1樓：兔子愛吃胡蘿蔔
根據你自己的求職意向來，如果這個崗位符合你的求職需求，這個薪資又是你可以接受的，那可以入職；如果說7000不是你可以接受的薪資水平，那就說我沒法接受這個工資。
2樓：小豆子子梓
可以和面試官說最低8k，體現出自己的專業素質，而且應該將自己過去的工作成果體現出來。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
首先跟hr再次溝通工資，並列出自己的工作優勢，然後讓hr跟上級申請等待結果即可。
4樓：愛情來了擋不住
那我覺得就沒必要談下去了，hr肯定是不會漲工資的，如果你心裡的預期一直都這麼高的話，那兩個人是不可能達到共識。
面試想拿10k，hr說你只值7k，該怎樣或者反駁？
5樓：呆呆的為契
對於hr這樣的，有可能面試者真的只值7k，也有可能是hr給的壓力測試，或者是hr的故意刁難，不同的方向可以做不同的。
相信許多求職都都會遇到面試過程當中hr壓價方式的打壓，如歷手巨集果出現hr明確表示求職者的工資只值更低的**時，相信許多人都會感覺到尷尬。
當hr說出這樣的時，求職者不要玻璃心，聽到這樣就直接發火，這樣就將機會留給了別人，如果提出薪資要求被hr拒絕，不要因為hr說的詞彙感到侮辱，一定要冷靜處理。談工資的是hr可是他們並不熟悉其它工種的具體工作同。再說就算職位高的hr也不可能將任何話說得滴水不漏，照顧到每個人的感受，因此一定要控制好自己的情緒，面對面試者提出的問題進行不同的反應。
一般來說面試者很難取得薪資上限，除了非常優秀的人。比如乙個崗位的薪水範圍是8k至10k，只是符合應聘要求是取不到10k，如果hr說7k有可能真的是沒有拿到10k的希望。不過也可以爭取一下，如果淘汰的機會比較大，無論什麼都不重要。
有可能接受了7k這個薪水也許錄取的機會非常少，與其丟面子，不如禮貌地表示「謝謝給予面試的機會，要從這麼短的時間裡面很難做出全面的瞭解，我是值10k的薪水，希望貴公司可以給我機會證明，如果您還是堅持自己的想法，只能說非常抱歉，感謝今天的面試。」
如果hr只是對面試者進行壓力測試，這時可以將問題拋給hr，可以這樣說「不好意思，可能剛剛表現得不太好，也許有許多地方沒有說清楚讓您認為我所開的薪水比較高，您認為我只值7k，那麼您介紹一下公司的薪資和要求嗎」？在hr進行解釋時可以從中取得更多的資訊，並冷靜地為自己爭取一些機會，這裡可以說一下自己能為公司帶來的價值，將自己的能力、經驗，最好有一薯漏些資料表示。在這些基礎上可以將工資說得比10k少一點，在進行討論的基礎上達成共識。
遇到hr這樣的回覆不要抱怨，也不要憤怒，這個時候要保持冷靜的心，從容面對hr所提出的問題，根據不同的情況進行。如果面試時沒有任何希望的時候那麼不要浪費大家的時間，如果還有希望可以多爭取這個機會，與hr談薪水要有底氣，多對比幾家，多取得幾個offer才是硬道理。
6樓：天鵝怎麼飛
我會不動聲色，雹宴繼續跟hr談下去，繼續把該面試流程全部走完，並且爭取拿到這個7k的offer，如果拿到offer，然後說自己需要考慮一下，最近有私事要處理，利用這段時間，抓緊時間再多面幾家，如果有源銷銀更好的offer，就「人往高處走」；如果沒有，就老老實實回鬥派來，到這家7k的公司入職，再作打算。
7樓：帳號已登出
你可以說我的能力是非常強的，我擁有著很多的技能，我能給公司帶來一些利益性的東西，我值這麼多錢。
8樓：帳號已登出
可以向對方說一下你的職業經歷，說一下自己的優點，通過這些方面去反駁對方。
9樓：聲聲世世
那就證明你沒說清楚。
10樓：吾非吾
hr就是企業裡最不值錢的。
面試想拿 10k，hr 說你只值 7k，該怎樣或者反駁？
11樓：網友
首先，你需要理性地**和談判。以下是可能有用的策略：
