1樓：葉鵬慶
一般是一面會刷的多一些，一面會淘汰基本要求不合格的人員，二面會篩選更適合企業的人才。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試的主要形式形式有以下幾種：問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。
一般情況來說，要面試2到3次才行。第一次是初面，是人事部看下，問下應聘者的基本情況。第二面是直接主管來面試，是問你工作職責崗位方面的問題。
第三面是人事經理和你談薪資待遇問題。 無論第幾輪面試，應聘者都應認真對待。有些公司甚至會3次以上。
2樓：東澤
第一遍卡下去的人多一些，畢竟是海選初選。第二次留下的基本上是比較適合公司發展需要的人才。至於比例，沒有嚴格的標準，基本上是3：1。
3樓：新淘客新選擇
二面更多一些吧。
一般通過一面的，自信心都膨脹了，反而不知道謹小慎微！更容易中招，出局！
比例要看這一批面試的人員質量了！
***，競爭激烈！
質量不好，競爭低一些！更容易上位
4樓：匿名使用者
我一直從事招聘方面工作，我大概和你說一下招聘的流程
首先回答你第一個問題，一面刷的人會多， 因為初試來的人的基數啃定是最大的，比如會一面會見10個人，看公司和崗位情況， 一般至少會刷掉一半，如果面試官的許可權高，甚至會更高，留下2-4人。二面階段可那就怎麼算刷的人都會比一面少了，越到後面你機會越大。 像大批量招聘的公司同理
5樓：若塵唯樂
剛才經歷了技術一面，二面不曉得面試些啥，這事兒也不好說！
但是按理說：
一般是一面會刷的多一些
一面會淘汰基本要求不合格的人員
二面會篩選更適合企業的人才，
具體比例說不好的，要看hr的操作。
一般有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多？
6樓：葉鵬慶
一般是一面會刷的多一些，一面會淘汰基本要求不合格的人員，二面會篩選更適合企業的人才。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試的主要形式形式有以下幾種：問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。
一般情況來說，要面試2到3次才行。第一次是初面，是人事部看下，問下應聘者的基本情況。第二面是直接主管來面試，是問你工作職責崗位方面的問題。
第三面是人事經理和你談薪資待遇問題。 無論第幾輪面試，應聘者都應認真對待。有些公司甚至會3次以上。
·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰麼，還是都留下二面再淘汰
7樓：山東地平線
一面也會有人淘汰，要看具體情況。
1、所謂的一面一般是初試，由人力資源部門一般人員面試就行，主要看一些基本條件；二面是指複試，一般也是決定結果的面試，一般會由具有人事決定權的領導進行面試，主要會看應聘人員在公司中能發揮什麼作用。
2、一面也會有人被淘汰，人力資源招聘人員通知面試，看的是簡歷，如果第一印象達不到簡歷上的描述，或者專業知識不過關就會被淘汰，只有符合公司各項要求的，才會被推薦到複試中。
3、一般情況下，初試容易過，因為招聘人員是經過篩選才邀約面試的。
4、複試看的是應聘人員能對公司產生什麼價值，應聘人員的性格能不能長期為公司服務等，這是領導對應聘人員的印象，淘汰率相對較高，但是留下的都是能為公司做出貢獻的人。
5、建議對於複試要做好準備工作，包括專業知識積累，與領導交流技巧的學習和運用等，以及具體的禮儀要求，給複試的領導留個好印象。
8樓：清新的綠葉是我
正常情況下，每輪面試都會有人陸續被淘汰的，如果沒有被淘汰，一面的好壞也會很大程度上影響到二面，所以，每輪面試都很重要，好好準備才是最關鍵的。祝你成功。
9樓：匿名使用者
面試也分為兩輪的，第一次是進行初審的，第二次是由主要把關人員進行淘汰的
10樓：乄love丶楠
1、一面是初面，就是初步篩選，先選擇和企業對口的人員，一般會淘汰1/2到2/3.
2、二面面試就比較嚴格了，會問一些比較專業的問題，有的企業會搞一些分組討論、情景模擬等。
3、有些企業甚至會有三次面試，第三次面試也大多是分組討論、情景模擬，比如，如果讓你討論你們組的一個人你會淘汰誰，請說出理由等，都是很直接很殘酷的的「廝殺」。
4、總之，面試一定要自信，充分發揮自己的才智，面試官的每個行為、動作有可能是一個陷阱，過程中一定認真對待，機智的「投機所好」。祝你找到心儀的工作！
11樓：匿名使用者
所謂一面二面都是大企業選拔人才的一種方式，每一次面試比第一次都要嚴格，面試官的級別都要比上一次要高，而且每一次都會有人被淘汰，能留到最後被選上真的很不容易，一般來說外企喜歡採取這這種方式
·面試的一面和二面都是怎麼回事，一面有人淘汰麼，還是都留下二面再淘汰
12樓：匿名使用者
一面也會有人淘汰的，二面是進一步的挑選。
一般一面的淘汰率比較大，大部分二面是談薪酬待遇。
好好把握機會，加油，祝你成功！
13樓：匿名使用者
相當於比賽的初選和複選啦
過的關越多機會越多，祝你好運
14樓：匿名使用者
每家公司都不同
一般是一次淘汰一批
15樓：愛情殘月
這些不是我們能定的
別管那麼多,好好把握自己做最棒的自己
現在用人單位哪能 摸透啊
面試的一面和二面都是怎麼回事，一面會有人淘汰麼，還是都留下二面再淘汰
16樓：匿名使用者
都有可能，有的公司無非就是一面是通過人事關，二面是通過老總關，如果一面能過，基本應該沒什麼問題了，如果是很正規的那種大公司，也難說
17樓：畫中嬌
一面不會被淘汰
要淘汰也要等兩面才會淘汰
一面與二面的時間間隔多久
18樓：人生若只如初見歐
不一定這個需要看具體的單位了
單位有的時候會在一面之後，很長時間進行二面可能是一面的人數太多
也有可能是二面的人數多，然後順序在後面
一般來說，應聘終面會不會刷人
19樓：閃亮亮的乖乖児
到了終會一般都是安全的，除非那是大公司，幾輪都用不同的面試官，或者你終面表現嚴重失常，不然都是可以順利通過的。
終面需要注意的問題：
1、不要走進薪酬「雷區」。
因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的「面試關卡」也就顯得異常難以通過。面對面試官的「步步緊逼」和「十面埋伏」，千萬不要因此退卻，如果此時示弱，在未來的高壓力工作下，也會很難撐下去，這也算是面試中的面試專案之一——壓力測試。只要能堅持到最後，就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為「結構式面試」和「非結構式面試」。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果能夠在面試前儘可能地瞭解「結構式面試」方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，就會很快露出馬腳，即便想儘可能彌補，也會覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。
20樓：
一般掛了不一定是終面掛了，而是綜合前面幾輪面試評比的
21樓：手機使用者
這個很難說，這就要看你面試的那家企業是不是招人很嚴格，這不是不可能的
22樓：
會的，哪怕有一點點不稱心都會被刷
23樓：
我就被刷了，沒覺得有多失常！！！！
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在公司面試了兩次都通過，最後一次說讓老總面試，讓我回來等
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一般面試多久沒給訊息就是玩完了，請問一般面試後多久沒訊息算是沒指望了？
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