1樓：智慧小蔣
企業職工內退期間是算工齡的，因為企業在職工內部退養期間，是會一直為職工繳納社會保險費的。
因為企業職工內部退養的意思是，職工在與企業之間仍然保持和存在勞動關係的情況下，回家休養。
所以仍然是企業的員工，而非退休職工。
如跡敗果是正式退休，職工就會與企業姿餘顫徹底解除勞動關係，從此不再是企業的一員，不再是企業的員工，此時員工的工齡就會徹底停止計算，這就是職工內部退養和正式退休的本質區別。
可以辦理企業內部退養的員工，必須符合兩種情況，才可以辦理內部退養。
一、因員工本身身體原因，喪失了部分勞動能力，不能完全勝任本職工作的企業職工，可以申請要求辦理企業內部退養。
職工內部退養在家休息期間，企業毀螞會為員工支付一定數量的生活費，會為員工繼續繳納社會保險費。
如果經過一段時間的休養後，職工身體恢復了健康，能勝任本職工作時，也可以申請要求返崗工作。
但如果員工身體一直無法恢復健康，就只能一直休養到達到法定退休年齡時，辦理退休，領取退休養老金待遇。
二、企業因經濟效益不好，生產任務不飽和，難以維持全體職工的正常工作和工資的支付等情況下，企業可以決定對企業部分職工實行內部退養制度。
這種情況下的內部退養職工，仍然是與企業保持和存在勞動關係的，企業仍然會為職工支付一定數量的生活費，仍然會為職工繳納社會保險費。
所以職工也就仍然可以連續計算工齡。
2樓：帳號已登出
老闆好，內退算工齡，國企內退員工仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。內部退遲鏈肆養生活費標準由當地勞動和社會保障局制定，費用由單位承擔。內退待遇取決於單位的規定，不同單位標準不一，退養和內退待遇很難比較。
內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續喚陵在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
法律依據：***1993年4月20日釋出的《國有公司富餘工人安置限定》中明確說明：「工人距退休年紀不到5年的，經本人申請，公司主管准許，能夠退出工作職位休養。
勞動部關於《嚴格掌握公司工人退休要求的通知》限定：「公司對接近退休年紀的工人，要妥善安排，因年老體弱不能堅決正常生產工作的，能夠實行離崗退養，離崗退養期間，按持續工齡計量，按肯定比例發放薪水，所需花費仍在薪水**中列支。離崗退養工人達到退休年紀時，再按guo家有關限定解決退休手續，發給退休費。
實行工碼轎人內部退養有兩種情況：一、經本人申請，主管准許的；二、年老體弱不能堅決正常生產工作的，能夠離崗退養。三、除上述兩種情況外，公司不能隨意對工人作出內退限定。
即使符合以上兩項離崗退養要求，工人在退出工作職位休養期間，其工齡應與之前工齡合併計量，工人達到guo家限定的退休年紀時，才能解決退休手續。
3樓：帳號已登出
企業內部退養是不算工齡的，因為在企業內部退休，是不會登記記錄的，相當於是自己與企業簽訂協議，要求自己內退，所以這也算是一中退休，因此不能算作工齡。
內退，是企業根據自身情況，自己制定的內部退休政策，所謂內退，是企業自己搞的，依然是企業的職工，依然按照國家規定，繳納養老保險，到法定年齡，再辦理退休。
內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。
因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，現對內退問題的法律依據及規定作以下總結。
1、***《國有企業富餘職工安置規定》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到亂羨五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出禪伏工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工，方可辦理退出工作崗位休養。
堅決制止企業超出***規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正譁襲拍當權利。
勞動社會保障部《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、***釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行***法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支援。
4樓：司馬晟宇
算工齡，因為內部退養是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回家休養或休息的制度。內部退養職工與單位仍然保持勞動關係。
單位不可強制職工內退。內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關係的一項制度。企業對距退4休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養；企業對在改革中精簡下來但又不鎮啟改符合內退條件的人員，應積極為他們創造或推薦新的崗位，也可提供轉崗培訓。
對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內退或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費。在內退期御判間企業還應為其繳納社會保險費。內退職工與在崗職工就社會保險來說，沒旁液有什麼兩樣，只要內退以後符合退休條件，就可以辦理退休手續。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5樓：夏⾬初晴
你好，企業內部退養是算工齡。
的。內退是職工個人申請、企業批准、實行內部退養的一種制度。內退不是下崗，也不是正式退休。內退期間企業應與職工簽訂勞動合同。
