1樓：網友
一是區域偏聚、行業不均、結構矛盾等問題一直未得到解決。研究生就業市場上始終存在供需結構矛盾、就業地域扎堆、培養機制不適應市場需求、研究生職業規劃意識淡薄、就業競爭力參差不齊等問題。
作為就業市場選擇的結果，女研究生求職困難、文史哲等基礎專業研究生就業困難等越來越明顯；甚至研究生的第一學歷背景也成為不少單位遴選人才的一道門檻。
二是研究生培養體系對於就業市場訊號的反應明顯滯後。市場經濟在研究生就業市場中逐步起到了基礎配置作用，但是國內研究生培養體系改革未能迅速適應市場變化。長期以來國內研究生培養多以面向基礎研究為主，一些就業需求不足的專業招生規模在擴招過程中知行同樣增加，進一步導致了研究生就業的專業結構矛盾。
近年來孫拿，應用型專業碩士培養無論從數量還是專業範圍都逐漸擴大，但由於長期以學位型碩士教育為主，這一改革尚未完全適應市場需求。部分新興專業碩士學位是否能得到市場認可，還有待進一步檢驗。多位在校和已經畢業的專業碩士研究生認為，目前的課程體系、教學安排與學術型碩士差不多，實踐性並不大，體現專業學位特色的課程並則猛搭不多。
三是研究生職業規劃教育薄弱，就業觀念缺乏理性。國內大學生的職業規劃教育起步較晚，針對研究生的職業規劃教育更是遠遠滯後。相關職業規劃教育開展非常少，至今鮮有高校專門開展針對研究生的職業規劃教育。
此外，長期以來，研究生教育定位於高層次專業人才培養，從學校到課題組，從導師到研究生本人對求職能力的提公升不夠重視。遇到激烈的就業競爭環境時，研究生的求職技能往往捉襟見肘，造成了高層次專業人才的巨大浪費和研究生就業市場的不規範發展。
2樓：藍天說生活
研究生求職是乙個很普遍的現象，不要把自己看的太高。
如何看待女研究生求職因單身而被拒？
3樓：新初遊戲
很不能理解，自己之前也遇到過。
本來和面試官交流感覺挺好的，然後突然問自己是不是單身。
自己說是單身之後，面試官就以「工作穩定性不夠」拒絕了自己。
真的不理解，為啥不是單身，就是穩定性不夠。
感覺很生氣，但又無可奈何！
4樓：大東學長
我覺得是挺不公平的吧，算得上是一種歧視吧。並且我覺得乙個人的能力和是否單身是沒有關係的，有些人可能就是因為自己身體原因，或者是心理原因，不想要結婚，這是自己的選擇權利。
5樓：永不言敗的小天使
我覺得不僅僅是女研究生求職被拒吧，就在一些高中的學校，他們招聘的教師面試的大多數為女性，但是他們都更喜歡男性教師來求職。
因為在男性求職的過程中，他們可能相比女性來說，有很少的假期要去，而對於在這個女性請假的過程中，他們學校也有不少的開支。女性在沒有結婚的時候，她們一旦結婚一般都要有婚假，產假，各種各樣的假期都是國家要求要批的，所以說女性求職因單身被拒，可能確實也因為企業為了自己的利益也應該要考慮的吧。
如果我是乙個企業，我可能也會傾向於男性吧。但是現在是乙個公平的社會，我不認為女性單身她成家了之後就會對工作的不聞不問，反而我覺得她們應該為了在這個家裡有乙份地位，她會更加的為工作傾注更多的心血。
6樓：網友
女研究生因單身被拒絕，像這種單位就是不惜才的人，招聘不是看對方是不是單身，而是看這個人是不是有才，是不是適合在自己單位裡做事，單身有很大的好處，家裡面不會有太大的負擔，更能全心全意的把工作做好。這是單位的損失！
7樓：旌濤拍岸
如果是乙個女研究生求職，因為單身被拒的話，我覺得真的是太沒有道理了吧？乙個人的能力和她是否有男朋友是沒有關係的，而且如果她沒有男朋友的話，她可以把更多的精力放在工作上。
8樓：怪我太薄涼
這完全的一種不合理不公平的現象，這樣的企業或者公司不去也罷。單身的話，面對工作不是可以更加心無旁騖更專心投入嗎？如果容易被感情影響，情場失意職場不一定得意啊，所以說這樣因為單身而拒絕女研究生的行為真的是太不可取了。
9樓：活寶
資本逐利。作為老闆，是肯定不願意員工因為自身原因干擾到自己的公司運營的，尤其是研究生這樣的優質資源，肯定要擔當一些相當重要的職位，一旦重要的工作出現空檔對公司的運營是致命的。當然拒絕女性入職重要崗位這件事絕不公平，在社會變得更加寬容之前，請不要向現實妥協，不要認為女性天生就比男性弱，你可以嘗試自主創業來向他人證明自己。
