1樓：漠北刀客
對於機關事業單位工作人員，如果達到法定的退休條件，是由任免機關或是組織人事部門提族告前乙個月通知退休時間，然後由組織人事部門或是單位協助辦理退休手續，上班時間一般是上到生日的當月，不一定非要上到月底，兆帆明但是生日當月的工資還有由原單位發放，從生日的第二個月開始，養老金。
由社保局發放，如果退休審批沒有按時完結的，不管什麼時候辦完退休手續，養老金都會從生日的第二個月開始發放。
對於國有企業職工，只要達到法定的退休條件，也是由單位的組織人事部門通知辦理退休，一般也是上班到生日的當月。比如是月初的生日，那麼生日以後就可以不上班了，但是工資還是發全月的工資。由於機關、事業單位和國有企業，都是月初發當月的工資，也就是先發工資後幹活，所以不管養老金什麼時候計算完畢，養老金都會從生日的第二個月開始計發。
由於機關、事業單位和國有企業，都能比較轎雹好地執行相關的退休制度和工資制度，所以對於工資發放一直都是向員工進行傾斜的，不存在讓員工多上班的問題。
2樓：網友
關於是否必須工作到退休日當月，從我從事人事勞資社保幾十年的工作實踐來看，確實國家沒有這方面的明確政策規定，這是不容置疑的。但是，這並不仿礙我們遵循有關政策規定，以及慣例常態做法，來恰當應對並務實處置這一棘手問題。
sosoimg
大家知道，社保經辦部門批准辦理退休手續，是從批准退休手續的次月起，開始撥付發放基本養老金的，這個政策規定是一以貫之在實際執行著，這是屬於慣例常態做法使然。據此，批准退休手續的當月，也就是退休當事人的生日當月，就自然而然成為在職時間的最後乙個月。這個認知纖豎與判斷，應該是站得住腳的，是順理成章的。
sosoimg
很顯然，既然退休生日當月屬於在職生涯的最後乙個月，為了在職期間的工資發放，能與退休次月起的養老金髮放互相照應，無縫鏈結，不留死角，也就是不讓退休人員的實際利益，因為辦理正常退休手續出現空檔而受損。因此，退休生日當月按在職對待與處置，這是完全合情合理的，是勢在必行的。
sosoimg
總而言之，事業單位人員到退休日，是否必須工作到退州亮休日當月的月未？應該說，上述分析與解讀，已經給出了合乎邏輯與人性化的分析與解讀，這就是：是否必須工作到退休日當月的月未，我的是工作到退休日當月，這與退休日當月屬於在職時間的認定，是密切相關的，這也與在職期間應該正常出勤，並順理成章發放勞動報酬是一脈相承的。
若不希望工作到退休當月的月未，從理論上毀跡大講，退休當月工資發放的合規合理性，則是值得商榷的。
3樓：互信互助互愛
這個問題不太可能一概而論。
一、從有關規定的角度來說，當月是可以不上班的，比如出生月日是五月十號，就是五月份退休，工作到四月底實際上就行了，五月份當月就可以不上班了。這是因為，退休金是省勞動和社會保障部門核發的，是從五月份發的，退休金的發放與原工作單位消芹沒有任何關係。
二、至於當月要不要上班，還要看工作單位對工作是怎樣安排的。有的單位早早就安排好了接替退休人員的工作人選了，時間一到就交接工作；有的單位甚至會提前安排交接工作；有的單位則一邊給退休人員辦理退休手續，一邊還讓正在陵跡辦理退拿汪畢休手續的人員繼續工作，直到辦好退休手續後才停止退休人員的工作。
三、一般的情況是根據工作單位的通知，不通知就繼續上班，繼續領工資；通知不要上班了，就說明退休已經辦好，不需要上班了。
4樓：卷枋茵
理論上員工退休當月應做到當月最後一天。但大部分企業都是做到關含肆工資當天。因為第二個月你就會在社保或單位拿退休金了。
辦理退休手續的當月是沒有退休金的，而且還應該交納槐孝當月的養老保險，要到第二個月的10號左右才可以領取退休證和退休工資卡，才能憑工資鉛老稿卡到銀行領取退休金。
5樓：匿名使用者
2022-1-22 · 事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月的月末？我的朋友是一名團叢鎮教師，他正常退休鄭櫻時間是今年11月13號，按理說14號他就可以不用上班了吧？結果他們校長說他必須上到月末，否則按事假扣他後半個月工資。
有相關檔案規定嗎？:事業單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當月塌粗的月未？
6樓：網友
是的，沒錯啊！首先我覺得，事業單位人員到底就年齡必須到退休，日月，嗎，我覺得是的沒錯，在很多情況下正常退休和特殊退休退休退休退休，就是有種特煩工種，就比如說是火供，還有一些，高空作業，這些工作都是可退休的，像這種，退休情況下的話就不是說暗喻暗日，了，而是按照半年一起半年，年級。
7樓：愈浩瀚
不管是事業單位退修人員，還是企業單位退休人員，都必須公司的退休日月的月末，這樣才能完成了工資的工齡年限。
8樓：徐孤殤
是否幹到當月月末沒有明確規定，手續辦好就可以不用上班了。
9樓：網友
是的，公職人員老員工要有帶領作用表率作用。
10樓：莉莉莉莉歡
是的，有朋友就是這樣。
11樓：道師先技王天
是的，要堅持到月底。
12樓：網友
首先我覺得，事業單位人員到閉讓底就年齡必須到退休，日月，嗎，我覺得是的沒錯，在很多情況下正轎山局常退休和特殊退休退休退休退休，就是有種特煩工種，就比如說是火供，還有一些，高空作業，這些工作都是可退休的，像這種，退休情況下的話就唯者不是說暗喻暗日，了，而是按照半年一起半年，年級。