你可以檢視招聘**上類似職位的薪資資料，或者與同行業、同職位的人交流。
強調自己的價值：重點強調你爛首的工作經驗、技能和成就，以及你能夠為公司帶來的貢獻。如果你有任何特殊技能或經驗，這也應該被強調。
你可以列出你在以往工作中的成就，比如完成了一些困難的專案，節省了公司的成本，提高了生產效率等等。
提出反駁意見：如果hr提出了你只值棚歷宴7k的觀點，你可以詢問hr的理由並提出反駁意見。你可以問hr是基於什麼樣的標準來評估你的價值的，是否考慮到你的經驗、技能和成就。
你也可以指出你在市場上的競爭力，以及其他公司對你的薪資**，從而證明你的價值更高。
提出合理的要求：如果你覺得自己應該得到更高的薪資，你可以向hr提出乙個合理的要求。你可以要求更高的基本薪資、獎金、福利等等。
不過要注意，你的要求應該是合理的，不要太過於貪心，否則可能會讓hr對你的印象變差。
最後，記得在談判中保持自信、冷靜和禮鏈銀貌，聽取對方的意見並試圖達成雙方都能接受的協議。
12樓：央央花落為誰灬
如果 hr 說你只值 7k，你可以這樣或閉此反駁：
問問 hr 的依據：可以向 hr 詢問他們如何得出這個工資水平，並瞭解他們參考的市場資料和行業標準。這可以幫助你更好地瞭解自己的市世態鄭場價值，並瞭解哪些方面可以提高。
強調自己的價值：可以向 hr 展示自己的技能和經驗，以證明自己可以為公司帶來價值，並支援自己期望的工資水平。你可以分享自己過去取得的成就，並突出自己的專業知識和能力。
消除 hr 的疑慮：如果 hr 認為你缺乏某些技能或經驗，你可以分享你學習和發展這些技能的計劃，並解釋你如何快速適應新工作環境。
提出你的要求：如果你確定自己的市搜頌場價值，並且認為自己的經驗和技能支援期望的薪資水平，可以直接告訴 hr 你的期望薪資，以及這個數字是如何得出的。
**其他福利待遇：如果 hr 仍然無法滿足你的期望薪資，你可以**其他福利待遇，例如靈活的工作時間、額外的帶薪假期、培訓和發展機會等。這些福利待遇可能會使你感到更加滿意，也能體現出公司對員工的關注和尊重。
無論你如何或反駁，要注意保持禮貌和職業素養，避免過於強硬或衝突。在談判中保持開放和積極的態度，並尋求達成雙方都滿意的解決方案。
13樓：小藝數碼達人
首先，面試中hr所提出的薪資問題是乙個普遍存在的問題，因此應該考慮如何更賣罩好地這個問題，而不是怎樣反駁。
在時，可以先巖配薯表達感謝hr對自己的粗者考慮，並說明自己希望能夠獲得更高的薪資。可以提出一些具體的理由和依據，例如自己的工作經驗、技能水平、專業背景、市場**等等，說明自己的能力和價值。
同時，也需要考慮到公司的實際情況和薪資體系，如果公司的薪資水平確實不夠高或者自己的薪資期望過高，可以考慮其他的一些福利或者發展機會，例如培訓、晉公升機會、福利待遇等等，來彌補一部分薪資方面的差距。
總之，要以積極、誠懇的態度hr的問題，同時也要注意客觀、理性地評估自己的市場價值和公司的實際情況，以達到雙方都能夠接受的結果。
14樓：帳號已登出
1、面試官會這麼問，你以為在侮辱人，也許只是壓力面試。
由於薪資這個問題比較敏感，面試的時候面試官會神搭和你聊起期望薪資這些，一方面是想了解你過去的水平以及當下對自己的乙個期望評估，另一方面也可能通過打壓你來做乙個情景測試。
2、站在求職者角度，聽到這樣的評價，應該如何？
第一，不正面衝突，但可以說自己期望的理由。
你自己期望10k，可面試官卻只認為你值7k，換了誰都覺得不舒服。但畢竟你是來求職的，並非是來吵架的，不妨就事論事，把你自己提出10k期望的理由說出來給對方聽聽。
第二，可以拿市場薪資**來替自己背書。
作為求職者，你去參加正式的面試，一定得打有準備的仗。關於期望薪資這塊，我想你也應該做點功課，例如對比下同行業類似崗位的平均薪資水平、網上有公開體現的薪資資料等等，以資料說話總好比自己主觀臆想要好。