內退期間企業應為內退職工繳納養老保險。
內退工齡和內退前工齡應連續計算。如果企業做法不合法，是可以申請勞動仲裁的啊。
所謂的內部退休，指的是工作單位內部退休的一種規定。但是這個退休，和我們所謂的法定退休年齡。
是完全不相同的。我們的法定退休年齡是自己滿足男性60歲以上、女性55歲以上才可以正常通過社保部門辦理退休，享受按月領取養老金。
待遇的。但一般情況下，內部退休是不具備法定退休年齡，相對於法定退休年齡都會早幾年的時間，甚至有的人早10多年的時間啊。
那麼這個內部退休，實際上並不會影響到我們連續的工作。因為企業單位既然有內部退休的規定，就說明這名員工具備內部退休的條件就可以申請，或者說企業單位自行給這名員工內部退休的優惠條件。那麼內退之後，並不是說你就可以享受社保的養老金了，因為你還沒有到達法定退休年齡之前，是不能夠享晌圓受到社保養老金的。
而且指賣在沒有到達法定退休年齡之前，單位一般也不會解除勞動合同。
所以我們的勞動合同關係，都是和原單位正常存續的。在勞動合同關係正常存續期間，我們的社保包括五險一金。
在內，所有的社保待遇都要通過原單位正常來交納，你個人所承擔的部分，和企業單位所承擔的部分，他都會給你正常的繳納。這樣一來的話，你的累計繳費年限是不會有任何的影響，也就是我們通常所說的連續工齡是不會受到任何的影響。那麼將來你的退休養老金也不會很低，所以說這一點是完全可以放心的。
但是內部退休以後宴逗塌，對於我們日常工資性的收入是有很大的影響。你在內部退休之前處在乙個相對艱苦邊遠的一線崗位，那麼工資待遇水平自然是比較高，有些員工超過8000塊錢以上的收入水平，這是很正常的。而真正在內部退休之後，是不可能再拿這麼高的工資了，因為作為企業單位來說，他要降低用工成本，你本身已經不再，給企業單位創造經濟價值和回報了，所以說拿到手的錢自然也會減少的啊。
6樓：宋小虎
法律分析或談：不算，內部退養是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回家休養或休息的制度。內部退養職工與單位仍然保持勞動關係。
內部退養職工領取的是生活費而不是退休金，只有內部退養職工達到國家規定的退休年齡時，才能按照規定辦理退休手續。內部退養到正式退休期間工齡連續計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按培賀勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依配團派法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
企業職工內退和退養有什麼區別？
7樓：壹人事平臺
1、內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，2、但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中早悄心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡。
5年內等等）。
3、所以，這實際上是一種保留勞動關係。
但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
4、辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金。
享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
5、內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金。
從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
6、改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。
7、生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低於最低生活保州睜迅障費。
按生活費標準也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。
8、生活費一次性發放的，以後不再追加。 社冊此保金。
的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。
9、養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
10、性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
什麼是企業內部控制，什麼是企業內部控制？內部控制的目的有哪些？
企業內部控制是以專業管理制度為基礎，以防範風險 有效監管為目的，通過全方位建立過程控制體系 描述關鍵控制點和以流程形式直觀表達生產經營業務過程而形成的管理規範。企業內部控制要素 一 內部環境。內部環境是企業實施內部控制的基礎，一般包括治理結構 機構設定及權責分配 內部審計 人力資源政策 企業文化 社...
企業職工內退和退養有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
內退全稱應叫 內部退養 或者 內退內養 或者 離崗退養 這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。...
企業分析由哪個部門管理，企業內部管理分析都包括哪些內容
企業分析，分很多個層次，最高層次為 企業戰略分析 這個分析涉及到內部分析和外部分析。內部分析從以下方面思考 產 銷 人 發 財 質量 採購 外部分析從以下方面思考 行業發展趨勢和競爭對手分析 內部分析涉及到的內容由各部門自行完成，行業發展趨勢一般由銷售部和總經辦完成。銷售部分析內容 產品 老 新產品...