1樓：針遊
工資如果禪州圓是按月算，那麼30天或者是31天都是一樣多；如果工資按30天算，那麼31天就應該多一賀塌條的平均工資才合理跡信。
2樓：帳號已登出
最合適的方法應該是按照，當月橘凳物應出勤天數除以當月自然粗虧日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果圓液按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，
3樓：翼飛
按照現在的勞動法，每年365天，槐慎漏減去法定假日除以12，每個孝基月的平均工作天數是天。鉛爛也就是說乙個員工入職以後給他核定的工資除以以後就是他的日工資額。
遇到31天，就用日工資額乘以31天即可。
4樓：華花宇是顏控
如果按天計算工資，那麼碰到31天的月份就應該按31個工計算，當然碰到28天的月份就應該按28個工計算叢帆。不過，一般情況下，工資都是按月計滲哪雹算，這樣就不緩世用考慮哪個月是多少天了。
5樓：杜鵑花拉莫內
明確的說，你這個的話，啥是按照返灶實際工作時間來算的，乙個月22天。然後工資的話應該是一開始就談好的。他是按照30天的平均工資來計算公升世盯多的一天吵和也是按照這樣算的。
6樓：匿名使用者
一般單位如果有正常雙休和節假日的是不會按照30天算的，應該是天才對。如果是全月按30天算，節假日也正常休息的話，估計還是員工稍微站了一些便宜的吧。具體的可茄配以跟你你們單位散納圓算工資的方法計算一下衝塌。
7樓：次糖飄舊七
一般來說的話工資按三十天算的話碰到三十一天的話那一天就是免費幫老公做唄。
8樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答：工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算為，一般工資按30天算，工資都是按乙個月來算的，不管是29天30天還是31天，有的工資就是底薪是固定的，績效是變動的，這跟多少天沒有關係。
工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算？
親親，您好，很高興為您解答：工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算為，一般工資按30天算，工資都是按乙個月來算的，不管是29天30天還是31天，有的工資就是底薪是固定的，績效是變動的，這跟多少天沒有關係。
如果是按月計工資的單位，即無論大月小月或平月都是一樣笄。這在許多國家企事出單位都是這樣計算，半年6個月，全年12個月，30天或31天沒有人去計較。因為人人平等，而且大月小月取長補短盈虧不了什麼。
但假如按日計工資者就得按實際工作時間計算了，這在某些個體戶中較為常見。
9樓：
摘要。親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：以月份計算，只算三十天工資，也就是月薪是多少。
比如：月工資是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。
能為您服務是我的榮幸，希望我的解答能對你有所幫助，如果您還有不 明白的地方，請您進一步詳細的描述您當前的問題，或者提供該問題的相關資訊，以便答主能夠更好的 為您進行解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！！！
工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：以月份計算，只算三十天工資，也就是月薪是多少。比如：
月工資是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。能為您服務是我的榮幸，希望我的解答能對你有所幫助，如果您還有不 明白的地方，請您進一步詳細的描述您當前的問題，或者提供該問題的相關資訊，以便答主能夠更好的 為您進行解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與配合！！！
10樓：
摘要。您好，工資按30天算遇到31天也是按30天算的，包括2月28天或者29天也是按照30天計算的。
工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算。
您好，工資按30天算遇到31天也是按30天算的，包括2月28天或者29天也是按照30天計算的。
工資收入的天數計算叫做月計薪天數，這個計薪天數是有乙個明確的計算標準的。根據勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數是天。每個企業都可以按照天計算，也可以在的基數上增加計算天數。
算工資按30天還是31天
11樓：周慧群
法律分析：都不是。一般算工資是按天算，因為每月制度工時天數為天。
法律依據：《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》 二、關於加班加點的工資支付問題 2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為天。考慮到國家允許施行每週40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每週44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數天執行。
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答，工資按30天算 如果碰到31天那麼碰到31天的月份就應該按31個工計算，當然碰到28天的月份就應該按28個工計算。不過，一般情況下，工資都是按月計算，這樣就不用考慮。
工資按30天算 如果碰到31天的怎麼算？
您好，很高興為您解答，工資按30天算 如果碰到31天那麼碰到31天的月份就應該按31個工計算，當然碰到28天的月份就應該按28個工計算。不過，一般情況下，工資都是按月計算，這樣就不用考慮。
一般工資按30天算，工資都是按乙個月來算的，不管是29天30天還是31天，有的工資就是底薪是固定的，績效是變動的，這跟多少天沒有關係。
日租金按30天算還是31天
算天。乙個或多個承租人為了滿足居住 用於商業用途或商住兩用的意願而租用亂毀哪乙個單間或整套房間行為稱為租房。通常有 政策性租賃房 廉租房 經濟適用房 兩限兩競房 保障性住房 合租房等幾種形式。租房日期通常是從理論上來說是從住進去的那一天開始計算的，不過具體的計算日期是從我們簽訂的租房協議上規定的日期...
每月按30天算工資那31天的話是不是要發多一天工
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8...
工資按30天演算法，是否違法，月工資的演算法是按30天還是31天算
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪 月薪 年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資 1 社會保險費 2 勞動保護費 3 福利費 4 解除勞動關係時支付的一次性補償費 5 ...