1樓：網友
當你漏啟完成二面後，他會通知你二面面肢搜答試通過，一般來說這個時間需要一到兩週再通知你，二面通過後他就會通知你跟他去。面談薪資在這歷慧種時候就是二面，在二面後嗯，兩週內，兩週內就會讓就會約你去談薪資。
2樓：網友
一般情況下，面試官和求職者會在第二次面試後一週左簡友右再次聯絡，以確定是否可以達成就業意慧咐頃向，也就是可以談論前陸薪資了。
3樓：浩海長瑩
三天之內。需要看各個公司內部的審批流程，通常三天洞差左右時差顫基間，如果很久沒有審批結果，可以直接去問hr進度，遲遲不發還是有很多原虛謹因的。
4樓：網友
如果在參加完第2次面絕模試之後，那麼馬上就可以談一下工資應該發多少漏巨集檔，因為談薪資是很重要的，所以你不要不好意思，該你說的話你就要說該要多返亂少錢你就要多少錢，這是很正常。所以談了多少錢你不要拖的時間太久，因為一開始就應該問你多少錢，如果太少的話，你沒有必要浪費時間。
5樓：三國書院
一般基衫來說，面試完成後，求職者會在一到兩週內收到面試結搏燃腔果，如果結果是正段察面的，招聘方會給出聘用協議，其中包括薪資等內容，求職者可以在收到聘用協議後，再進行談判。
6樓：網友
一般來說，二面可以談薪資，但前提橡賀你已經確認你合適了這家公司，而且你們也有了一定的梁旁派交流，可以聊聊薪資。但是每個公司的情況啟坦都不同，談判的時機和方式也不同。如果你在第一次面試有上述問題，可以嘗試主動和面試官說明你想在第二次面試時談一下薪資問題，通過直接瞭解公司的薪資情況來了解職位所在行業和公司的薪資水平。
7樓：耶也耶夜
二面七天後會談薪資，希望我的建議可以幫你。
8樓：古城曉溪我心永恆
2~3天后。通常三天左右時間，面試時，應該避免帶飢一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要蠢裂返讓應聘者對企業及職務有一定源襲程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會，通常都是在三天之內談妥，不宜拖延。
9樓：百譜噠噠
您好！談及薪則指喚資問題，最佳實踐是在最終面試時討論，在此之前，您應逗告該先詢問公司的薪資範圍，以便您提出合理的要孫凱求。
10樓：婻言婻語
一般來說，在第二輪面試結束後，最好等到面試官發出聘用決定之後再談薪資。雖然在面試中可以談薪資，但是等到聘用決定發出之後，應該更有動力去談等待資滑輪如格稽核的薪資。桐漏即使聘用決信啟定未發出，也可以在第二輪面試後的一週內，適當的詢問雙方在薪資上的同意。
二面問薪資有戲嗎
11樓：白菜粉條綠
對粗正於薪資問題，有旅凳祥一定的戲，但是也要謹慎，以免拆搏影響求職程序。
首先，在第二面面試中，有關薪資的問題，應該先詢問公司的薪資政策，瞭解公司的薪酬福利，以及職位的薪資水平，而不是直接問出自己的期望薪資，這樣可以先了解公司的政策，以便後續的談判。
其次，在談判薪資時，應該以自己的能力和經驗為基礎，明確自己的薪資要求，同時要靈活處理，儘量保持雙方溝通的氛圍，避免把談判當成「贏家」和「輸家」的遊戲，以免影響求職程序。
總而言之，在第二面面試中，有關薪資的問題，應該謹慎處理，儘量保持雙方的溝通，以免影響求職程序。
12樓：小li說動漫
q: 二面問薪資有戲嗎 :
一般來說，薪資問題是面試中的難點，在二面面試中也不例外。但是，薪資問題可以通過棗搏神智慧的應凳虧對來「調整」，而不是一味的「抵抗」。
一方面，應該把薪資問題放到第二面的最後，以免影響面試的氣氛；另一方面，應該耐心的，以免給hr以不尊重的感覺。
此外，在薪資問題時，應該重點強調自己的能力和價值，並表明自己可以為公司做出貢獻。同時，應該給出乙個可以接受的薪資範圍，而不是乙個具體的數字，以免給hr以壓力。
總而言之，在薪資問題上也要把握好技巧，以免影響銀罩面試的效果。
面談薪資怎麼談合理
13樓：
摘要。合理的面談薪資，首先應該依據該崗位的技術含量和勞動強度。第二，依據《勞動合同法》簽訂的勞動合同約定的條款進行談薪資高低。
第三，應該考量用工單位的經濟效益以及員工的技術能力，進行合理的協商薪資。供參考。
合理的面談薪資，首先應該依據該崗位的技術含量和勞動強度。第二，依據《勞動合同法》簽訂的勞動合同約定的條款進行談薪資高低。第三，應該考量用工單位的經濟效益以及員工的技術能力，進行合理的協商薪資。
我有一些相關經驗 然後這個公司要加班8--20點。
人才**是千 剛剛說錯了。
怎麼不了 我等著呢。
9點不回就差評了。
吃飯去了才回來，對不起了，晚了。
可以取平均值與之交談計7000~7500之間。提出自己的要求。供參考。
同時應該考量對方的企業效益，如果你感覺到他們就是差人才，而不差錢。應該將工資提到8000~8500左右。供參考。
好的 謝了。
不客氣。
什麼叫做「一面提示」和「二面提示」
一面提示 是說服性傳播活動中的傳播方式之一。二面提示 也叫兩面提示法，是指傳播者向受傳者同時提出於已有利和不利的論據與事實，通過駁斥後者的弱點和漏洞，從而證明前者強於後者。一面提示 與 兩面提示 都屬於說服性傳播活動中的傳播方式之一。對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳之際，通常會有兩種 1 一種...
形容別人二面派怎麼說，什麼人是二面派！
牆頭草 見風使舵，面惡心善 現實生活中真有這樣的人。因為這種人會給人一種不好的印象。很多人知道他是這樣的個人，很多事情是不會讓他知道的。因為他這種性格是見人說人話，見鬼說鬼話。所以說這種人是得不到真心朋友的，因為太多人通過處事的方法已經知道這個人是一個兩面三刀的人。而且也是屬於牆頭草的那種人。這種人...
社招的一面過了，二面是不是很有希望
我面得不是寧波 抄分，襲是總行風險經 理的儲備bai生，一面是群面討du論一個話題，推zhi舉一個人出來dao總結陳詞 二面就是很仔細的聊天，說一下個人情況，客戶經理的崗位不知道待遇怎麼樣，只知道儲備生的待遇是6 12萬一年，五險一金，和國家規定的那些福利什麼的，再有就是租房補貼了。你好，我過了一面...