10樓：莫了未了
恭喜你，遇到乙個奇葩公司，奇葩的公司總是能給別人帶來樂趣。不要灰心，作為職業女性，會經常被問到這些私人問題的，習慣就好。這樣的公司也不值得你去，不懂愛惜人才的公司，又能走得多長遠呢。
研究生求職中不能忽視的細節有哪些？
11樓：環球青藤
1.簡歷不要太花哨
很多研究生在找工作的時候，喜歡用模板格式花哨的簡歷，以突出簡歷的獨特性，比如個人情況部分分成很多板塊，研究經歷、獲獎情況等用乙個大圖框。但我更覺得用模板不一定清晰，最好順著寫下來，比如個人資訊、教育背景、研究經歷、獲獎情況、發表**等，每一部分的標題可以加粗並用灰色底紋突出顯示。
2.列出研究的專案課題
許多研究生認為找工作並不需要列出自己的研究課題，其實，應該列上去，因為，課題研究是你的過往經歷，招聘單位也可以通過這部分內容瞭解到你的能力。這個資訊可以讓招聘單位知道你參與了專案設計到實施的過程，而這個過程對於乙個人形成獨立的科研思維是很重要的，這一部分必須寫上一篇拿得出手的**，向用人單位展示自己的在專業領域內的實力和科研成果。
3.要找人幫忙多獲取一些資訊
很多研究生找工作的時候，不好意思找朋友幫忙，認為研究生找不到工作讓別人知道了很沒面子，同時也不想走後門，想憑自己的實力找工作。對於這種研究生同學，認為你能多找人幫忙就一定要多找，我們出發點不是為了「走後門」，而是為了獲得更多資訊。並且，如果兩個應聘人條件相當，招聘單位一般會更傾向於選擇熟人推薦的，熟人因為知根知底，用起來更放心，所以不要害怕找身邊的朋友幫忙。
4.做好邏輯表達
這個不用多說，現在的此鏈研究生，在學期間，不管是課堂還是實驗室會議，每個人都做過很多次報告。如果你在開始的前30秒沒有表達清楚你要講什麼內容，那麼你的這個交流就是失敗的。很多人在面試的時候講了一大堆，但別人還是不知道你在講什麼，這就說明他講話的邏輯是不正確的。
這樣的話，面試成功的機會更小。
以上就是青藤關於研究生求職注意細節的內容分享，希望對2020應森頌孫屆畢業生們有所幫櫻蘆助，想要了解更多求職就業相關內容，歡迎及時在本平臺檢視哦！
女碩士面試被問私隱問題 女性就業遭遇歧視怎麼辦
12樓：江淮一楠
1·委婉地跟面試官說：「請尊重女性，換乙個話題」。
3·現在對於女性就業遭遇歧視，被問及私隱等問題，很難在短時間得到解決，有待國家立法保障女性就業的平等權利。
女研究生找不到工作嗎？
13樓：夢幻晨星
能否找到工作一方面與學歷有關，另一羨亂方面也與個喚豎人能力兄鏈檔有關。
找工作的過程其實就是乙個人的能力與市場需求相匹配的過程，找到工作不難，找到自己喜歡並且合適、高薪的工作，確實是有一定的難度。
讀了研究生還沒有找到工作，有可能是因為個人的期望與實際情況有所偏差。
適當的調整自己的期望，結合市場的需求，尋找乙份相對來說比較合適的工作，這才是最好的選擇。
你如何看待在職研究生
在我看來就是在職工程碩士的學習方式較為靈活，利用週六日 寒暑假集中上課，甚至有些高校開設了網路課程班，這樣方便學員更好的學到相關的理論知識，能夠迅速同自己的工作相結合，使知識得到有效的利用。我感覺就像國家也是在強調，在職研究生整體素質的提高，才是整個含金量最有價值的地方。無論什麼研究生，真正的能提升...
申請法國研究生留學要求，如何申請法國研究生留學
法國留學申請研究生條件 1 本科以上學歷 或者3年專科畢業生 工作經驗 2 選擇法語授課專業申請者需要在國內接受至少500小時以上的法語培訓 3 選擇英語授課專業申請者需要出具在有效期內的託福 550以上 或者雅思 6.0以上 成績 4 最好提前一年開始申請，學歷 書 大學成績單 推薦信等是非常重要...
請問如何獲得在職研究生學歷，在職研究生如何獲得學歷證書
有雙證的那類的確是要參加一月份考試的,但一月份的考試也有二類的,一種是全國統考 這種是脫產讀的 一種是在職的單考,這二種的考試時間是一樣的,都在同一天,但考試內容是不一樣的,單考全部由學校單獨出題,包括政治和英語,政治和英語的題要比全國統一出的題簡單一些,英語的難度大概介於四級與六級之間.畢業後證書...