1樓：七臺河李陽平
如果你具有《勞動合同法》第39條規定的情形之一的，用人單位（公司）即可以依法解除勞動合同。
但是，乙個具有法律保護意識、依法管理的公司，是不會用「開除」方式來解除勞動合同的。
2樓：網友
說實話我不想討論這個話題，因為或許真實心酸，往事不堪回首，不想再次提及。在我職場生涯當中，我做過很多作死的事情，沒有被開除是我的萬幸，領導是好人，又給我一次機會。一、無法及時取得聯絡領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。三、散佈謠言，搬弄是非老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。五、喜歡爭論老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。
因此自己好好考慮哦，該不該呢？六、不上進老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。職場如戰場，必須時刻提公升自己能力和水平，只有那樣才能夠立足。
3樓：網友
只要你不請假連續幾天不去公司上班。就有可能會被公司按曠工開除。
4樓：wcg選擇
不好好幹，不遵守規則制度，天天不完成工作任務。
怎樣才能被公司開除
5樓：雷贊
法律分析：勞動者有下列情形之一的，帆慎用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期虛轎派間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，差賀也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼情況下可以被公司開除
6樓：徐興俊
法律分析：單位能夠開除員工的情形如下：1、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒清碰不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定御枯的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責鎮正洞任的。
怎麼被公司開除
7樓：律漸
法律分析：自己不想再繼續工作下去，但如果主動辭職，當然是沒有任何經濟補償的，所以，會改悔想被公司辭退，可以拿到一筆經濟補償。尤其是自身工齡比較長、或者是工資比較高的情況下，經濟補償的金額是相當可觀的。
被公司有償開除，在我國勞動合同法裡面有很多情況下有補償的。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去春含勞動局申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經扒殲笑濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司開除怎麼辦？
8樓：月亮溫柔浪漫
那你肯定是違反了公司規定了。
怎樣才能避免被看做凶，怎樣才能避免被看做小白！！
首先給你推薦2個地址，一個是多玩 wow.duowan.com 還有就是nga bbs.nga.cc 剛開始玩不熟悉不瞭解很正常，多看多實踐就明白了。再來，有些人以為自己玩得久一點點，就亂罵人你不用理會，你再碰到這樣的人直接遮蔽他，耳根清淨。也不是你小不小白的問題，st這樣的副本，打boss都是木樁...
被公司開除了怎麼賠償，被公司開除怎麼賠償
一 被公司開除了怎麼賠償。 企業開除員工的賠償，舉唯被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要梁改賠償 但如果沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。 法律依據 勞動合同法 第三十九條。...
怎樣才能不再因為被傷害而傷心，怎樣才能讓自己不再傷心難過
時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切，你將會有更多的精力面對未來！不論是多麼痛的過去，最好別刻意去想，因為刻意，才會對過去更加深刻，讓一切都趨於平淡，該做什麼做什麼，別讓自己常獨處苦思。時...