1樓：可愛皮夾
辭退一次，可能問題不在自己，但乙個月只退好幾次，我覺得你需要乙個深刻的自我反省了，這個你辭退的原因是什麼呢？如果沒有原因的話，我們也沒辦法分析。
2樓：網友
這種情況說明你沒有客觀地認識到自己的才能，所以才找不到適合自己的工作。
3樓：八億時空
沒什麼，並且看來這是個人才，乙個人經過長時間的多坎坷實際不是閱歷，起碼不是有為的閱歷，對於公升官發財都是沒用的，範某中舉就是例子。只有在短時間經歷多的坎坷才能成大器，大多數偉人都是如此。這個人再堅持下去必成大器。
4樓：儲含煙
乙個月被辭退好幾次，自己有問題一定要從自身找原因 ，為什麼總是被辭退呢 ，一定要改正自己的錯誤 認真工作 。
5樓：阿拉來了
不知道你的問題還是公司的問題，要是公司想辭退人，理由都是隨便乙個你都自己離職了，要是自己做的很好公司也辭退你，你就要從自身找原因了。
6樓：劉海旺
這個尋找自己的原因，有可能是公司的原因，但是被這麼多公司辭退，就得找找自己的原因。
7樓：瀚海擺渡
支退好幾次，怎麼看？這是很正常的，如果你不努力辭退事很正常。
8樓：網友
這種情況可以肯定原因出在你自己身上，否則不會多次被辭退。你可以從工作能力、工作態度和溝通交流三個方面尋找原因。
9樓：網友
美女蘿莉囉嗦嗦了一大堆，明顯就是看到你沒有從自身去找問題。初入職場，首先要做好你自己的事情，不要管別人，每個人和每個人來工作的目的不一樣，你要想有乙份安定的工作，首先就要勤快要會為人處事，不要老一直和別的人去對比。儘管你很勤快，但重點還是要會做事。
在做事的同時不要耍小心眼兒，不要覺得有機可乘。或者是隨時隨地的去耍個小聰明，這些都不利於你的。入之後要服務好領導，和同事相處融洽，你要想穩紮穩打。
還甚至還可以多幫著同事做做事情，最起碼在你實習期間，還是要紮紮實實地做好自己該做的事，不要去和別人攀比。
10樓：我的
那就是太差勁了吧！這還了得！要好好工作了吧！
工作乙個多月被辭退
11樓：老呂說法律
1、勞動者上班乙個月後被公司辭退，如果屬於違法辭退，則勞動者在公司每工作一年，單位需賠償二個月的工資；如果是無過錯性辭退，則勞動者在公司每工作一年，補償乙個月的工資；如果是過錯性辭退，則沒有賠償或補償。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單搜帶位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月世稿蘆以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者敬者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
做乙個多月被辭退怎麼處理
12樓：劉想想
法律分析：需要具體情況具體分析，因個人原因被開除的，沒有賠償，如因用人單位原因開除的，會按照其工作年限給予賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
新員工入職乙個月被辭退，怎麼看？
13樓：鮑叔占星
1.沒有時間觀念。
任何集體環境中，沒有時間觀念都是敏者大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作是環環相扣的，因為你的延期導致的可能是整個專案你後面的環節都在等你。
上班或者是開會遲到，同樣可能也會影響到其他同事。
因此，初入職場的新人一定要培養好自己的時間觀念，比較好的做法是永遠早於規定的時間到達或者提交任務，為他人預留一點準備時間。2.埋頭做事，不主動溝通。
有效的溝通是完成工作的保障，但是有的新員工要麼是因為害羞緬甸要麼是是因為自以為是，常常會犯以下錯誤：接到任務時，遇到疑問不會與老員工溝通請教明確任務內容就開始幹；任務中途不會及時反饋自己的進度情況；任務結束，沒有跟交接人確認是否通過就覺得自己已經完成任務了。不主動溝通的結果往往可能就是你辛辛苦苦做出來的東西在領導眼中完全不合格。
久而久之，難免讓老員工懷疑你的工作能力。
所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展，但是不要太細節、全盤描述，要學會自己精煉重點、發現問題。
3.依賴性太強。
職場新人經常會覺得自己沒有經驗，遇到一點點小問題就去請教老員工。但是老員工的時間和精力穗頃也是有限的。最好是先自己查資料解決，如果自己查資料也無法解決的話再去問同事。
這樣也可以避免問完同事還是不懂的尷尬。而且最好是自己養成記錄的習慣，把自己有問題的地方記錄下來在同事方便的時候一次性問清楚，同時也可以記下。下次再遇到類似的問題就可以自己處理。
4.工作被動。
初入公司，老員工考慮到新員工還在適應環境通常都不會安排太多的任務。而新員工呢，一方面覺得自己入職前的雄心壯志無處施展，另一方面則安於現狀，等待任務來臨。所以辦橋族薯公室裡常常出現以下情景：
老員工們忙得不可開交，經常熬夜加班；而新員工整日無所事事，每日按部就班。
其實遇到這種情況，新員工完全可以主動詢問有沒有什麼自己能幫得上忙的地方。這樣做既可以緩解老員工們的工作壓力，也可以讓自己早日融入公司事務中去。
5.在同乙個問題上連續犯錯。
在同乙個問題上連續犯錯的主要原因應該還是態度不認真，要麼就是學習能力太差的表現了。這兩者給人的印象總歸都是不好的，前者會讓人覺得工作態度敷衍，後者會讓人覺得難以委以重任。
乙個月被辭退好幾次，這麼看？
14樓：我愛
我覺得是你表現不太好，態度不端正。如果讓好幾個單位辭退，可以找找自身原因。比如。
1.我覺得是你內心不喜歡這幾個工作崗位。所以幹什麼都沒有上心，態度不端正。
2.我覺得你和別人相處方式有問題。說話方式有問題。
3.你不適合你所從事的這幾個崗位。能力不太行。
15樓：長方體的時候
為你的遭遇感到不幸，有可能這是公司的錯誤，但是也要從你自身尋找問題，不可能都是別人的錯。
16樓：牟枋荃
說明你不夠優秀，有待繼續努力好好表現。
17樓：網友
乙個月被辭退好幾次，你如果沒有犯錯的話，說明你的運氣很背。
18樓：縱曉天
趕緊再換個地方工作，好馬不吃回頭草。
19樓：網友
說明你還需努力才行。
20樓：許經安
因為可能你的性格的事你還不知道，在那裡上班的時候要適應它這裡的工作秩序。
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