1樓：賈寶驊
法律分析國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正蔽宴常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。
就是說員工產檢的那天也得算正常出勤。公司不能扣錢！懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申巨集攔銀請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假。懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假。懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
法律依據女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查衡掘，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：點行**
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規空源橡定裂轎的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，鬥旁每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
3樓：點行**
國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規空源橡定裂轎的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，鬥旁每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假規定
4樓：小劉普法
產檢假的有關規定如下：
1、孕婦在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
2、懷孕第乙個月至第六個月，每月可享受一天假期，用於妊遊滑娠確認和健康培訓；
3、懷孕第六個月至第七個月，每月可享受一天假期；
4、懷孕第八個月，每月可享受兩天假期；
5、懷孕九個月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在預產假中。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班神此臘勞動，並應當在勞動時間內安扒笑排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5樓：大王普法
摘要：在現實生活中大家都比較瞭解產假的，那麼許多人可能對產檢假就不是很瞭解，那麼產假家國家規定是什麼呢？為了給你解答相關的疑惑，我為您整理了相關的法律知識，供尺模您閱讀，希望可以幫助到您。
一、產檢假國家規定
1、國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。並未明確說明有幾天產檢假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
二、產檢假是什麼
陵敏緩1、產檢假就是說懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說你產檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢！
2、根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
三、產檢假需要什麼證明
產檢假在法律上沒有規定是否拿緩要開證明的條例，需要根據工作單位而定。不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的影印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供的產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。
總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會註明你下次產假的日期。
6樓：賈寶驊
法律分析：產檢假是為了讓懷孕職工更加方便產檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對於產檢假悉茄也做了明確的規定。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第六唯陸頌條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應指鄭當給予相關的便利條件。
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