1樓：霓虹說教育
這需要看你本身對相關崗位的工作態度，如果你非常看好這個崗位的話，你可以考慮是否要適當降薪。如果你認為自己的工作能力非常強的話，你要堅持自己的底線。
在面試的過程當中，面試官和麵試者本身就處於博弈的過程，這也意味著兩者可能會對工資條件以及工作內容進行相關討論。對於面試者來說，面試者需要充分展示自己的工作能力和競爭優勢，同時也需要儘可能給自己談到更多的薪水。如果面試官用非常直接的方式來降低你的薪水標準的話，你完全沒有必要對面試官客彎盯氣。
你首先需要評估相關崗位的價值。
以我個人來看，不管面試官開出的薪水是多少，首先需要評估相關崗位的工作價值，其次需要評估你對相關崗位的工作態度。如果你對這個工作非常滿意，你可以嘗試去問面試官為什麼你只值8000元錢，同時也可以嘗試進一步揣摩面試官的心理預期價位。<>
你也可以選擇直接反問面試官。
當你的目標薪水是13,000元錢，而面試官沒有表示願意給你8000元錢，而是表示你只值8000元錢。因為這種說法非常埋友和不禮貌，甚至有點高高在告孝上的感覺，你完全可以直接訪問面試官為什麼你只值8000元錢。這個方式可能顯得有些衝動，但對於那些根本就不尊重面試者的面試官來說，你完全可以通過這種方式證明自己的工作價值。
你可以把這種行為理解為討價還價。
在面試的過程當中，面試者當然希望能夠拿到更多的薪水。但對於面試官來講，面試官本身也有著一定的績效考核，所以他們會儘可能給員工更低的薪水。在這種情況之下，因為兩者本身就處於一種討價還價的狀態，你需要儘可能給自己爭取更多的權利和更高的薪水。
2樓：情感導師素顏
你可以說雖然你認為告遲沒我旦胡現在只襪納值這麼多，但是只有在進入工作中看到我的工作能力之後，你就知道我真正值多少。
3樓：夾竹桃
我會選擇對方，你這是在侮辱我。然後頭也不回的直接離開。
4樓：韓諾諾
我會和對方像買菜一樣去砍價，直到把價位砍到我能接受的範圍。
面試想拿10k，hr說只能給7k，該怎麼辦？
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
根據你自己的求職意向來，如果這個崗位符合你的求職需求，這個薪資又是你可以接受的，那可以入職；如果說7000不是你可以接受的薪資水平，那就說我沒法接受這個工資。
6樓：小豆子子梓
可以和面試官說最低8k，體現出自己的專業素質，而且應該將自己過去的工作成果體現出來。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
首先跟hr再次溝通工資，並列出自己的工作優勢，然後讓hr跟上級申請等待結果即可。
8樓：愛情來了擋不住
那我覺得就沒必要談下去了，hr肯定是不會漲工資的，如果你心裡的預期一直都這麼高的話，那兩個人是不可能達到共識。
面試時說要8k，hr說你只值4k,你會怎樣回答？
9樓：石子兒科技談
我們再去找工作的時候，特別是在面試的時候，我們需要跟面試官提出自己的工作要求，而在大多數情況下都是我們自己的工資要求跟面試官提出的工資要求是不相等的，一種比較極端的情況下就是說我自己想要8000的工資，面試官只給你開4000，那麼在這種情況下要怎麼辦？
我覺得在這種情況下，你需要有一種判斷，就是你要判斷這個工作是不是你想要的，如果說這個工作對你來說可有可無，你有其他更好的選擇，那麼你可以不用理會面試官的說法，甚至可以強硬一點，向他提出你自己的能力在什麼地方，你為什麼吃8000塊錢的工資，而他給你開4000塊錢的工資是怎麼樣的不合理。
如果你對這個工作是很渴望的，那麼你就需要做另外乙個判斷了就是他開的這個工資，和你自己開出來的工資，每乙個更符合你自己對自己能力的定位，那麼當你判斷出自己的能力定位之後，你就要想辦法去說服面試官，然後兩個人互相妥協，談判達到一種比較理想的平衡點，這是最好的。
但是對於大多數情況下來說，特別是剛畢業的小夥伴來講，他們很難對自己的定位有乙個清晰的認識，往往是自己對自己的定位過高，不接近現實，不接地氣兒，那麼大家就要反思一下自己的實力了，可能多工作幾個地方之後，就會對自己的實力有乙個比較清晰的認識了。
10樓：mc他
不生氣，面帶微笑的告訴他自己的價值以及自己面試了多少。還有告訴他自己的特長優點以及自己會什麼。還有告訴他自己能為這個公司帶來的利益經濟。