第三，如果願意降低期望，但又不失主動權，可以或銀這樣說。
假設你很希望拿到這個offer，內心是願意降低薪資要求的，我覺得你也不要直接說」好遊團拿吧，我同意「。
比較理想的方式可以是：」我很看好貴公司這次的崗位機會，雖然您認為我只值7k，一旦入職後，我會以能力來正面我配得上我今天提出的10k期望，我相信公司也一定會對我有個公正合理的薪資評價。「
這樣說，既可以給面試官乙個臺階下，避免雙方衝突；又很體面地表達了自己願意降薪加入的意願；同時還告訴對方，你可以有信心匹配10k的收入。可謂」一箭三雕「！
15樓：網友
1、瞭解企業招聘真實薪資在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查詢、招聘平臺諮詢等方式，做到心中有數。2、保持自信的提薪態度在面試官問道薪資要求時，你就應該自信地說出你心裡的薪資，不要害怕人困答家會拒絕，你的底氣才是談薪資的籌碼，如果不夠自信，很可能會影響工資哦。3、瞭解企業福利除了基本的工資外，還應該對公司的福利進行了解，如果福利待遇較差，那還是不要多費口舌，還是尋找下家為好。
4、不要快速入職如果面試官給出了你實際的工資，並要求你馬上來上碰滲班，這個時候你可以先不要快速答應，而是表示要考慮考慮，這樣也有可能得到二次提薪的機會。5、瞭解崗位發展空間對於有乙個員工，尋求工作，不只是看眼前的高薪，還要笑尺脊考慮未來的發展是否能夠穩定，崗位的發展空間，也是非常重要的。6、雖然薪資對於乙個員工來說是很重要的，但是在面試的也不能太把關注點放在薪資上，而是應該多問一些關於職業發展的問題，這樣也能夠幫助自己做出合理的判斷。
16樓：萬能小答主呀
首先，感謝 hr 對我的關注。在接下來的面試中，我希望我能夠繼續向您展示我的價值，以便獲得更高的春慎薪酬，以此來回報我的貢獻。我可以給您舉例，通過我以前的專案滾森敏大枝經驗，我能給公司帶來業務和價值的增長，而且我的責任心和團隊精神是我較強的特點，也可以在專案管理上發揮重要作用。
17樓：大智若愚
sorry，請在法律允許的範圍內，文明使用本ai助手！
面試想拿 10k，hr 說你只值 7k，該怎樣或者反駁？
18樓：南一解說自然
在回應hr的評價時需要注意以下幾點：
尊重對方的意見：在回覆hr時，需要始終保持禮貌和尊重，不要惡語相向或做出激烈反應。需要展示出與面試官進行了良好的交流，並表示感謝他們花時間評估您的能力和經驗。
強調自己的能力和經驗：列舉自己的工作經歷和技能，重點突出這些經歷和技能是如何符合該職位的要求，並說明如何能夠對公司做出貢獻。同時可以提供相關的證明檔案或專案案例，以證明自己的能力。
提出行業標準：參考同行或類似職搭磨位的市場薪酬水平，並指出自己的期待薪酬與該標準接近。以行業平均水平為基礎，幫助hr理解為什麼您認為您的價值應該超過7k。
可以在談談自己的職業發展規劃，以達到經濟收入最大化，而這個發展規劃目前期望收入的最低水平是多少。
提出建議：如果hr仍然沒有接受自己提出的期望薪酬，可以提供一些可行的解決方案。比如，談論在職業發展計劃方面有哪些培訓或者技能能夠提高職業的市場價值知李鬥，或者期望在過一段時間擾巨集之後再次檢討這個問題，隨著職業技能和價值的不斷提高能夠獲得更好的薪酬待遇。
最後，需要注意的是，面試過程始終是一種雙向的溝通過程，不僅是面試官在考驗求職者，也是求職者在考量公司是否真正適合自己。如果hr堅持對自己的評估並不符合個人的價值和期望，需要認真考慮是否願意接受該職位，或者考慮其他的職位或公司。
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