13樓：社會分析師
並不是的，你只需要工作的退休日就可以了，那麼你就可以去辦理退休手續，同時當月單位就會停止繳納社保，你從次月就可以領取退休的養老金了。
下個月就要正常辦理退休，並且領取養老金的待遇了，那麼這個月的工作是不是還需要工作到月底呢？這是很多即將辦理退休人群，比較關心和熱點的乙個話題。
因為畢竟自己下個月就要步入到退休的養老生活，所以說這個月即便是工作，可能他的心態依然不在工作上，而且最後乙個月的工作時間基本上工作交接都已經全部完成，所以說就算是工作到月底，基本上是處在無所事事的狀態。
因為我本人本身就是辦理，這個我們單位退休人員待遇的。他們有很多人就提出想法，能不能夠在最後乙個月不上班，直接享受正常的工資發放和今後養老金待遇的領取，當然實際上作為乙個企業單位來講，為了這最後乙個月，其實有的時候也會做出一定的妥協和退讓。
也就是說允許單位職工有乙個月的時間不來上班，依然是可以正常的給他繳納五險一金的待遇，同時並且發放相應的全額工資。
畢竟員工已經給企業單位默默付出了幾十年的時間，所以說最後這乙個月出於人之常情，很多公司領導也都會同意這樣做的，當然我們公司也有這樣的先例，但實際上如果說嚴格來講不應該這樣做。為什麼呢？
因為你的勞動合同關係本身就是簽訂到自己的這個退休當月，並且在退休當月以後才會自動解除勞動合同關係，所以即便是你生日的當月，也是正常存續勞動合同關係的日期。
那麼既然是正常存續勞動合同關係期間，作為用工企業就應該依法為員工正常的去繳納五險一金，同時還要發放相應工資性的待遇，這是毫無疑問的，所以說員工即便是不來上班，那麼你該付出的成本依然是要付出的。
所以原則上來講，員工真的是要工作到當月的月底為止，那麼履行完自己的義務，履行完自己的考勤，然後順利的站好自己的最後一班崗。但如果說員工真的是對著最後乙個月沒心上班，沒有這樣的好的工作狀態，那麼也可以做出一定的改變。
14樓：大事發生的
不是的，因為國家也沒有對這一行為有很明確的規定，工作到當月的月末是為了對當月的工資進行很好的計算，也可以很好的銜接到退休金髮放日。
15樓：潭俠騫
當然要工作到退休的那個月的最後一天，因為工資和退休金都是按「月」來計算的。否則退休的那個月還得一半工資，一半退休金？
16樓：最愛毛毛雨
當月基本上可以不上班，沒有哪個管你，當然要估倒上也可以上到生日那天。
17樓：不夏侯菡
工作幾十年不在乎多上幾天班，退休上到什麼時候看個人在職時的工作多不多，最好提前交接給接替人早點退居二線讓接手人可以提前熟悉一下工作，有利於開展工作，不建議硬撐到退休。
18樓：網友
這個是不太確定的，如果自己在中間辦下了退休證明的話，這就可以退休了。
19樓：鄂杏
大家可以看看自己身邊的哪些正處，負處，正科，副科，女性52歲，男性56歲以上的是不是都在天天在上班。
退休人員退休當月是否要上班
20樓：韓峰
法律分析：需要上班的， 退休當月，領到的是在職職工的全額工資。如果發年終獎並且按塵旦在崗月份計算獎金的話，這個月應當是算在職在崗的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十寬兄弊五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新慎族型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
退休上班到當月還是當日
21樓：陳建生
法律分析：具體退休的日期，法律沒有明確規定。
退休具體的時間主要是由各用人單位自己來確定的。嚴格的單位要求員工上班到過生日的那一天的前一褲如天，在過生日的當天正式辦理退休手續。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週運散歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用旁純氏於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休當月要工作到月底嗎
22樓：張曉倦
法律分析：國家對此並未有明確規定，一般來說，職工到達退休的當日，就不再上班了。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
帶凳二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的宴行明，四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動晌告鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
事業單位人員退休，不是教師崗位應按企業人員退休嗎？
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不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內...
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