11樓：ok璐小璐
我認為能力和價值是成正比的。如果說你的能力只值4k你偏偏要8k，那麼我認為公司是很難要錄取你的。
12樓：阿曉
眼看自己的能力了，如果自己的能力真的很強，那就跟他們友好的協商，讓他們看到自己的成績。
13樓：擇愛與被愛傳承
值多少錢是跟能力的強弱經驗的多少有關係的，不是人事單憑贏一次面試就可以決定，我們可以看能力說話。
14樓：網友
大家要看你自己有能力，如果你的能力值8000就可以隨便說，如果不能，那就不要廢話。
15樓：凡心凡心
等我在公司裡面工作了你就知道我的價值在哪了，先混進公司再說，其他的後面再慢慢來。
16樓：fdhfd是我
根據實際情況而定唄，一次面試也不能完全展示自己，人不可貌相嘛，看實力說話。
17樓：網友
當我做了這份工作之後，你就會知道我實際上值一萬。
18樓：網友
如果是在薪酬範圍內，我會仔細剖析自己的優勢、劣勢，但是，大概率我們無法得知最終的給低薪的緣由，說不定只是因為客觀原因……不過，既然面試官選了你，有可能你是最合適的人選，不妨再硬氣一點，在7k-10k之間再提高一點薪酬水平，大概率是會同意的。
我也試過堅持自己的原則，不改變我的期望工資，最後offer也下來了，是心儀的公司……我現在還是覺得，喜歡的公司一開始就要打好基礎，薪酬談判也有要符合期望。
而且個人經驗表明，喜歡的公司不僅各個方面合適，也會捨得這點工資。
回到題主的問題，只值7k，這句話的措辭就有pua的意味，自己的心力要強，這是由你說了算的嗎？列出自己的優勢以及過去的結果，並表達自己願意與公司一起發展的意願，其他的，自便！
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面試想拿10k，hr說你只值7k，該怎樣或者反駁？
19樓：呆呆的為契
對於hr這樣的，有可能面試者真的只值7k，也有可能是hr給的壓力測試，或者是hr的故意刁難，不同的方向可以做不同的。
相信許多求職都都會遇到面試過程當中hr壓價方式的打壓，如歷手巨集果出現hr明確表示求職者的工資只值更低的**時，相信許多人都會感覺到尷尬。
當hr說出這樣的時，求職者不要玻璃心，聽到這樣就直接發火，這樣就將機會留給了別人，如果提出薪資要求被hr拒絕，不要因為hr說的詞彙感到侮辱，一定要冷靜處理。談工資的是hr可是他們並不熟悉其它工種的具體工作同。再說就算職位高的hr也不可能將任何話說得滴水不漏，照顧到每個人的感受，因此一定要控制好自己的情緒，面對面試者提出的問題進行不同的反應。
一般來說面試者很難取得薪資上限，除了非常優秀的人。比如乙個崗位的薪水範圍是8k至10k，只是符合應聘要求是取不到10k，如果hr說7k有可能真的是沒有拿到10k的希望。不過也可以爭取一下，如果淘汰的機會比較大，無論什麼都不重要。
有可能接受了7k這個薪水也許錄取的機會非常少，與其丟面子，不如禮貌地表示「謝謝給予面試的機會，要從這麼短的時間裡面很難做出全面的瞭解，我是值10k的薪水，希望貴公司可以給我機會證明，如果您還是堅持自己的想法，只能說非常抱歉，感謝今天的面試。」
如果hr只是對面試者進行壓力測試，這時可以將問題拋給hr，可以這樣說「不好意思，可能剛剛表現得不太好，也許有許多地方沒有說清楚讓您認為我所開的薪水比較高，您認為我只值7k，那麼您介紹一下公司的薪資和要求嗎」？在hr進行解釋時可以從中取得更多的資訊，並冷靜地為自己爭取一些機會，這裡可以說一下自己能為公司帶來的價值，將自己的能力、經驗，最好有一薯漏些資料表示。在這些基礎上可以將工資說得比10k少一點，在進行討論的基礎上達成共識。
遇到hr這樣的回覆不要抱怨，也不要憤怒，這個時候要保持冷靜的心，從容面對hr所提出的問題，根據不同的情況進行。如果面試時沒有任何希望的時候那麼不要浪費大家的時間，如果還有希望可以多爭取這個機會，與hr談薪水要有底氣，多對比幾家，多取得幾個offer才是硬道理。
20樓：天鵝怎麼飛
我會不動聲色，雹宴繼續跟hr談下去，繼續把該面試流程全部走完，並且爭取拿到這個7k的offer，如果拿到offer，然後說自己需要考慮一下，最近有私事要處理，利用這段時間，抓緊時間再多面幾家，如果有源銷銀更好的offer，就「人往高處走」；如果沒有，就老老實實回鬥派來，到這家7k的公司入職，再作打算。
