1樓：張老師
同時支援多套薪資方案落地，可靈活定義各種複雜薪塌喊消資核算規則。
內建自助式薪資核算公式嚮導，無需函式基礎，即可輕鬆設定任意複雜核算規則。
薪資核算自動關聯考勤、績效、社保、個稅申報等資料，一鍵實現毫釐級精準核算。
系統智慧型比對薪資歷史資料，診斷異常差額，保障薪資核算零差錯。
系統計稅邏輯與稅局政策同步迭代，支援勞務費、年終獎、離職補償等多種個稅計算場景。
系統支援個稅預警線，方便企業個稅籌劃，提高員工可支配收入。
報送人員資訊自動同步生成，一鍵生成報稅檔案，無縫對接報稅系統，輕鬆完成納稅申報與繳款。
全面的薪資預算審批體系，幫助企業落實各級單位、部門的薪資激勵及薪資分配管理。
覆蓋對員工薪資、獎金、補貼、福利、五險一金的逐級精準管控，在招聘、起薪等過程中提供及時的預算超額預警。
支援各種薪資成本分攤邏輯，動態獲取薪資成本、薪資結構、薪資預算執**況等分析報表。
薪資賬套及薪資專案敏感資料訪問授權機制，保障薪資體系安全規範管理。
支援工資核算單據二次訪問加密、工資條加密、資料庫底層團知資料加密。
智慧型公式嚮導+規則引擎，hr主導薪資賬套核算規則配置，無需it介入。
關聯全國400+城市的滲茄社保公積金最新政策和報盤格式，社保調整系統自動計算補繳費用，幫助跨區域集團型公司輕鬆管理全國員工的社保。
支援不同的社保**維護，以及企業年金、商業保險、補充醫療增減員及費用的維護，幫助hr實現薪社稅福一體化管理。
2樓：績效薪酬諮詢
以下是員工薪酬管理系統中常見的一些功能：
1. 員工資訊管理：包括員工基本資訊、職位資訊、工作經歷、薪酬檔案等的記錄和管理。
2. 薪酬結構設計：支援定義和管理不同崗位和層級的薪酬結構，包括薪酬層級、薪酬檔次、薪酬範圍等。
4. 績效考核與獎勵管理：支援設定績效考核指標和標準，記錄員工的績效評估結果，並根據績效表現給予相應的獎勵和激勵。
5. 薪酬調整管理：提供薪酬調整的決策依據和流程畝悔談，包括調薪申請、審批流程、調薪幅度計算等。
6. 福利管理：管理和記錄員工的福利待遇，包括社會保險、補貼、獎金、福利福利等。
8. 合規性和安全性：確保薪酬管理系統符合法律法規的要求，保護員工薪酬資訊的安全和私隱。
10. 介面整合：支援與其他人力資源管理系統迅碰、財務系統等的資料整合和互動，確保資料的準確性和一致性。
以上功能可以根據企業的具體需求進行調整和定製，以滿足企業的薪酬管理要求。
3樓：深海里的那抹藍色
參考我用的喔趣薪酬管理系統吧，主要是薪資資料來源的自動匹配與智慧型配置計算、勘錯系統、工資條與報告產出，高灶就是考勤與薪資聯動匹配，稅務與薪資戚橋扮的聯動匹配，績效與薪資的聯動匹配，薪資計算的效率與安全，薪資的稽核與異常處理，薪資報告消灶的生成與即時存檔，薪資的異動自動化處理等。具體你一下就可以了。
4樓：樂觀的小田
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薪酬系統的構成主要包括哪些內容
5樓：網友
薪酬支付和調整規則、薪酬制度、薪酬結構、薪酬策略、薪酬模式 、薪酬水平等。
使用員工薪酬管理系統的好處有哪些?（已有問題）
6樓：績效薪酬諮詢
1. 自動化和簡化薪酬管理流程：員工薪酬管理系統可以自動化和簡化薪酬管理流程，包括薪資計算、社會保險和稅款計算、考勤和加班計算、績效獎金計算等，減少了繁瑣的手工操作和人工錯誤的風險。
2. 提高薪酬管理的準確性和可靠性：員工薪酬管理系統可以提高薪酬管理的準確性和可靠性，避免了手工計算和資料錄入可能導致的錯誤和遺漏，確保員工薪酬計算的準確性和合規性。
3. 實現薪酬的靈活管理和個性化設定：員工薪酬管理系統可以支援靈活的薪酬管理和個性化的薪酬設定，包括不同崗位、級別、地區、績效等因素的考慮，使薪酬更加靈活、合理和公平，符合員工和組織的需求。
4. 提高員工滿意度和積極性：員工薪酬管理系統可以提高員工對薪酬管理的滿意度，因為系統可以自動計算薪資、績效獎金等，並提供員工自助查詢和管理的功能，增強員工對大局薪酬的透明度和參與度，從而提高員工的積極性和工作動力。
5. 支援薪酬資料分析和決策：員工薪酬管理系統可以生成各類薪酬報表和資料分析，包括薪資結構、薪酬差異、薪資趨勢等，幫助組織進行薪酬資料的監控、分析和決策，優化薪酬策略和管理。
6. 提高薪酬管理的合法合規性：員工薪酬管清悔理系統可以幫助組織確保薪酬管理的合法合規性，包括稅務法規、勞工法規、社會保險法規等方面的合規性滾正讓，避免潛在的法律風險和罰款。
薪資系統的主要功能有哪些
7樓：小丫是萌鴨
有員工資訊管理、自定義薪資結構、薪資自動發放等。
根據查詢泛普軟體網顯示，薪資系統的主要功能有：員工資訊管理、自定義薪資結構、薪資自動發放、工資條生成、報表生成及匯出。其中，員工資訊管理，工資管理系統必須具備員工檔案管理功能，由於需要核算每個員工的工資，需要提前建立員工資訊檔案。
