遇到有糖尿病的工傷事故怎麼處理?

2025-05-12 12:25:07 字數 2929 閱讀 5528

1樓:乙隻大象

糖尿病,不屬於工傷保險診療項閉團桐目科目,你是不能找單位索賠的。如果你的糖尿病是由工傷引發的,也不能按工傷進行**,更不能找單位索賠,但可以按基本醫療保險進行報銷。

法律依據:《工傷保險條例‍》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務或桐標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費,以及經轎坦醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

2樓:贊贊團隊

申請工喊讓傷鑑定寬巨集,協調,必要時可申請勞動仲裁。

您好,建議及時申請工傷認定,單位不為你申請工傷的,個人也可以申請工傷,認定為工傷後,依據認定等級獲得賠償,具體賠償數額需要結合工資收入水平來確定。

1、申報工傷; 2、進行勞動能力鑑定 3、提起勞慎滲冊動仲裁。

3樓:網友

按走醫保走醫保。

走不了自己承擔。

反正工傷保險報銷不了這部分費用。

有糖尿病在工地暈倒算工傷嗎?

4樓:網友

若是在工作場所和工作時間,由於工作原因導致暈倒的,則應當屬於工傷。

是否屬於工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。

法律依據:《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

一)工傷認定申請表;

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

5樓:捌酒不理食

不算工傷。

因疾病能視同為工傷就兩種:職業病、工作時突發急病經搶救48小時之內死亡。其它均不算。

我的糖尿病受工傷後,才引發的!能否找單位索賠?

6樓:網友

目前,醫學界對糖尿病產生原因和**方法尚未研究到位,你所說的受工傷引發,能得到醫生的證明嗎。沒有證據怎樣索賠,還是好好養傷吧,如果經濟影響了正常生活,可能向單位申請補助。

7樓:七臺河李陽平

工傷索賠或工傷待遇,是因為因工受到工作傷害或意外傷害而對受傷害者的一種法定救濟措施。工作中的直接傷害或因工傷引發的後續傷害或產生的病態都能按工傷對待。在後續引發病態必須是與受到的傷害有關連和因果關係,如沒有因果關係即自然生髮的疾病,不能按工傷對待和補償賠償。

你所說的糖尿病應是內分泌系統失調所造成的,並不能確定工傷引發很難認定上也不能索賠,如果你是工傷中傷到了內分泌系統而引發的,有醫學上的證明則可以主張權益了。

8樓:蒼覓

請問這個該怎麼要賠償。

9樓:網友

。。。糖尿病?是你自己的問題!

10樓:郟初

能證明你的話是事實的話就應該可以呀。本人非律師。

我得糖尿病算不算「工傷」

11樓:匿名使用者

不屬於工傷。

工傷保險條例。

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

12樓:網友

不算 因工作負傷才算。

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