1樓：心羽財經
計提工資是為了遵循會計分期，權責發生制而計提的。
當月支付給員工的工資是當月產生的費用，而發工資的事情一般發生在次月，所以就產生了不匹配的現象，而計提就是為了解決這個問題而出現的，將費用計入了當月。
2樓：匿名使用者
計提是為了明確工資是由誰來承擔。這裡的誰是指成本費用的歸類。也就是說，是管理費用、生產成本、還是銷售費用、工程專案行純咐來支付。個人觀點，褲並僅供檔純參考。
3樓：信仰exo唯
計提職工薪酬算是會計核算吧，計提之後到日子了就發放。
會計中計提工資是什麼意思？
4樓：匿名使用者
什麼是計提？計提就是把尚未發生但將要發生的支出計算出來列入費用。有時候，費用已經發生，但還沒有支付，這種情況下就要計提。
例如企業的員工工資不是當月發，是下個月發，這種情況下，為了使財務報表。
真實的反映企業的經營情況，就要計搏中提。否則就虛增了利潤。
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能計算出每個員工工資，才能發放的。這樣，就造基坦山成工資計算和發放的滯後性，所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
會計中計提固定資產折舊。
是什麼意思？
固定資產購置以後是有一定的壽命的。它會在使用年間逐漸轉移到商品中，若干年後會報廢。這部分被轉移的損耗就是折舊，需要人工計算並計入成本。
計提就是按照一定的方法計算並減少固定資產的殘餘，同時增加商品成信埋本。
5樓：終身榮譽
計提工資就是計算李拆工人工資和進行工資的成本費用分配。
簡單點說就是按權益發生制，費用發生了，但是還沒支付。
一項費用支出，其受益期往往不是與支付時在同乙個會計期間。所以，有些費用支出是預付的，受益期在支付之後，有些費用支出是累積起來支付的，受益期在支付之前，在支付之前的，一般是按攤銷方法，將該費用攤銷到各受益期間的費用裡去。
賬務就是賬務處理程式，包括計算機賬務悄念處理與手工賬務處理，兩者基本一致，因為計算機的賬務處理是模仿手工賬務處理而形成的。手工賬務處理系統主要內容包括：根據會計科哪運棗目設定賬戶；填制和稽核記張憑證；錄入憑證；試算平衡；錯賬修改；對賬；結賬。
6樓：笨笨團團團團
一般發工資在下個月，會計中為了核算本月成本需要計提出本月工資。
計提工資是幹什麼用的，何為計提，有什麼意義呢？
7樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
計提就是計算和提取。計提工資就是計算工人工資和進行工資的成本費用陸衫分配。
當月計提：借：管理費用（管理人員工資）
借：製造費用（後勤人早寬腔員及其他人員工資）借：生產成本--直接人工（車間主要製造人員工資）貸：應付職工薪酬--工資。
次月發放：借：應付職工薪酬--工資。
貸：現金 貸：巧閉其他應收款。
社保金（或其他應付款。
社保金） 貸：應交稅費--應交個人所得稅（應付職工個人所得稅）計提一般是針對具有明確的計算標準和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：養老保險。
醫療保險、工會經費。等。
8樓：之了課堂會計
因為會計分期，當月發生的費用當月就需仔磨要計入，工資是上月的，但是發放弊逗一般是在次月，所以計提是先把費用計入了念卜鬥上月，保證會計分期的正確性。
9樓：帳號已登出
因為企業的成本需要當月核算當月的，當月的工資還沒發，就叫計提。
計提工資是不是一定等於發放工資
10樓：
摘要。首先要明確2個概念：1、「計提工資」是不是指當期應付給員工的工資，即「應付工資」；2、「發放工資」是不是指下期實際發給員工的工資，即「實付工資」。
如果是的話，計提工資不一定等於發放工資。理由如下：
計提當期應付給員工的工資，除非所有的員工都沒有代扣事項（如沒有：代扣個人所得稅、代扣個人應交社保統籌費、代扣職工食堂伙食費等等），則計提工資（即應付工資）等於發放工資（即實付工資）。
計提當期應付給員工的工資，那怕是有1個員工有代扣事項，計提工資（即應付工資）就不等於發放工資（即實付工資）。因為，工資發放表的結構是：應付工資 - 代扣部分 = 實付工資。
計提工資是不是一定等於發放工資。
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首先鬧亮要明確2個概念：1、「計提工資」是不是指當期應付給員工的工資，即「應付工資」；2、「發放工資」是不是指巨集缺下期實際發給員工的工資，即「實付工資」。如果是的話，計提工資不一定等於發放工資。