工資管理也稱為薪酬管理，屬於人力資源管理六大模組中比較重要的部分，很多中小企業在發展過程中人員規模逐漸擴大，對工資管理系統的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統六大模組，工資管理系統是中小企業最為需要的部分。
企業薪酬管理的基本功能及特點
8樓：績效薪酬諮詢
企業薪酬管理的基本功能是為了激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而實現企業的發展目標和經濟效穗雀益最大化。其主要功能包括：
1. 設定和實施薪酬政策：制定薪酬政策和標準，明確員工的工資、津貼、獎金、福利等待遇，確保薪酬體系的公正、合理、透明和可操作性。
2. 設計和維護薪酬結構：根據企業的經營特點和人力資源需求，設計和維護不同的薪酬結構，包括基礎工資、績效獎金、股份激勵、福利待遇等，以實現員工的激勵和企業的發展目標。
3. 實施績效管理：通過猜讓早設定績效指標和績效考核，對員工的工作業績進行評估，確定員工的薪酬水平，激發員工的工作熱情和創造力，增強企業的競爭力和市場佔有率。
4. 進行薪酬調整：根據員工的工作表現、職位變化、市場競爭等因素，對員工的薪酬進行合理調整，提高員工的工作積極性和創造力，增強企業的穩定性和發展性。
企業薪酬管理的特點主要包括：
1. 多樣性：企業薪酬管理涵蓋了基礎工資、績效獎金、股份激勵、福利待遇等多種形式的薪酬回報，以滿足不同員工的需求和企業的發展需求。
2. 靈活性：企業薪酬管理應該根據員工的表現、職位變化、市場競爭等因素進行靈活調整，以確保薪酬制度的公正、合理和可操作性。
3. 績效導向：企業薪酬管理應該把績效作為評價員工工作表現的重要指標，通過績效管理和績效考核，激發員工的滑肆工作積極性和創造力，提高企業的經濟效益。
4. 透明度：企業薪酬管理應該確保薪酬制度的透明度，公開員工薪酬資訊，以增強員工的信任和企業的形象。
簡述薪資系統的主要功能有哪些
9樓：清寧時光
薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。 <
薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。主要包括檢視工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資稽核、工資釋出、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。
工資管理系統的主要功能是什麼_簡述工資管理系統包括哪些功能
10樓：豬八戒網
實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等專案由系統自動進行計算；同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。
工資管理系統主要功能：
1、操作簡單方便。
採用國際流行的下拉選單，全windows操作形式，介面新穎，全面支援滑鼠操作，功能齊全。
2、任意設定工資專案。
3、任意定義工資計算公式。
4、任意定義輸出**。
5、多級部門彙總。
6、多套工資管理。
7、多級許可權管理和保密措施。
8、批量資料更改功能。
9、多種報表輸出。
合理薪酬結構的重要性是什麼，薪酬管理在企業中的重要性體現是什麼。
薪酬結構不僅直接關係員工的薪酬分配，而且還關乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。薪酬結構是依據公司的經營戰略 經濟能力 人力資源配置戰略和市場薪酬水平等為公司內價值不同的崗位制訂不同的薪酬水平和薪酬要素，並且提供確認員工個人貢獻的辦法。薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模組，因此在設計...
企業HR在確定新員工的薪酬時該考慮哪些因素
企業人力資源在確定新員工的薪酬時，通常需要考慮以下因素 .市場薪酬水平 瞭解市場上類似職位的薪酬水平，以確保薪酬待遇具有市場競爭力，能夠吸引和留住合適的員工。.崗位要求和職責 考慮職位的工作內容 工作要求和職責，薪酬應與崗位的複雜性 難度 責任等相匹配。.個人背景和經驗 新員工的個人背景 經驗和資歷...
屬於企業的管理系統，企業內部管理系統有哪些
量身做衣，適量而行。用來對企業和企業的管理軟體的關係再明白不過了。有很多套管理系統是適合各企業的，但是企業適合不適合管理系統就難說了。管理軟體好比鞋子。企業就是腳。不多說了。自己考慮吧。企業內部管理系統有哪些 1。目標管理體系 企業戰略規劃管理系統，企業投資管理系統。2。企業文化管理體系 企業文化戰...