1樓：花花的情感日記
和同事的工作表現同樣出色，但是自己卻不被上司青睞，可能是自己的心態不好，又或者是自己在職場上做了某些事情，觸犯到了領導的底線。<>
如果在上班的時候，自己和同事的工作表現都特別優秀，可是上司卻只提拔了同事或者只誇獎的同事，卻沒有誇獎自己，甚至連乙個眼神都沒有分給自己，那麼這個時候各位就需要先反思一下，是不是心態不夠好。在上班的時候，其實從各個細節中都能體現出自己的心態，領導往往會更喜歡積極心態的人，而不喜歡消極心態的人，因為消極心態的人會給周圍的同事傳遞負能量，不能給公司創造出價值。如果確實是因為自己的心態不是那麼好，經常在辦公室裡抱怨，然後被領導聽到了，那麼即使自己的工作表現很優秀，領導肯定也不敏腔喜歡自己，所以自己也才不會被領導看中。
要想讓領導青睞自己，就建議各位調整自己的心態，積極的面對生活以及工作，這樣領導才會覺得這個人有前途。<>
此外還有可能是自己在做某些事情的時候，不小心觸碰到了領導的原則，畢竟每乙個人都是有原則的，尤其是處在上風的領導原則會更重。如配有的領導可能不喜歡拍馬屁，而自己在完成工作的時候，特別喜歡拍其他部門的領導馬屁，那麼這個領導就會覺得這個下屬不太靠譜，並且心不是向著自己橋橡衫的，所以即使完成了工作，也不會被領導誇獎。還需要注意的是，有一些領導可能非常注重專案完成的過程，並不是結果，而自己只是結果優秀，過程並不是那麼出色，但是同事卻有非常出色的過程，所以這個時候各位就需要向這種同事學習了。
最後，希望每乙個人都能夠抓住領導喜歡的點，這樣才能被領導青睞。
2樓：休閒娛樂小達人小吳
可能是你的說話方式不太受領導的槐螞喜歡。也可能是你的性格租型不是特別好，和別人的社交也不是特別好，所以才會導致領導沒有關注到你。弊明猜。
3樓：停停停我去額
有可能是別的同事長得比較好看，為人說話特別會來事，情商高，說話甜，和領導關係比較好。
4樓：生活老師彩虹糖
因為你雖然工作能力很強，但是你不懂得變通，人際關係處不好，情商非常低，比較容易得罪人。
乙個同事，整個部門同事都不待見她，這是這個人的原因還是其他人的原因？
5樓：吳小姐**八卦
在一家公司中，如果有一位同事，整個部門的同事都不待見她的話，這很有可能就是個人的原因，如果只有某個人不喜歡她，可能是兩個人之間出現了矛盾。但是所有的同事對她的態度都不是特別的友好，所以在這種情況下應該從自己身上找毛病了。<>
很多人在沒有進入職場的時候，都把職場想得特別的黑暗。覺得大家之間勾心鬥角，而且誰也看不起誰。但是這是影視作品為了製造矛盾。
更好的促進後期劇情的發展。如果大家不是待在乙個非常重要的崗位，只是一位非常普通的職員的話，就會發現同事之間相處的是比較友好的，如果真的有一些愛耍小脾氣的同事，可能大家都不會特別的喜歡和她來往。大家在遇到這種情況的時候，先思考一下自己做錯了哪些事情，一定要適當的提高自己的情商。
乙個好的工作氛圍是非常重要的，如果大家待的特別痛苦的話，也會感覺這份工作根本沒有必要再堅持下去。很多人在小的時候都讀過一則這樣的故事，有乙隻燕子想離開現在居住的地方，覺得自己換了乙個環境一定可以過得更好，可是因為它內心的想法以及為人處事的風格沒有發生改變，所以去到任何地方都不會受到大家的喜愛。<>
在很多工作組的心目當中，覺得同事只能夠是同事。永遠沒有辦法成為朋友，所以他們也會對他人保持適當的友好，因為這樣就不會讓他人把自己想得很壞。因為大家都已經長大了，同時心智是比較成熟的，在處理人際關係這方面有一套屬於自己的原則。
