1樓：任丹陽
一、勞動法孕婦假期規定是什麼？
新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
二、產檢假的計算
我如巖國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育隱叢享受98天產假，其中產前可以休假15天；難灶橡櫻產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：點行**
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規空源橡定裂轎的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，鬥旁每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
國家規定孕婦產檢有假嗎
3樓：上海法和
法律分析】：國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享答鎮受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個閉拆月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。
產檢假在法律上轎舉棗沒有規定是否要開證明的條例，需要根據工作單位而定。不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的影印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供的產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。
法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
4樓：點行**
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規空源橡定裂轎的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，鬥旁每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
孕期產檢假國家規定
5樓：法律部落
法律分析】：產假的一般規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
法律依據】：《企業職工生育保險試行辦法》 第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動旁族時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時橘啟蘆間內安排一定的休息時間。圓帶懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
6樓：點行**
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規空源橡定裂轎的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，鬥旁每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
孕婦產檢假規定
7樓：創作者
產檢假是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
1、懷孕第16個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
2、懷孕第悄哪6和第7個月，每個月可享受1天假期。
3、懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上旁羨，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不能按病運運拍假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假國家規定
法律分析國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正蔽宴常出勤對待，具體的時長與計算方法如下 產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假 事假 曠工處理。就是說員工產檢的那天也得算正常出勤。公司不能扣錢！懷孕第 個月，可享受天假期，用於妊娠...
父母住院子女的護理假國家規定
父母住院子女的護理假國家規定用人單位應當提供便利，並給予每年累計不少於10天的護理時間 對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少於15天。中華人民共和國老年人權益保障法規定 第十一條第三款規定 對贍養人 扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，並給予每年累計...
臥鋪汽車是否取消的國家規定是什麼
臥鋪汽車沒有取消，沒有相關規定。但公安機關已經暫停註冊登記。乘坐長途汽車注意事項 1.為了您及他人安全，絕不能把汽油 酒精 爆竹等易燃易爆的危險化學品帶入車內。易燃易爆物品容易在擠壓 碰撞 或車輛震動過程中引起燃燒和 嚴重危及大家的生命安全。汽車行駛當中，最好不要吃東西，尤其是糖 豆 花生等一類的食...