公司收發快遞管理規定範文

2025-05-13 01:45:50 字數 1286 閱讀 7071

快遞公司管理制度

1樓:姚澄邰雪帆

薪資管理。一、目的:為了規範公司薪資管理,融洽勞資關係,激勵員工散悉士氣,有利調動全體員工的積極性,保證公司薪資的吸引力及競爭力,以配合公司經營管理和發展需要。

二、範圍:公司所衝猜乎有職員一律適用之。三、工作職責:

人力資源部負責對員工考勤的統計、根據當地實際薪資情況及本行業實際情況兆磨提出薪資調整申請報總經理申批;

財務部負責公司員工的薪資核算、發放管理;

各部門主管根據實際情況有對本部門職員加薪提請總經理審批的權力;

總經理負責對公司員工的薪資核定、調薪審批。

公司快遞管理辦法

2樓:康哥說法律

第十八條 經營快遞業務的企業應當按照《快遞業務 經營許可證 》記載的業務範圍、地域範圍和有效期限開展快遞業務經營活動。 第十九條 經營快遞業務的企業應當在每年4月30日前向郵政管理部門提交快遞業務經營許可年度報告。 第二十條 經營快遞業務的企業在快遞業務經營許可有效期內停止經營的,應當提前10日向社會公告,書面告知作出行政許可決定的郵政管理部門,交回《快遞業務經營許可證》,並依法妥善處理未投遞的快件。

第二十一條 經營快遞業務的企業有下列情形之一的,郵政管理部門應當依法登出快遞業務經營許可並公告: (一)快遞業務經營許可有效期屆滿未延續的; (二)企業法人資格依法終止的; (三)快遞業務經營許可依法被撤銷、撤回的,或者《快遞業務經營許可證》依法被吊銷的; (四)法律、 法規 規定的其他情形。 第二十二條 經營快遞業務的企業有下列情形之一的,郵政管理部門應當公告作廢《快遞業務經營許可證》:

一)快遞業務經營許可有效期內停止經營,主動交回《快遞業務經營許可證》的; (二)快遞業務經營許可有效期內停止經營超過6個月,被郵政管理部門責令交回《快遞業務經營許可證》,但拒不交回或者逾期未交回的; (三)***郵政管理部門規定的其他情形。 第二十三條 經營快遞業務的企業吸收其他企業法人進行合併的或者分立後仍然存續的,應當向作出快遞業務經營許可決定的郵政飢畝管理部門備案。經營快遞業務的企業 設立分公司 、營業部等非法人分支機構的,應當向分支機構所在地郵政管理部門備案,取得分支機構名錄。

分支機構的監控、安檢裝置設施應當符合郵政業安全生產裝置配置有關要求。 經營快遞業務的企業撤銷分支機構或者其分支機構名錄記載事爛轎森項發生變化的,應當向分支機構所在地郵政管理部門撤銷、變更備案。 有關快遞行帆嫌業的從業規範和相關管理規定在快遞法上有明確的規定,具體情況下應當結合實際情況來進行處理,特別是對於快遞到了以後無法聯絡人當事人的,那麼快遞公司是有權將快遞退回處理的,具體情況可以由快遞公司的工作人員諮詢辦理。

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