21樓：帳號已登出
你可以說我的能力是非常強的，我擁有著很多的技能，我能給公司帶來一些利益性的東西，我值這麼多錢。
22樓：帳號已登出
可以向對方說一下你的職業經歷，說一下自己的優點，通過這些方面去反駁對方。
23樓：聲聲世世
那就證明你沒說清楚。
24樓：吾非吾
hr就是企業裡最不值錢的。
面試想拿 10k，hr 說你只值 7k，該怎樣或者反駁？
25樓：網友
首先，你需要理性地**和談判。以下是可能有用的策略：
你可以檢視招聘**上類似職位的薪資資料，或者與同行業、同職位的人交流。
強調自己的價值：重點強調你爛首的工作經驗、技能和成就，以及你能夠為公司帶來的貢獻。如果你有任何特殊技能或經驗，這也應該被強調。
你可以列出你在以往工作中的成就，比如完成了一些困難的專案，節省了公司的成本，提高了生產效率等等。
提出反駁意見：如果hr提出了你只值棚歷宴7k的觀點，你可以詢問hr的理由並提出反駁意見。你可以問hr是基於什麼樣的標準來評估你的價值的，是否考慮到你的經驗、技能和成就。
你也可以指出你在市場上的競爭力，以及其他公司對你的薪資**，從而證明你的價值更高。
提出合理的要求：如果你覺得自己應該得到更高的薪資，你可以向hr提出乙個合理的要求。你可以要求更高的基本薪資、獎金、福利等等。
不過要注意，你的要求應該是合理的，不要太過於貪心，否則可能會讓hr對你的印象變差。
最後，記得在談判中保持自信、冷靜和禮鏈銀貌，聽取對方的意見並試圖達成雙方都能接受的協議。
26樓：央央花落為誰灬
如果 hr 說你只值 7k，你可以這樣或閉此反駁：
問問 hr 的依據：可以向 hr 詢問他們如何得出這個工資水平，並瞭解他們參考的市場資料和行業標準。這可以幫助你更好地瞭解自己的市世態鄭場價值，並瞭解哪些方面可以提高。
強調自己的價值：可以向 hr 展示自己的技能和經驗，以證明自己可以為公司帶來價值，並支援自己期望的工資水平。你可以分享自己過去取得的成就，並突出自己的專業知識和能力。
消除 hr 的疑慮：如果 hr 認為你缺乏某些技能或經驗，你可以分享你學習和發展這些技能的計劃，並解釋你如何快速適應新工作環境。
提出你的要求：如果你確定自己的市搜頌場價值，並且認為自己的經驗和技能支援期望的薪資水平，可以直接告訴 hr 你的期望薪資，以及這個數字是如何得出的。
**其他福利待遇：如果 hr 仍然無法滿足你的期望薪資，你可以**其他福利待遇，例如靈活的工作時間、額外的帶薪假期、培訓和發展機會等。這些福利待遇可能會使你感到更加滿意，也能體現出公司對員工的關注和尊重。
無論你如何或反駁，要注意保持禮貌和職業素養，避免過於強硬或衝突。在談判中保持開放和積極的態度，並尋求達成雙方都滿意的解決方案。
面試想拿10k，HR說只能給7k，該怎麼辦？
根據你自己的求職意向來，如果這個崗位符合你的求職需求，這個薪資又是你可以接受的，那可以入職 如果說不是你可以接受的薪資水平，那就說我沒法接受這個工資。可以和面試官說最低k，體現出自己的專業素質，而且應該將自己過去的工作成果體現出來。首先跟hr再次溝通工資，並列出自己的工作優勢，然後讓hr跟上級申請等...
事業單位考試進面試了，第一次面試，想到面試非常緊張，焦慮怎麼辦
第一，面試時的服裝已不是件普通的衣服，同時也是一件保護心靈的外套。適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，與對方建立起平等關係，就不會膽怯了。要是穿得太隨便，看著對方西裝革履，自感相形見絀，就會信心不足，站在別人面前，心理上就已比別人低了一等 第二，公開說出自己的緊張，讓對方幫你放鬆。當面對眾人或陌生人感到...
國考面試比例1 3是什麼意思，公務員面試比例1 3是什麼意思
面試比例在職位表的各個職位均有表明，面試人員比例分為三種，3 1 4 1 5 1。面試人員比例 進入面試的人員數 招考人數，也就是說面試人員比例為3 1的職位，如果招錄1人，就會有3個進入面試的名額，如果招錄2人，就會有6個進入面試的名額。不同崗位對人才的要求不一樣，特別是國考是以選拔適合崗位的人才...