理由如下：計提當期應付給員工的工資，除非所有的員工都沒有代扣事項（如沒有：代扣個人所得稅、代扣個人應交社保統籌費、代扣職工食堂伙食費等等），則計提工資（即應付工資）等於發放工資（即實付工資）。
蔽彎辯計提當期應付給員工的工資，那怕是有1個員工有代扣事項，計提工資（即應付工資）就不等於發放工資（即實付工資）。因為，工資發放表的結構是：應付工資 - 代扣部分 = 實付工資。
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你好，工資結轉主營業務成本是應發還是實發。
親，按計提的應發數。
比如我計提工資187萬，主營業務成本結轉187萬嗎？還有代扣代繳社保費扣水電費，這些怎麼弄。
計提工資是什麼意思
11樓：小豬叫佩琪
計提工資是計算人工工資和進行工資的成本費用分配。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在乙個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
規則功能：在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）源桐準備。預計某些應付賬款。其他符合會計制度的預計專案。
四項計提：
計提短期投資跌價準備：
是指中期期末或年度終了，應將**、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價準備，並計入當期損益。
計提存貨跌價準備：
是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售**低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨專案的成本高於其可變現淨值的差額提取，並計入存貨跌價損失。簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。
計提減值準備：
是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續**或被投資單位經營狀況惡化等鄭裂敗原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準備，並衝抵投資收益。
計提應收賬款壞賬準備：
是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬準喊顫備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬後的淨值。
應付職工薪酬為什麼要計提，計提是什麼意思？那麼高人知道幫忙講解一下。謝謝！
12樓：股城網客服
計提就是計算和提取，計入相關科目（如管理費用、銷售費用、製造費用、在建工程等等），再計發。
提取時：借：管理費用、銷售費用、製造費用、在建工程等，貸：應付職工薪酬。
發放時：借：應付職工薪酬，貸：
銀行存款（或現金）應付職工薪酬是負債類科目，貸方是在計提職工薪酬時候產生的，借方是發放工資時衝減應付職工薪酬餘額，計提職工薪酬是財務做賬的乙個事項，不是會計科目，計提時藉機相關費用，貸記應付職工薪酬。
請問計提短期借款利息是什麼意思，什麼是計提短期借款利息？
計提，就是計算提取的意思。計提短期借款利息，就是對短期借款的利息進行計算提取。企業為什麼要計提短期借款利息 從權責發生制來說，當期的收入要與當期的成本費用相對應。從會計核算的配比原則來說，也要求當期的收入要與當期的成本費用相對應。這樣，才能真實的放映企業各期的經營成果。才能合理的分析收入 成本 費用...
為什麼要計提費用？計提費用主要是指什麼？？
為什麼要計提費用？什麼是計提？計提就是把尚未發生但將要發生的支出計算出來列入費用。有時候，費用已經發生，但還沒有支付，這乎局種情況下就要計提。例如企業的員工工資不是當月發，是下個月發，這種情況下，為了使財務報表。真實的反映企業的經營情況，就要計提。否則就虛增了利潤。為什麼要提前計提工資，什麼時間計提...
計提工資要附什麼原始憑證，計提工資的那張憑證後面需要附上附件嗎？
一 工資 1 計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。版 借 管理費用權 或營業費用 製造費用等 貸 應付工資 2 支付工資時，根據工資發放表入賬 借 應付工資 貸 現金 二 哪些入賬不需要原始憑證 1 計提福利費 職工教育經費可以不用原始憑證。2 計提折舊 如果固定資產專案少，可以...