1樓：贊贊團隊
法律分析：一般的病假。
條最長時間是休乙個月，休完乙個月之後複查根據病情好轉情況再續開 一次性開不了乙個月以上的，但病情嚴重的可以開乙個月以上。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期。
規定》第二條 醫療期是指企埋磨祥業職工因患病或非因工負傷。
停止工作治病休息不得解除遊殲勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限。
和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五彎搏年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2樓：自省
最多是半個月開一次。
醫生開病假條一次最多開多少天
3樓：鞍山刑事張林林
法律分析：醫生開病假條的時候主任醫師也最多只可以開15天，門診醫師最多可以開7天，住院醫師開的病假條通常不能超過乙個月。但病假條本身是根據員工的實際病情來確定的，如果病情非常的嚴重，醫院開的病假條只能以實際情況為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
病假條一次最多開多少天
4樓：閻慶
法律分析：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條。可以休多少天，由執業醫師根據病情確定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
什麼病假條可以開乙個月
5樓：律臨陳樂年
法律分析：意外受傷致使自己不能工作，在這段職工患病或非因工負傷**期間，規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。需要醫院開具需休息乙個月的病假證明，什麼病要看醫院診斷的結果，沒有具體的規定。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
病假月應該拿多少錢，病假一個月應該拿多少錢
病假一個月也應該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關。病假期間的工資支付按照勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期的工資按 勞動保障條例 規定支付如下 工齡支付標準工資的比例不滿2年60 滿2年不滿4年70 滿4年不滿6年80 滿6年不滿8年90 滿8年及8...
一個月備考sat2，一個月備考sat
一個月備考sat sat ii物理推薦用書barron的資料。就難度來說，satii的物理也是遠遠小於國內課程。以下知識點是國內高中物理課沒有涉及的，你需要仔細準備 量子力學及核物理，就是barron書的第21章。還有你不必刻意去揹物理單詞，因為如果你物理夠好的話，然後又通過了sati的考試，那麼基...
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