1樓：好運來
如果利用公司資源把客戶名單輸送到外面不會獲得勞動賠償金。
如果利用公司資源把客戶名單輸送到外面算是侵權。
根據某商業平臺統計，我國小型、微型企業大多數誕生於這樣一種模式：一名員工在某公司任職三四年，積累到一定資源之後便出來自立門戶做起與前東家幾乎一摸一樣的業務，還利用此前積累的人脈關係，不斷挖走前東家的客戶資源。這種模式在早十年前問題不是很大，但如今就很危險了。
因為使用原東家客戶名單、挖前東家客戶極有可能涉嫌侵犯商業秘密行為，被起訴的話可能會面臨鉅額賠償甚至牢獄之災。
勞動法 利用公司資源幹私活
2樓：小銀鼠
在公司的駐地由公司的人員實施的銷售行為，該勞動者的行為代表公司，公司應當承擔對客戶的賠償責任；因該勞動者的違規行為給單位造成的損失，單位有權要求勞動者賠償，即使該勞動者被辭退或者自己辭職，也應該承擔賠償責任。因賠償數額髮生爭議的，可申請勞動仲裁或民事訴訟裁判。
3樓：網友
如果該員工下班時間幹私活證據充分，那麼原則上你們公司不需要負責，如果該員工的行為表現給客戶造成假相是該員工在代表你公司履行職務行為的話，你們公司需要先負責，然後可以找該員工追償。
如果該員工的行為嚴重違反公司制度章程等，給公司 造成重大損失，你公司 除可以追償外，還可以與他解除勞動合同。。
4樓：交費超市
首先貨物是在你公司出去的，而且也是你的員工操作的，肯定逃脫不了干係，不過輕重還是有區別的，這需要你和你的員工和客戶協商了，最重要的是你的員工承受的起索賠金額嗎？如果金額過大估計要走法律程式了。
既然產品不是你們公司的那就好辦了。1是下班時間，員工的所有事情跟你沒有關係，2產品不是你的，3員工是冒充你公司的名字進行的交易，這完全可以告他侵權，你也可以先和你的客戶說明情況，有一點我不明白，按你說的話，那你的客戶應該也知道自己是以什麼樣的形式在交易，估計他們兩個在沒出事的情況下應該都得到了好處，這點應該先弄清楚。
我利用了在公司資源自己聯絡的客戶 需要賠償嗎?
5樓：網友
有乙個前題，就是你聯絡的業務與公司的業務性質是否相同，如果相同則有商業秘密侵權之嫌），前提二，是公司有沒有關於保密方面的制度規定，如果沒有，你就不構成侵權（看反不正當競爭法，老闆的欠條是在逼迫情況下寫的，如果你能證明這一點，那麼欠條是無效的，違背合同法公平的原則，同時你在公司一年多公司沒有給你上任何法律規定的強制保險，比如養老保險醫療保險等，屬於違法行為，你可以告訴老闆你要到**勞動和社會保障局投訴，看他怎麼回答。
6樓：網友
欠條在法律上是有效 但公司從來沒有給我上保險和籤勞動合同不對 可以去勞動仲裁起訴公司要求索賠。
《勞動法》中，利用公司資源幹私活應該如何來處理？
7樓：高中生三
1.勞動法沒有相關的規定。
2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。
3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要稽核你每一單的合同。
4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。
5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
如果該員工下班時間幹私活證據充分，那麼原則上你們公司不需要負責，如果該員工的行為表現給客戶造成假相是該員工在代表你公司履行職務行為的話，你們公司需要先負責，然後可以找該員工追償。
如果該員工的行為嚴重違反公司制度章程等，給公司 造成重大損失，你公司 除可以追償外，還可以與他解除勞動合同。。
離職後帶走客戶名單併成立公司合作了違法嗎？
8樓：我愛追劇
是違法的，一般進公司都會簽訂保密合同，你不知沒有保密還撬走了客戶，老闆投訴你是很正常的事情。
9樓：茂煊
離職枝並以後帶走了客戶凱脊名單，併成立了公私合作，我覺得是沒有違法的，因為這些客戶是由你得到的，所以你可以把客盯搭滲戶的名單給了原單位，而你也可以通過和這些客戶聯絡，而讓你的公司運作起來，這樣就不會違法。
10樓：幽幽斜
不可以，不發工資跟帶走客戶源造成的損失這是兩碼事，如果勞動合同內有規定或者公拿兄司的制度有蠢裂關於帶敏閉員工給公司造成經濟損失的處罰辦法，可以按規定要求員工賠償公司的損失。如果員工不賠償，可以起訴。
11樓：帳號已登出
這個當然是鄭滑不允許的呀，因為這個是本公司的客源的，但是我認為這個一般是很喊猛臘難判定的，所以說，如果確鑿知蔽的話，那麼這個肯定應該是不允許。