很有可能是因為這位同事特別的喜歡斤斤計較，喜歡打一些小報告懂事，不考慮他人的想法，所以自然而然就沒有辦法在職場中生活下去。
6樓：邂逅浪漫
應該是個人的原因。如果是整個部門對他都有意見，那麼是他個人在工作中的一些原因，沒有得到大家的肯定，需要從自身原因去尋找問題。
7樓：小教艾
我認為這既是個人的原因，也有其他人的原因，可能相比較起來，他個人的原因會比較多，因為整個部門的同事都不待見她，可能她的毛病是比較多的，你們可以幫助她一起糾正。
8樓：生活達人徐胖妞
這是由於這個同事個人的原因，由於自己性格方面的原因，才會導致這樣的情況發生。
在職場上，你最不待見什麼樣的同事？
9樓：冠靜楓
職場有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
工作兢兢業業，但卻依舊不被領導欣賞，領導究竟喜歡什麼樣的員工呢？
10樓：愁落絮染輕
做事的心態：不會的東西，要在短期之內學會。在這樣乙個高速發展的時代裡，就算是領導和**也要經常學著去追趕，作為員工更應該珍惜學習和訓練，這樣的人才能夠得到領導們的欣賞。
人生的心態：自信而不驕傲。他要有自己的看法，不能發表自己的看法，不能發表自己的看法，這樣，他的上級，也會認為他是可以利用的。
這樣的人，每個人都會受到精英小隊的歡迎，而他們的上級，也會很喜歡這樣的人。如果要交流，那就是不願意和人交流的員工。有些人在工作中總是一事無成，如果不是上級詢問，你就不會知道他們在做些什麼，會不會有什麼問題，會不會有未來的計劃。
其實，領導和下屬不能站在對立面，而是要互相瞭解，互相扶持。乙個願意和同事進行溝通的人，可以為自己節約大量的工作和工作。與上級的溝通很容易，只要通過溝通，弄明白當前的工作進度，需要幫助，對工作的困惑。
這麼努力，還不能得到上面的認可？
有了全域性觀念，作為乙個領袖，帶領乙個精銳的隊伍，就要站在全域性的立場上，你要得到乙個領導的認同，就要站在他的立場上。所謂大局觀，就是要把握住每個細微的地方，仔細思考，才能找到不同的地方。我們常常會找到一些可以改變全域性的小事情。
這些有潛能的員工往往能從他捕捉到的具體情況中學習到全域性觀念。
實實在在地依照領導幹部的需求去執行，不皺、不走樣，領導幹部能夠放開手讓你去做重要的事，甚至私事，不會出現一切意外的狀況，這種人領導幹部會器重。
11樓：清瑜
兢兢業業，但是要有上進心，領導最喜歡的就是能幫他提高業績，幫助公司更上一層樓。
12樓：墨汁諾
在這個快速發展的時代，連領導都要不斷學習才能跟緊腳步，作為員工更要喜愛學習才會被領導欣賞。
在單位工作最反感什麼樣的同事和領導？
13樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你燃源培好，在單位工作的話，最反感的同事和領導皮唯是裂唯什麼樣子的呢？那就是領導得不配位，同事拈輕怕重，好出風頭，背後搗鬼。
同事明明很努力卻不被領導重視，作為同事該怎麼幫助他呢？
14樓：愛情來了擋不住
可以你的同事在領導面前可以適當的表現一下，可能你同事在私下非常的努力，但是你的領導看不見，所以也不會受到重視。
15樓：蕾蕾
作為同事應該點撥一下，讓他知道該如何做這個工作，怎麼樣才會把這個工作效率提高。
16樓：和藹的瞬間永恆
幫他做分析，提出建議，針對他的不足之處要敢於表達自己的想法。比如：學會良好溝通，要會察言觀色，分析需求能力。
