙個非常好的激勵形式。
不僅可以讓員工發揮最大的潛能，而且也能讓創業公司更有競爭力，有很多公司在剛開始創業的時候，往往會給員工分配期權，目的就是保證公司能夠生存下去，同時也能讓員工把公司當作自己的夢想去看待。
分配期權有以下好處：
第一：能提公升員工們的工作熱情。
分配期權可以提公升員工們的工作熱情，因為分配期權之後，員工們就可以獲得實實在在的收益，一旦公司上市或者是進入盈利階段，那麼員工們就可以按照分配的期權進行利潤分配。
不僅可以提公升工資收入，而且也能提公升員工們的工作熱情，這是乙個很好的利益分配方式，也是解決公司內部利益矛盾的乙個關鍵。
第二：能發揮內部管理效益。
分配期權是一家新公司剛剛開始創業時，可能會採取的激勵手段，從內部管理上來講，可以增強內部管理的效率，同時也能增強公司內部凝聚力。
和核心競爭力，所有人都在不斷努力工作，對於內部的管理也有很好的提公升作用。
第三：讓公司快速成長。
分配期權可以讓公司進入快速成長階段，很多創業公司在前期進行分配期權就已經從各個方面讓很多人慢慢融入到這裡面來，所以沖模或公司能夠在利益和員工們工作熱情的驅動下慢慢進入，快速成長階段公司也能在激烈的市場競爭中生存下來。
創業公司雖然有非常高的死亡風險，但是一旦創業成功，對一家公司將是很好的發展前景，無論是科技公司還是傳統行業，採取期權分配和利潤分配的方式將從最大程度上激發員工和公司潛力，也能讓公司在碼並激烈的散伍市場環境中脫穎而出。
2樓：路邊的風兒
能夠保證用人單位和公司員正檔工的基本權益，也能夠讓整體的待遇變得殲空更好，也能夠讓公司的各項門檻都比較合理。也是一種快速招攬員工的氏清瞎好方法。
3樓：金牛
可以提高我們的薪資水平，也可以保障銷如我們的利益方面，也可以為我們提供乙個良好的扒鬥歷生活保障，也可以讓我們拿到分紅春搜，也可以讓我們拿到獎金。
4樓：吱吱吱吱心
是槐稿可盯明滾以按照定價來購買公司的股份，這也是一種對戒承諾的合同，公司一般會通過期權來給員工發放股份，也凱餘可以起到激勵員工的作用。
5樓：我鵬之
這樣可以降低風險，拿耐而且也可以了消氏春解當下的情況，也可以瞭解年核慎化收益率。未來可以有一定的獲益。可以讓你瞭解市場的**。
6樓：
加入創業公司，offer中期權到底有什麼用？
親親， 您好，加入創業公司，offer中期權的作用：就是上市公司的一種獎勵措施，持有期權的員工可以在將來某天以某一固定**購碧段買公司的**，賺取差價，公司的股份悉橋期權只有可以變現才能算作薪酬的一部分，需要清晰明確悔陸譽獲得期權的時間點和能變現的時間點。
有個朋友面試通過，公司說給期權，能簡單解釋一下麼？是家創業公司，好像市值乙個億
7樓：網友
這說明你朋友還bai是比較受所du聘任公司重視的zhi，現在因為dao人力資源的競爭專，很多比較優秀的公司採用屬**、期權等形式給員工一定的承諾，是人資激勵的一種方式。
期權，是一種選擇權，選擇在約定的時候把合約轉化成公司**或其它金融資產的權利。員工期權是所有公司都可以做，但跟上市公司相比，非上市公司無法得出自己公司股份的市場**，所以就失去乙個暴利的機會。這就決定這個期權只能是分享公司的紅利，根據你所換的公司股份佔比來分享公司的收益。
相對而然，讓員工分享公司紅利是很有積極的作用的。
8樓：劉武陵
就是說：好好幹吧，到了年底，咱們算算。給你發點紅包，不是現金。
在創業公司工作，期權怎麼發放？
9樓：wuli小橙君
普遍情況下，你在入職前或者入職的時候就有一**份數的承諾。但這不是絕對的，大多數情況下公司不會在入職時直接承諾股份數，但會承諾，在入職一段時間之後，根據你的業績，畢竟這是靠實力說話時代，來分發你的股份。
