1樓：跑簿
公司打欠條給員工，有鏈擾法律效力。公司到期不給工資，可以到人力資源和社會保障局投訴或者申請法院支付令。
法律依據《中華人民共和國勞橋簡動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞敏喚褲動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：梓涵生活老師
一、公司拖欠員工工資欠條怎麼寫。
一）工資欠條的書寫需要有以下的內容：
第一，債務人和債權人的雙方身份資訊；
第二，欠款的數額，用途；
第三，是否給付利息；
第四，是否約定還款日期；
第五，債務人簽字確認，並加蓋公司公章；
第六，書寫欠條的時間。
二）規範的欠條格式範本。
欠條。截止至x年x月x日，本人尚欠xx人民幣大寫轎檔元(小寫)，特立此據！
欠款人：王xx
年月日。特此提醒注意：不要把「欠條」變為「借條」，有些公司拖欠民工工資，陸備向民工出具借款「借條」而非公司拖欠工資的「欠條」，如此，一字之差，勞資糾紛瞬間轉變成民事借貸糾紛，民工對於企業長期拖欠工資的行為，便難以到勞動早帆毀仲裁部門舉報、申訴，只能向法院起訴。
公司欠員工資如何打欠條
3樓：創作者
公司拖欠員工工資，打孫姿襪欠條要冊逗寫明欠款的基本事由、欠款的金額、拖欠的是什麼時間的工資、還款的時間，並由欠款的公司加蓋公章。公則激司拖欠員工工資，打欠條要寫明欠款的基本事由、欠款的金額、拖欠的是什麼時間的工資、還款的時間，並由欠款的公司加蓋公章。
公司欠員工資如何打欠條
4樓：袁立軍
遇到公司欠員工工資要打欠條的情況，員工在打欠條時候需要注意以下幾點：
1.抬頭寫：「欠條」；
2.寫明債務人和債權人的雙方身份資訊，也就是公司和你個人的身份資訊；
3.寫明欠款的金額以及用途（如拖欠工資人民幣五萬源遲元整）；
4.約定是否給付利息；
5.約定還款日期；
6.債務人，即公司簽字確認，並且加蓋公司公章；
7.註明打欠條的日期。根據《民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
公司欠工人工資一直不給怎麼辦？
1、公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動監察部門]投訴單，還可以申請勞動仲裁或直接提起訴訟。
2、公司無故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權益，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償並可以責令支付賠償金。
3、員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申雹物李請。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
5、用人單位拖欠或者未足螞攔額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
以上是關於公司欠員工資如何打欠條的法律知識，您學會了嗎？
公司一直拖欠工資怎麼打欠條
5樓：懂視生活
第。一、債務人和債權人的雙方身份資訊，公司的需要以公司的名義簽訂；
第二咐笑、欠款的數額，用途；
第。三、是否給付利息；
第。四、是否約定還款日期；
第。五、債務人簽字確認，並加蓋公司公章；
第。六、書寫欠條的時間吵巨集。
法律依據】《合同法》第十二條，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
一）當事人的名稱或者衡碰含姓名和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
公司欠員工工資的欠條
6樓：劉勝清
法律分析：如果公司拖欠員工工資需要寫欠條，只要在欠條上寫明欠xx員工工資x個月的總計xx元，定於x月以前付清，同時有寫欠條人的名字，加蓋公司行政公章以及財務專用章。就是合法有效的欠條。
工資欠條的書寫需要有以下的內容：第一，債務人和債權人的雙方身份資訊；第二，欠款的數額，用途；者罩沒第三首納，是否給付利息；第四，是否約定還款日期；
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款悶旦人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
員工如何請求公司支付拖欠工資？
近日，桐鄉市雪候鳥服飾 法定代表人楊和平就是因為涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被抓獲。從人社局相關負責人處瞭解到，該公司位於桐鄉市梧桐街道環城北路。因公司營運不善，導致大量資金缺口。以至於拖欠職工年月至年月工資，共計餘萬元。該公司法定代表人楊和平在支付年部分職工的工資後逃匿，故已涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，...
關於公司拖欠工資問題，員工如何維權
找法律援助吧，一個人的力量太單薄，學會依靠規矩辦事。用人單位無故拖欠工資的行為時違法的，你可以與公司進行協商，向法院申請支付令與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付賠償金。建議你去當地的信訪辦申訴，帶上你的證據。收集證據，申請勞動仲裁，還有就是買本小小的勞動法，3塊...
公司拖欠工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...