面試後複試都是談什麼
1樓：
面試後複試一般會涉及以下幾個方面的問題：1.專業知識：
複試官可能會就你在面試中提到的團隊合作經驗進行詢問，以瞭解你的團隊合作能力和溝通能力。4.個人素質：
複試官可能會就你在面試中提到的個人素質進行詢問，以瞭解你的個人素質和職業素養。5.職業規劃：
複試官可能會就你的職業規劃和發展計劃進行詢問，以瞭解你的職業發展方向和規劃能力。總之，複試官主要是想通過這些問題，瞭解你的專業能力、工作經驗、團隊合作能力、個人素質和職業規劃等方面的情況，以便決定是否錄用你。同時，在問題時，一定要真誠、清晰、簡明扼要地，突出自己的優勢和亮點，展現純碧族出自己的潛力和價值。
面談和麵試的區別哪個機會大
2樓：愛的年華
面談的機會比較大。
面談基本上就是說已經接觸過，基本的資訊也確認過，雙方就總體來說大部分已經談妥，當面再談一下，就是確定一些細節問題，確定好了就可以上崗。
而面試則有可能是初次接觸，雙方各方面的都剛開始瞭解，而且還會給乙個回去等通知的說法，所以說面談比面試更有機會。
什麼鎮畢是面談？
面談內容複雜，包括崗位匹配的自我認知，崗位認知，求職動機，職業規劃，個人資訊，結構化題目也會涉及。
其實也可以簡要分為兩類：一是隨意聊天。通過聊天的方式，瞭解相關背景和動機，形式內容發散較廣，操作性及靈活性較高，重點檢視考生的臨場反應以及相關背景知識。
就如青島「青選計劃」初選就是面談。
二是考核專業問題。專業問題的出題形式和範圍與面試題目相差不大，考察學生專業知識以及相關知識的積累，對於各項能力的把握和想法。
什麼是面試？
面試是根據用人單位根據單位需求，在特定的場景之下，考官與應試者之間面對面的直接交談及觀察，去測試應試者的有關知識、技能、工作經驗、性格、態度和待人接物的方式等，以此去判斷求職者與報考職位是否匹配的一種測評方式。
可見對於面試而言，對考生的考察聚焦點在於最核心源旅讓的匹配度，而匹配度的內涵範圍涵蓋較廣，所以需要考生進行全方位的準備和積累，方能應對考試的變化。
面談與面試的區別是什麼？
面試形式較為規範，時間與題目數量具有明確規定，考察內容涉及能力以及匹配度要求較雹局高。
為什麼面試過後總等不到複試的通知,而且需要很久
我在公司參加過公司的招聘工作。對來應聘者說 一週內等通知 其實是一種客氣的說辭，得到這類答覆的大多數沒戲。如果在許諾的日期內沒訊息，就是徹底沒戲了。也許是你在面試時候的表現不能讓公司的領導滿意，不少人是太在乎所以緊張的表達不出自己的能力。面試之前，對公司一定要了解，對應聘的崗位要熟悉或者瞭解業務流程...
面試後打電話去詢問情況合適嗎，面試過後，可否打電話向HR詢問結果？
我建議你等到最後的期限時再問，畢竟人家給了你確切時間，現在去問確實會表示你對這份工作的重視和期望，但也會反映出你缺少耐心，缺少誠意，更何況，問了也不一定知道結果，公司還有很多其他業務，這種招聘的事放在最後解決也不一定。不過通過你的描述，我覺得你的希望很大啊，去這家企業應該沒有什麼問題，要相信自己哦，...
面試通過後又要複試，一般複試的問題都是什麼
已下是20個複試常見問題，希望對你有幫助 問題1 你為什麼想離開目前的職務？a.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。c.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳 很難做事。d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答 超過一半的人事主管選擇c，其...