1樓：惠企百科
沒有這個規定。
勞動法中並沒有45歲以上明陪員工激信蠢不能被解僱的規定，若非員工本人有錯誤，需給予經濟補償金。勞動者不能勝任坦祥工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷的可以辭退。
2樓：小程式王國江
一、超過50歲勞動法辭退賠償是怎樣的。
勞動者可以向單位要求經前穗頃濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年慧陸支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取 得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案的規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取 得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。考慮到個人取得的族信一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行。
3樓：好學者百科
沒有這個規定。
勞動法中並沒有45歲以上員工不能被解僱的規定，若非員工本人有錯誤，需給予經濟補償金。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷的可以辭退。
4樓：陳以軒
國家女員工的退休年齡是50週歲，男員工是60週歲。如果說乙個女員工已經超過50週歲了，然後被辭退了，那麼這種時候很可能是得不到賠償的。因為根據我們國家有關法律的規定，女員工超過50週歲就屬於法定退休年齡的範圍了。
依據《中華人民共和國勞動合同法》實施條例來看的話，勞動者已經達到了退休年齡，那麼勞動合同就終止了。也就是說當女員工超過50週歲之後，員工和公司之間的勞動關係就自動解除了，所以勞動法裡面關於解除勞動合同的賠償也不再適用，也就是說如果是女性員工超過50週歲被辭退，那麼就拿不到賠償。
勞動合同法規定的在本單位連續工作15年以上不能解除勞動合同條件限制性的規定。一是必須在同乙個單位連續工作15年；二是距離法定的退休年齡不足5年。這兩個條件是缺一不可，必須同時滿足這兩個條件才屬於不能解除勞動合同的情形。
如果只是在同乙個單位連續工作15年，但是距離法定的退休年齡還有5年以上，甚至6年，這是可以解除勞動合同的。
按照勞動法第二十九條的規定，不能解除勞動合同的情形主要包括了四個方面。一是患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規定的醫療期內的；三是女職工在孕期、產假、哺乳期內的；四是法律、行政法規規定的其他情形。從這四種情形的規定中，並沒有對年齡滿50歲及以上勞動者不能解除勞動合同的規定，但符合這四種情形的年滿50歲的職工，是不能解除勞動合同的。
5樓：成都梁
法律分析：勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
6樓：
摘要。用人單位可以因為員工在工作能力、工作業績等方面無法勝任工作或者其他正當原因，解除勞動合同。同時，用人單位需要在解除勞動合同時給予員工合理的經濟補償。
新勞動法50歲不喚衫型允許辭退是因為用人單位不得因員工年齡和猜達到法定退休年齡或者因生病辭退。根據《中華人民共和國勞動塌蘆法》規定，用人單位不得因員工年齡達到法定退休年齡或者因生病、非因工負傷等原因解除勞動合同。但並沒有規定50歲不允許辭退的情況。
用人單位可以因為員工在工作能力、工作業績等方面無法勝任態汪工作或者其他正當原因，解除勞動合同。同時，用人單位需要在解除勞動合如閉乎同時給予員工合理的經濟補渣悉償。
7樓：律言說法
法律分析：勞動法沒有規定不允許辭退50歲的員工，用人單位依據勞動法規餘茄定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。符合以下條件之一，單位辭退員工譁或可以不用支付經濟補償金：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報扒胡酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用森昌人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的臘禪其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用亂談伍人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不春局攔需事先告知用人單位 。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解豎春察除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
符合以上條件之一，單位辭退員工可侍皮以不用支付經濟補償金。
8樓：蔣科普法律
沒有新勞動法，也沒有法律規定50歲不得辭退，女性工人身份年滿50週歲達到退休年齡，勞動合同終止，單位可以辭退且不支付經濟補償金；如果是男性，還未達到60週歲的退休年齡，單位也可以辭退，但需要視具體情況下支付經濟補償金或者賠償金。
祝願你在今後的生活中平平安安，一帆風順，當遇到困難時，也可以迎難而上，取得成功，如果有什麼不懂得問題，還可以繼續詢問，不要覺得不好意思，或者有所顧慮，我們一直都是您最堅定的朋友後臺，現實當中遇到了不法侵害，和不順心的事情也能夠和我詳聊，我們一直提供最為靠譜的司法解答，幫助，遇到困難不要害怕，只要堅持，陽光總在風雨後，困難一定可以度過去，只要你不放棄，一心一意向前尋找出路。
一千個人裡就有一千個哈默萊特，世界上無論如何都無法找到兩片完全相同的樹葉，每個人都有不同的意見和看法，對同一件事情，大家也會有不同的評判標準。我的答案或許並不是最為標準，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認可，謝謝！
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...
新勞動法公司辭退員工賠償急
廣東胡律師來 1 用人單位是不得以一源次考核就辭退員工的，你可以要求08年6月份至你離職日的經濟補償 每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金 2 原則上你離職辦完就馬上可以拿到工資和補償，具體的還是要與用人單位進行協商 3 你在該單位居住的房租和水電...
關於工廠辭退員工賠償問題，新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償
如果你公司辭退你的話，要支付你12個月工資和補償費 工作滿一年，一個月工資，1999年到現在有12個月了 如果是你自己申請離職，則沒有這筆費用。經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...