什麼叫做「一面提示」和「二面提示」

2021-06-10 17:06:48 字數 2576 閱讀 5914

1樓:

「一面提示」是說服性傳播活動中的傳播方式之一。

「二面提示」也叫兩面提示法,是指傳播者向受傳者同時提出於已有利和不利的論據與事實,通過駁斥後者的弱點和漏洞,從而證明前者強於後者。

「一面提示」與「兩面提示「都屬於說服性傳播活動中的傳播方式之一。對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳之際,通常會有兩種:

1、一種是僅向說服的物件提示自己一方的觀點或於己有利的判斷材料,稱為「一面提示」。

2、另一種是在提示己方觀點或有利材料的同時,也以某種方式提示對立一方的觀點或不利於自己的材料,稱為「兩面提示」。

2樓:一生平安

是對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳的兩種做法。「一面提示」是僅向說服的物件提示自己一方的觀點或於己有利的判斷材料;「兩面提示」是在提示己方觀點或有有利材料的同時,也提示對立一方的觀點或不利於自己的材料。兩種做法各有優缺點:

「一面提示」能夠對己方觀點作集中闡述,簡潔易懂,但會使說服物件產生心理抵抗。「兩面提示」給人一種「公平」感,但由於同時提示對立雙方的觀點,論旨變得比較複雜,從而增加了理解難度,容易造成為對方作宣傳的結果。

3樓:天涯若比鄰

「一面提示」:對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳時候,僅向說服的物件提示自己一方的觀點或於己有利的判斷材料。能夠對己方觀點做集中闡述,論旨明快,簡潔易懂,但同時也會給人一種「咄咄逼人」的印象,使說服物件產生心理抵抗。

「一面提示」對於原來就贊同此觀點和受教育程度較低的人有較強的說服效果。

「兩面提示」:在提示己方觀點或有利材料的同時,也以某種方式提示對立一方的觀點或不利於自己的材料。由於給對立觀點以發言機會,給人一種「公平」感,可以消除說服物件的心理反感,但由於同時提示對立雙方的觀點,論旨變得比較複雜,理解的難度增加,如果把握不好分寸,反而容易造成為對方做宣傳的結果。

「兩面提示」對於原來反對此觀點和受教育程度較高的人,有較強的說服效果

銀行面試一面二面是什麼意思

4樓:賢

所謂銀行的一面二面就是第一次面試和第二次面試。

銀行一面都是多位面試者同時面試,面試官先對大家基本情況瞭解,然後面試官提出話題讓面試者一起討論,這個時候要冷靜思考,將自己的想法有邏輯性的大膽說出來,一面會進行大批量刷人的。

二面就是更加專業性面試了,對你的專業知識、工作經歷以及社會實踐,進行一些問題的延伸,考驗你的處理方式或看法,然後可能也會問下對於銀行的一些業務的見解。

5樓:

意思是:第一次面試和第二次面試。

銀行面試一面都是多位面試者同時面試,面試官先對大家基本情況瞭解,然後面試官提出話題讓面試者一起討論,這個時候要冷靜思考,將自己的想法有邏輯性的大膽說出來,一面會進行大批量刷人的。

銀行面試二面就是更加專業性面試了,對你的專業知識、工作經歷以及社會實踐,進行一些問題的延伸,考驗你的處理方式或看法,然後可能也會問下對於銀行的一些業務的見解。

銀行面試注意事項:

(1)遵守時間;

(2)服飾得體;

(3)從容自然;

(4)注意禮節;

(5)面帶微笑;

(6)注意傾聽;

(7)適度贊同對方;

(8)正確使用態勢語言。

6樓:匿名使用者

一面主要是面試是十個人一組,大家先按號碼在門口排好,進去的時候座位也是按照這個順序坐的。對面坐了幾位考官。之後後,從第一個開始做自我介紹,每個人做完自我介紹以後,考官會針對你的簡歷提問題,比如說你曾經策劃的這個活動是怎麼做的這麼好的、、在做某項工作的時候你遇到了什麼困難、你做過自己認為最成功的事情是什麼、你求職最看重的是什麼、我們那一組學會計的很多,有幾個還問了專業問題。

面試結束後,考官告訴你們結果會在兩三天後通知,就會進行筆試。

二面通知,每個人下發一段材料,有五分鐘時間閱讀材料進行思考,接著每個人站起來陳述有兩分鐘時間,在陳述自己的觀點前要介紹自己的姓名、專業、學歷、學校。等大家都發言完了針對材料和材料中提出的問題進行討論,討論時間好像是一個小時,但是討論最後一定要有一個一致的結論,不能通過投票的形式得出結論,如果最後你們組沒有一致結論的話那就等於討論失敗。討論最後選一個人進行你們組的一個小結陳述,這部分時間單獨算。

7樓:學信李衛老師

就是第一次和第二次面試

第一次不會很深入瞭解

第二次較為專業

8樓:

第一次面試、第二次面試。如同高考前的模擬考試:一摸、二模

9樓:匿名使用者

就是第一次面試,第二次面試。

一般銀行一面都是很多面試者一起,先了解下大家基本情況,然後hr挑個話題讓大家討論,這個時候要冷靜思考,有什麼想法大膽說出來,當然說話要有邏輯性,這邊是大批量刷人的。

二面就相對專業性方面很多了,會問你的專業、工作經歷,通過專業和經歷會延伸下一些問題的你的處理方式或看法。然後可能也會問下對於銀行的一些業務啊之類的見解。

10樓:文飲三兩

一面就是初次面試,一般由直屬上司面試你。

二面基本上是hrd,有可能是壓力測試,會問一些比較tough的問題。

還有一輪就是核人

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