1樓：帳號已登出
在工作中，大家應該都經歷過很多，那麼大家應該有了解過許多公司在招聘員工的時候，有乙個年齡的限定，一般是限定在30歲以下，這就意味著三十歲以下的人就是檔掘不能夠在公司任職的。如此若是在30歲的時候再去找工作是非常難的，人們因為年齡而被公司淘汰的事情是十分常見的，所以不知道大家有沒有想過為什麼公司招人的年齡總限定在30歲以下呢？今天就給大家解釋一下，原因肯定讓很多人都意御遲外！
其實30歲的時候應該人們非常穩定的工作狀態了，三十而立的說法並不是空穴來風，30歲在行拆核現代生活中被稱之為「職場生命線」，像許多的國家證明都是有年齡要求的，年齡要求不一致，但範圍卻都在30歲左右，所以正是因為這些設定，很多公司都按照這種年齡進行設定的。
還有就是達到30歲的年齡時，人體的精力往往不如年輕時候，而如今年輕人就業都是乙個問題，所以30歲再選擇找工作太不切實際了。像一些需要勞動力的工作，公司往往選擇更加年輕的員工，年輕人帶來的收益肯定是比老人更大的，因此年齡越大越容易被淘汰。
職場的年輕人多，往往是因為年輕人能夠加班，符合公司的加班需要，所以若是30歲的人天天加班，身體熬不住是乙個問題，給公司也帶不了更大的利潤，因為年輕人在加完晚班後，第二天仍舊有精力繼續工作，這種是過了30歲的人比不來的。
最後一點就是年輕人比年齡大的人更加好管理，年輕人進入社會時間短，很多都不懂則姿態會比較低，因此年齡大的老闆管年輕人會比較合適。而如今創業的老闆大多就是三十到四十歲，若是招聘來一些和自己年齡差不多的員工，想來自己也不舒服，沒有哪一位老闆希望自己身邊都是一些老油條吧！
2樓：許名義上
從員工的來龍去睜鎮脈來講：
1. 外企沒有國企的那麼多退休員工/待退休員工，所以你到外企很難見到類似國企裡這麼多年齡超過50歲的員工。
2. 外企在國內最早一家貌似是日本的松下1987年中國國內成立的公司（度娘得來的資料，如有差錯還請不吝分享），如果依此推斷的話，外企的有退休員工的狀況才剛開始發生。
3. 一般來講外企在剛進入中國時，經理級別多以外籍人士擔任，在國內業務穩定後再以國內經理人來替代相關職位，而合適的國內經理人的年齡多以「30-45」為主以城市白領的衣裝打扮習慣來看，感覺上不會有很多「阿叔阿伯阿姨」的趕腳。
4. 外企員工在一家外企服務到退休的情況較少，或者說因為第3點的原因目前產生的就較少。
5. 如同其他的講的，外企很多高管或者說經理都在35-45歲，50以上的也不鮮見，但因為壓力、環境、以及企業某些成本的考量，較多的高管會在企業快做到退休的情況時與企業商量轉為顧問角色（與他們的薪資福利相比，他們很多情況下不會在乎什麼退休金啥的。。。
6. 題主說的辭退也有類似的情況，但多半屬於協議離職，強行遣退的情況很少。這個也算是國企和外企的區別吧，老同志如果能力不行在外企多半先找個閒散部門甚至是下屬子公司/工廠養起來，而高纖外企的很多老同志多半是壯心不已的心態，所以走協議離職的途徑居多；
從企業戚早仿內部的架構和人事管理這條線來講，在基層和中層上許多外企的架構設定都會比較細分，每個崗位之間的職責銜接很緊；而在高層甚至更高的層級上，競爭相當相當激烈，特別在一些業務方向的職位上，很多高層基本等不到退休就走了（很多原因，不一定都和個人能力有關、與企業戰略方向、業務發展、內部晉公升、架構變化等等都有重大關係）；
綜上，高層以上職位退休情況非常少（相對整個外企用工數字而言）；中層，現在還沒到大批量退休的時間，基層，很多員工特別是工廠員工籤的是外服協議，數字很難歸口到企業本身。
3樓：網友
謝邀，在外企幹到退休大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相銷祥對年齡較大，因為他們身份比較特殊。在外企，平均年齡低的主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就旁鬥梁會被辭退，能力就會得到提拔。
特別是到了一定的運運年齡以後，人的體力跟不上，所以很少有年齡大的體力勞動者，畢竟資本家永遠是利益至上的。
4樓：wcg選擇
基本上都大學剛畢業就應聘進入外企的。
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