1樓：網友
上司畢竟不同於一般同事。何況一般同事之間也應該注意分寸，不能太無所顧忌，所以對於領導，應該更為注意，平時說話交談之中、彙報情況的時候，都要多加小心。
有一些令領導不快的話，現列舉如下。
1.對領導說：「你辛苦了！」說「你辛苦了」這句話，本來應該是領導對於下級表示慰問式犒勞時說的。如今反過來倒由下級對上級說，這樣的話語產生的作用可能是負面的效應。
2.相類似的一句話是對領導說：「您的做法真讓我感動！
事實上，「感動」一詞是領導對下級的用法，例如說：「你工作認真負責不怕耽誤自己的事，我很感動！」這樣用語是不恰當的，尊重領導，應該說「佩服」，例如說：
經理，襲沒帆我們都很佩服您的果斷！」這樣還比較恰當。
3.對上級的問題說：「隨便，都可以！」領導會認為現在的年輕人冷漠，不懂禮節，對說這句話的人，自成功白領心理培訓然就看低了。
4.對領導說：「這事你不知道！」或「那事我知道！」「這件事你不知道」，「這事你不懂」這樣的話會傷害領察毀導的感情，對領導產生不敬。
5.不經意地說：「太晚了！」這句話的意思是嫌領導的動作太慢，以致要誤事了。在領導聽來，肯定有「幹嗎不早點」的責備意味，想必不可能高高興興地接受。
6.「我想這事很難辦！」領導分配工作任務下來，而下級卻說「不好辦」、「很困難」，這樣直接地讓領導下不了臺，一方面顯示自己在推卸責任；另一方面也顯得領導沒拍雹遠見，讓領導臉面上過不去。
2樓：尓康
首先，準備充分，多學習業務和或孝文液頌化知識、積累工作經驗，瞭解領導喜好，做到有談資。再者，拋棄不必要心理負擔，不要怕領導不喜歡你，準備充分就大膽說（只要你說的她感興趣）。最後，多鍛鍊，多和長輩聊天，或上網和陌生人交流等。
記著，沉默不好，除非你不想繼續發展。（同樣領導也希望瞭解員衫埋稿工的，交流是很好的手段，瞭解你的想法和你業務能力等，很好溝通能力也是員工的加分素質）：
1尊重對方，這也是得到對方尊重的前提；
2談什麼要想好，要點是哪幾點；
3控制好語速，對方在說話（你要看著對方），一定等其講完，你再接著說；
4控制談話時間，在表述清楚的前提下，儘可能縮短時間，（表現出你能抓住要點，作事幹練）。
跟領導講話時應該注意哪些事情？
3樓：咩咩西普
說話說重點，不管是在工作中還是在生活中，員工跟領導說話或者是彙報工作都應該講重點，因為你在說話的時候看似說了很多滔滔不絕，卻讓領導不知所云，領導需要知道你在表達什麼，你在說話的時候更應該言簡意賅，只有表達清楚領導才能明白，你到底完成了多少工作，你的工作進展是如何？領導才能夠給你繼續安排接下來的工作任務，所以在和領導說話的時候一定要講重點，員工才能夠儘快得到領導賞識，那麼在安排任務的時候，領導也會根據你的工作表現向你安排重要的任務。
考慮領導的感受，我們有很多員工在跟領導說話的時候，他們根本就無法考慮對方的感受，總是自圓其說的去敘述自己想說的話，反而是不經過大腦，不經過心理思考便脫口而出，其實這樣的說話方式很容易得罪人，因為你並不知道自己所說的話對領導是否有利，一旦領導覺得你的話裡是在針對他，而且有什麼不妥的地方，你根本就沒有時機去更改碼緩，會給領導留下不好的印象，所以在向領導說話的時候，大家應該考慮領導的感受，站在領導的角度來考慮問遲雀模題，領導才會欣賞你這樣歲賣的說話方式和思維方式。
和領導講話要注意什麼？
4樓：龐半蓮
