1樓：小龍兒說說事
如果只是蘆兄優化和裁員，基本是違法的，因為一般經營困難等特殊原因，公司可以合法裁員，但也要向有關部門報告。因此，貴公司突然對員工進行優化，很有可能屬於違法解除勞動合同，可能需要支付2n的賠償金！
<>說白了，即使公司真的需要裁員，原則上也會優先協商調崗等事宜。如果協商不一致，需要解除勞動合同時，應支付n的經濟補償金。檢查公司解除勞動關係的具體情況，你可能得到的是經濟補償金或賠償金；請諮詢律師，以獲得相應的答覆。
用人單位依法被宣告破產（或停業）的，勞動者有權獲得經濟補償。具體計算方法請點選鏈結獲取回覆經濟補償金如何計算？用人單位被責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
那麼你工作了5年，原則上公司應該支付你5個月工資的經濟補償金，而公司只給1/3肯定是不行的。停工放假不能有懲罰性、針對性。一般公司單方面停工放假，肯定是有範圍的，如果是針對乙個人，基本就是違法的。
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2樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該跟公司商量賠償金的問題，如果跟公司無法達成一致可以申請勞純盯動仲裁，並且配合勞動中心提供相應的證據，最終等待勞動中或叢心進行做團和協調解決。
3樓：小白家美食
如果已經簽訂了勞動合同，出芹弊現這嫌燃族種情況的話，你可以申請勞動仲裁，或者將該公司告上法庭，爭取你應該有段猜的利益。
4樓：星了
這個時候就需要跟公司的領導上次進行很好的喊脊含溝通交流，在解決不了的情況下攜帶野遲自己的勞動合同前去當地的勞動仲裁部門進行申請，鄭笑用合法的手段保護自己的權益。
5樓：羅文
個人認為如果遇到這樣的情況，你可以去申請勞動仲裁，拿起法律**來維護自己的權益。
被公司優化掉有賠償嗎 -勞動合同
6樓：王學德
法律分析：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償此毀爛。經濟賠償金是補償金的二倍。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單森漏位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經餘橋用人單位提出，拒不改正的。
公司要員工賠償賠償不了怎麼辦
7樓：懂法說法
一、公司裁員答應賠償不給薯戚穗怎麼辦
依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不願意賠償的，是屬於違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。
中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和數卜幫助。
二、用人單位裁員應怎樣補償
在經濟性裁員中，只有依照企業破產法規定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經濟補償。而在一般性裁仔遊員中，如果符合法律規定的情形，被裁員工均可獲得經濟補償金。
兩種裁員方式，員工經濟補償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。
勞動者的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
我們可以瞭解到按照規定公司如果裁員的話是應該要支付一定的賠償給職工的，雙方可以進行協商，如果協商不了的話可以去申請勞動仲裁。
公司不給員工補償應該怎麼辦?
8樓：王長玉
法律分析：公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除伍談勞動關係的，則公司應該向員工支付經凳耐濟補償金。
如果衛提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定腔粗碰不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不想賠償給員工怎麼辦
9樓：滬深刑事貓哥
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退或慶、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、嫌團拿用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n1；3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關芹搭系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
公司不給員工賠償需要怎麼處理
10樓：彭曉璐
公司解僱員工不給賠償需要勞動者出現嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、在試用期間被證明不符合錄用條件的等。根據相關法律規定，公司若是違法解除勞動合同的，應當支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制襪穗度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重橡畝大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五告如卜）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司違約解除勞動合同賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
勞動者違約解除勞動合同，那麼是按公司的培訓費用來分攤賠償的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要...
按勞動法,員工所在公司重新註冊成立新公司，員工可以賠錢嗎
如果公司重新註冊成立新公司，但並沒有影響公司與原用人單位的勞動關係的存續的，公司不需要向勞動者支付經濟補償 另外，如果公司依法登出並重新進行註冊的，與勞動者重新建立勞動關係的，符合法律規定的，公司應當依法向勞動者支付經濟補償。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人...
公司沒有跟員工籤勞動合同的後果
公司沒有跟員工籤勞動合同的後果是每月支付倍的工資，甚至於直接視為雙方局模已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須...