17樓：雯雯
我覺得在公司上班一定要守好自己的本分，像這種事情如果不是自己的同事主動提起尋求幫助，最好不要去參與這些事情，如果處理不當的話可能會引起爭執，在公司上班一定要少說話多做事！
上司不喜歡出色的下屬原因
18樓：冰藕不知天下知
很多人可能都會認為，自己越能幹，越出色，越會受到上司的喜歡。其實，事實卻往往與此相反，很多上司並不喜歡過於出色的下屬，甚至會排擠他們。這到底是為什麼呢？
螃蟹效應」**於這樣乙個例項——放入一群螃蟹的竹簍，就算不蓋蓋子螃蟹也爬不出來。因為只要螃蟹組團兒被捉後，每乙隻都朝出口奮勇「橫前」。但簍口只容乙隻螃蟹逃出生肢洞天，所以當乙隻螃蟹爬到簍口時，其餘的螃蟹就會用威猛的大鉗子抓住它，可謂是「鉗夾出頭蟹」。
直到這隻螃蟹從第一變成倒數第一，如此迴圈往復，哪知螃蟹都不能免遭做成大閘蟹的厄運。
關於「螃蟹效應」，從古至今都有很多例子。《後漢書》中記載著蕭何這麼乙個故事。某一年英布造反，劉邦決定御駕親征。
而蕭何奉命在漢中籌集糧草，安撫百姓，解決後顧之憂。但劉邦卻沒怎麼解憂，他多次派密使詢問蕭何在漢中的一舉一動。這時候人有人提醒蕭何：
你就要大禍臨頭了，皇上認為你在漢中深得民心，害怕你的名望超過他，以後謀朝篡位，你還不趕快乾點壞事兒自毀名節，消除皇上的疑慮？」蕭何恍然大悟，於是向百姓胡亂收取捐稅，大有將壞事兒進行到底之勢。結果百姓恨蕭何恨得牙根兒癢癢，劉邦聽到密使的回報後，這才打消了顧慮。
州則螃蟹效應」是一種灰色心理，而這種灰色心理往往是上司的專利。作為下屬，一定要明白決不能給上司當螃蟹的`機會的道理。那麼，下屬又應該怎麼去消除上司的顧歷跡枯慮呢？
第。一、下屬要時時刻刻注意自己的言行。也就是說要學會《武林外傳》李大嘴的那一句「都低調啊，低調」。
第。二、要在關鍵時刻表決心，寫保證書。當然，我說的可能誇張了些，但是意思上差不多，都是勸誡各位一定要不時向上司表忠心，給上司吃一顆定心丸。
最好讓他覺得，這小子鐵定跟著我闖天下了。
第。三、裝出一副胸無大志的樣子。上司肯定不喜歡頭腦簡單四肢發達的下屬，但是你頭腦要是複雜的過了頭兒，上司也會對你「由愛生恨」的。
所以，別學項羽露出一副「彼可取而代之」的模樣，該做只燕雀的時候就把戲演好。
上司的螃蟹鉗可以說是職場中的灰色風景線，常常讓你防不勝防。所以，趕快把上面寫出的心經爛熟於胸，別讓鉗子傷了你。
同事的工作表現評語，如何評價同事的工作表現？
如何評價同事的工作表現？同事工作表現評語優缺點。 優點 樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。缺點 工作作風過於拘謹不夠大膽。 優點 尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。缺點 思想不夠成熟，...
幹同樣的工作，當你發現同事的工資比你高時，你會怎麼辦？
一般不是高得太多，我都可以接受，如果高的太多的話，可以去和領導反映一下，沒有足夠的理由，我是不能接受的，最多大不了辭職。其實我會非常的憤怒，而且心裡也會很不公平，因為覺得都是同樣付出這麼多的時間，做著同樣的工作，為什麼對方的工資會比自己要高？會向自己的上司，說明這個情況，希望上司能夠給予自己乙個滿意...
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