與上司能否順暢溝通，除了瞭解他的性情、心理之外，還有一些因素不能忽視，比如適當的時機和地點、有力的依據、對於結果的充分**等，這些都是保證有效溝通的重要因素。
1．適當的時機——通常早晨剛上班的時間上司最繁忙，而快下班的時候又是他疲憊心煩的時候，顯然都不是最好的溝通時機；建議在上午十點左右找機會與領導聊聊，因為這時上司可能剛剛處理完清晨的業務，有一種如釋重負的感覺，你適時地提出問題和建議，會比較容易引起他的重視和思考；無論什麼時間，如果他心情不太好的話，奉勸你最好不要打擾他。
2．適當的地點——他的辦公室當然是最好的談工作的地點。但是如果他經過你的座位，突發奇想要就某個問題與你**；或者你們剛好同坐電梯，而他又表現出對你工作的興趣時，也不失為溝通的好場所。當然，這要看你的反應和智慧了。
3．提供極具說服力的事實依據——推廣一項新的提案或者提出改進現有工作制度、程式的建議，你一定要有足夠的說服力，不能給上司留下乙個頭腦發熱、主觀臆斷的印象；提案中不可或缺的是真實的資料和資訊。事實勝於雄辯，這個道理可以說明一切。
4．**質疑，準備答案——對於你的建議和設想，上司可能會提出種種質疑，如果這時你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功機率會大大減少；同時還會給上司留下你邏輯性差、思維不夠縝密的印象；最好充分預想上司可能有的疑慮，並一一準備答案，這樣你就可以胸有成竹地站在他面前了。
5．突出重點——先弄清楚上司最關心的問題，再想清楚自己最想解決的問題，交談時一定要先說重點，因為上司的時間是你難以把握的，很可能下一分鐘就有乙個**進來或者一件重要的事情打斷你們的談話，如果你還東拉西扯，可能這就是一次毫無意義的交談。
6．切勿傷及他的自尊——上司畢竟是上司，無論你的建議多麼完美，你也只是站在自己的角度考慮，而上司要統籌全域性，他要協調和考慮的角度是你不曾涉及的。因此闡述完你的建議後應該給他留一段思考的時間，即使他猶疑或否定了你的建議，也不要出現傷及上司自尊的言行，這不單是對上司的尊重，也是你的涵養和素質的體現。
5樓：炳坤
表達清楚就行，無需注意什麼。
是不是跟男朋友講話都要注意方式方法？都不能坦誠相對？我是比直接的我說些小事他說我小氣又覺得我話
我想有些事情應該是你沒說清楚吧，你只是單純說事沒說明你的感受你的目的，他才會誤解。另外，有些時候說話還是得考慮場合注意分寸的，即使他是你男朋友。你男朋友不懂得傾聽，不懂得你的真實想法，不懂得分享。如果兩個人在一起，很拘謹，不能隨意說話，那有什麼意思。戀人之間坦誠是對的，你要改變他的觀念 我也是這樣，...
給上司送禮物需要注意什麼，給領導送禮要注意什麼
給一般的領導送禮物可不簡單，但是最主要的一點就是不能太貴，更不能廉價。太貴了，領導會覺得你在巴結他，無論以後對你好不好，見面反正都挺尷尬的，當然除非你有其他目的 其次就是不要送大眾化的，比如名酒啊，你想到的，別人也能想到。最後就是，要有層次感，要有內涵。這樣你不僅能在領導心中留下這樣的印象，領導還能...
幼兒發燒要注意哪些，發燒需要注意什麼？
低於度可以物理降溫，多喝水或者退熱貼敷額頭，或者洗個溫水浴 超過度要吃點退燒藥，超過度最好去看醫生，不然容易引起驚厥，高熱也會損傷寶寶的腦細胞。不要讓寶寶燒到度以上 防止引發別的病症 寶寶發燒的時候 一般先採取物理降溫的方法幫助寶寶降溫。不能燒的太高，對腦子不好，一定要備一些退熱貼，再有就是不能亂吃...