1樓：網友
是否合法，應先明確判斷依據。
1，制度依據：所在超市應已制定內部規章制度，明確各崗位人員的職責範圍，明確責任判定和懲處標準，其中牽涉員工個人權益利益方面例如懲處標準、形式等的內部制度，必須經內部員工大會或職代會討論通過並公佈實施。
2，事實依據：商品盤虧責任人的確定，應結合各相關崗位的職責範圍、工作開展狀況以及經查實的具體出錯情況進行綜合分析，才能最終確定責任人（包括直接責任人、間接責任人和管理者責任），一切結論應做到事實清楚、有依有據，最終能得到所涉及員工的確認。
如果受處理員工認為所在超市的處理依據不足，那麼，應先與超市充分溝通提出自己的意見，無明漏法達成共識的，可以向基層工會反映情況（如超市強行從薪酬中扣賠償款的，員工可以直接向當地勞動監察部門反映情況，提出訴求）。
所以，先具體分析，再確帆穗定下一步對應，籠統地去判斷是否合法，解決不了激轎爛問題。
2樓：帳號已登出
僱主做生意，沒有證據證明是工人的偷盜行為，僱主要工人負責虧錢。
超市盤點虧損讓員工賠錢合法嗎
3樓：張倩妮
法律分析：依據我國相關司法解釋的規定，誤工費是由事故的責任人向受害人進行賠付的，交通事故的無責方是沒有賠償責任的，所以不需要賠付誤工費。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法鍵雀律若干問題的解釋》 第二十條稿帆早 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同轎棗或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2023超市盤點虧損員工應怎樣承擔呢
4樓：姚大利
法律分析：缺少部分由員工工資扣除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行坦姿，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合侍衫同老信腔內容達成協議的。
超市盤點虧損員工應怎樣承擔
5樓：羅仰俠
法律分析：一、超市盤點虧損員工應怎樣承擔。
非人為故意的情況下員工不需要全額承擔賠款金額。員工賠償實際造成的經濟損失，從工資中扣除，不得超過工資的20%，具體如下：《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合攔運同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、什麼是勞動爭議。
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。
三、勞動爭議的範圍是什麼。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）勞動者與用人單位在履行勞動合同告如過程中發生的糾紛；
七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社襪衡啟會保險而發生的糾紛；
九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
10萬元以內的創業專案有哪些，10萬元左右的創業專案有哪些？
78創業商機網為您推薦幾個10萬元以內的創業專案供選擇！加盟服裝店 當今服裝消費崇尚個性，穿著趨向休閒化 多樣化 個性化，香港 來的 僅此一件 的服裝，恰好抓住了人們的 不與他人同 的虛榮心理。況且因為可以公費出差，進貨的路費被省下，所以成本降低了許多，是個不錯的創業選擇。開滷煮店 吃是永久不衰的話...
你好我想買6萬元左右自動檔或5萬元手動擋的車
要國產車還是進口車？有沒其他要求！長安悅翔是at長城絢麗cvt 奧拓at 其餘都是amt 想購買裸車在5 6萬的自動檔家用車，請推薦 首先跟你說明一點，不要老是聽說，聽說的東西人云亦云，越傳到後面會越離譜的，所以就有了傳言，就像你聽的低價位的自動檔掛到d檔基本上不走了，動力不足，就已經很離譜了，動力...
10萬元左右大眾車哪款好，大眾10萬左右的車哪個好？求推薦。
一 大眾10萬左右的車 大眾 polo 2018款 1.5l 自動安駕型 大眾 寶來 2019款 改款 朗逸 2019款 速騰280tsi 2018款 途安。1 大眾 polo 2018款 1.5l 自動安駕型 指導價 7.59 14.69萬。推薦原因 這輛車的空間自然是不大，不過對於上下班 一家三...