公司員工離職後把公司客戶資訊複製走屬於違法嗎
12樓：微風
客戶資訊屬於公司的財產，勞動者僅僅複製客戶資訊不違法，屬於不道德行為，如果因此給用人單位造成損失，那麼就屬於違法行為。
一般情況下，特殊崗位都會有保密協議的，用人單位可以追究相關責任，要求勞動者賠償相應的損失。
13樓：域之盾軟體
1，利用域之盾軟體禁止u盤拷貝，對常用的u盤設定白名單。
2，對有洩密和被拷貝隱患的檔案及資料 進行域之盾透明加解密操作。
3，利用軟體開啟 常用聊天通訊工具的外發稽核，例如某q 某信等等。
辭職以後利用公司資源接私活犯法嗎
14樓：匯法網
如果你們有籤協議，肯定違法的，公司是可以告你的，但是如果沒有，除非公司有證據證明，也可以嘗試，具體還是去諮詢一下律師。
另外，客戶這麼重要的資料，在一開始就應該保護好，不讓別人帶走。有以下幾個方法：
1、同員工簽定保密協議，利用法律來維護；
2、用類似好筆頭這樣的軟體來管理客戶跟進過程和工作過程，讓員工帶不走；
3、用一些加密軟體來控制員工的工作資料，讓資料在其它地方都打不開。
勞動法哪條說明了，勞動者利用公司資源幹私活，怎麼處罰？怎麼處理？
15樓：有事好好說
一、如果你公司的這個員工在下班幹私活，是以個人的名義為客戶服務，那就是他個人的行為，產生的民事關係與公司無關。
二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務物件釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則、合同法「**人超越**許可權」應該有被**人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產生的民事責任；
三是公司承擔完責任後，依據公司的管理規定對這個員工進行處理，包括：通報、罰款、賠償損失、降級、開除等。如果損失嚴重還可以向法院起訴。
四是與客戶關係對解決方式：一是主動承擔責任；二是向客戶講清事實過程；三是拿出誠意徵得客戶的理解；
五是完善公司員工管理制度，宣傳民法通則、合同法、民事訴訟法、勞動法等法律法規中的相關知識，提高員工素質，改善職工待遇，關心職工生活，把職工當成自己的兄弟姐妹，樹立以廠為家、企業興我光榮的思想，把企業做強做大。
不是你公司的產品也要承擔責任，因為你的員工是以你公司的名義來進行服務的。
16樓：尋找o陽光
個人覺得有以下幾個地方可以研究一下：
1、該業務員銷售的產品並非你們本公司的產品，也沒有從公司走帳，那客戶手中的銷售票據是以誰的名義開出來的？如果沒有從你們公司走帳和開出銷售票據，該裝置應為此業務員個人名義買賣裝置，涉嫌個人商業欺詐，且其在後續售後維護服務方面也是在下班之後進行，該業務員要為這種個人行為承擔責任，你們公司可以拒絕承擔其後果。
2、如果該客戶使用的產品是以你們公司的名義銷售給他們的，且有票據證明產品來自你們公司，使用中發生後續售後糾紛，你們公司還是要承擔責任了。而業務員在下班後私下銷售及為他人提供服務（如上面所說的第一種情況）則不在你們公司的責任範圍。
現在的解決辦法就是先與客戶做好溝通，應當公司承擔的責任公司儘快安排人員給予解決，爭取客戶的諒解，在售後服務方面讓客戶達到滿意，則客戶肯定會放棄索賠，並且會成為你們的長期合作伙伴的，至於該業務員，則可以依公司規定給予降職、罰款或者解僱，並且由於此事給公司造成的損失可以由其賠償，如果其拒絕承擔可以通過訴訟方式用法律手段解決。
17樓：網友
勞動反沒有對此種情況做硬性規定，只要單位企業規章制度寫明瞭違規行為的處罰並且合理就可以。
18樓：淮海國王
員工應當對公司進行賠償，公司可以單方面與員工解除合同。
19樓：詩燕
1,只有跟客戶好好協商。
2.員工嚴重違反公司的規章制度，公司可以與其解除勞動合同，如果給公司造成損失了公司可以扣員工的工資，但每個月支付的工資不能低於他工資的80%，也不能低於當地最低工資標準。
20樓：網友
一、如果你們沒有證據證明業務員的行為不是屬於執行公務而且客戶也知道的話，那你們就要依照平時給客戶的處理程式進行處理。
二、依照法律規定，勞動者嚴重違反勞動規章制度的可以和勞動者解除勞動關係。按照法律規定，業務員的行為屬於表見**，是一種非法**行為，你可以要求員工進行相應的賠償。
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