在確定了發放的股份數之後，公司要和員工簽訂員工持股合同，或者員工期權合同。當人公司可以隨意制定這個**，因為這是他的權力。一般來說，a 輪之前給的**都非常低非常低，但是不必擔心。
後面再發放，不管是給新員工，還是給老員工增加期權，**都要和公司當時的每股價值有乙個對應。
可是對於創業團隊成員來說，如果期權的行權價極低，可以不用在乎期權和**的區別，因為**給出去比較麻煩，後面可能遇到很多障礙，會對此造成不必要的麻煩，對員工來說也是麻煩。而且創業團隊的**和期權沒有多大區別，畢竟才剛成立，對員工來說也沒有多大的意義。
接下來是期權的分發方式，期權一般是分期發放的，通常的做法，是分成四年來發放，每月一次，也就是說，自合同規定的計算起始日開始，每工作滿乙個月，期權就到手了 1/48。計算起始日有的公司是從入職日起算，有的公司是按照統一的起算日期，具體公司具體發放。如果是第二次發放期權，計算的起始日就由公司自己來決定了。
由於員工不是永遠的待在乙個公司，所以要規定乙個最低的底線，如果期權分為4年，那麼這個底線就應該是1年，如果他1年內離開了公司，那麼他就沒有期權。
想去創業公司就職，期權和薪水該如何選擇？
10樓：網友
我覺得是我的話我會選擇薪資。因為創業都是有風險的，所以我們要是持續努力卻沒得到收穫的話，那麼我們肯定會很失望，但是我們要是有錢的話，就是有安全感，因為錢可以給我們帶來很多的東西，我們想要的我們可以自己買。
但是主要也是看個人的，因為有的人選擇期權的公司就是因為感覺他們的發展比較好，所以才會這樣選擇，而且有些人看重的不是錢，而是發展。但是對於我這種窮苦的人來說，我還是會選擇薪水的，不然的話根本就養活不了自己。
所以選擇期權還是薪水主要也是看個人是想要什麼的，要是想要期權，那麼在創業的過程中肯定是很艱辛的，而且創業公司在未來的發展也是難以**的，所以選擇期權公司的話，那麼一定要想好這些東西再做選擇。
因為現在對於我們來說，錢還是很重要的，因為我們並不是富二代，如果我們薪資很低的話，那麼我們自己的壓力還是很大的。所以要是我的話，我肯定會選擇薪水，因為目前來說養活自己是更重要的，這主要也是因為每個人想要的不同，所以選擇也是不同的。
我們最好是選擇我們自己最想要的，目前最適合的，因為這樣對我們來說才是最有利，因為每個人喜歡喝想要的東西都不一樣，所以得看個人的選擇，這也是決定以後的事情的，所以得慎重考慮。
11樓：高中晴晴老師
選擇薪水吧，至少可以養活自己， 因為你也不知道下一步公司會發展到那個程度，後期也可以適當提出要期權的。
12樓：帳號已登出
如果你想去創業公司就職，我認為你應該選擇薪水，畢竟在生活中，金錢才是最主要的，其他都次要，
13樓：赤誠丶丶
應該看個人的狀況吧，要是很需要金錢的話，我覺得應該選擇薪資，創業本來就不容易，要有一定的經濟基礎。
14樓：j清如
選薪水呀，創業公司風險很大，選股權之後萬一公司倒閉了，你一分錢都拿不到，還是薪水更保險一些。
15樓：高中任老師
不要期望太高，畢竟創業公司很難的。要給自己打打預防針，薪水也不要想太高了，能有多低就想多低，說不定比自己預想的還高那麼一點還會覺得驚喜呢。
16樓：啊洋
這個還是要依靠你的自身的乙個能力，如果你能力非常的優秀的話，你完全可以為你爭取乙個非常好的期權和薪水。
17樓：高中陳老師
你應該在去的時候就要考慮好這個公司在很多方面是不完善的，你要去把他完善起來。
18樓：小huitai狼
創業公司的工作是很難的，薪水你先不要看的太重，先去把你的工作做到還好吧。
19樓：那就
去創業公司就職，我認為期權是最值得我們應該選擇和重視的，因為小公司它的制度完善並不是很好，薪水的話可以通過後期去增高。
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