在單位工作8年被辭退怎麼補償
1樓：王振奮
法律分析：工作八年辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應當支付經濟鬥譽補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付指稿。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二唯銷孝年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在單位幹了8年被辭退怎麼辦
2樓：王曉旭
法律分析：被公司違法辭退的，勞動者可以要求支付賠償金。如果自身並不存在過錯，被公司違法辭退，可以蒐集證據申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在單位連續工作10年還能辭退嗎
3樓：刺任芹
可以。在同一單位連續工作滿十年被單位辭退，除了勞動者存在勞動合同法第三十九條規定外，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金的。
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
連續工作十年以上單位可以辭退麼
4樓：學姐說法律
用人單位對於在單位連續工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經濟賠償或者是 支付經濟補償金 ，但是如果是員工出現嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定 解除勞動合同 的情形出現時，用人單位就可以 單方解除勞動合同 ，辭退勞動者。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之高物一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成友念盯本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動好和合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
在乙個單位幹了8年辭退有什麼說法
5樓：律漸
法律分析：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；粗數。
5.被依法追究刑事責任的；
6.勞動困源者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事巖尺首原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公益性崗位的職工被單位辭退，在單位工作6年，是否也享有勞動合同法規定的經濟補償金
找勞動部門一定勝算大 公司給員工更換工作崗位,員工有權不同意嗎?根據 勞動法 第十七條的規定 勞動合同的訂立和變更應該遵循zhi平等自願，協商一致的原則 崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。勞動者在不能勝任工作的情況下，可以經過培訓或者調整工作崗位。如果仍然不能勝任工...
請教問題。在公司連續工作15年被辭退。平均每月工資兩千。該公司辭退
您符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，辭退無固定期限勞動合同的勞動者或解除勞動合同期限內勞動者都屬於違法行為，可以要求繼續履行勞動合同，或已無法履行支付賠償金。不知道您當地最低工資標準是多少，平均月薪2000是否低於當地最低工資標準，低於還需要補足。1 根據 勞動合同法 第14條，勞動者在該用人...
連續幾天都做同夢,夢見在同單位工作
夢從心想 開心點 o o 您好,僅供參考,切勿當真,連續幾天都做同一個夢,夢見在同一個單位工作?夢境專的開示屬 今天是個樂觀的日子,往日積累的善行總算有回報了。你和他人能和睦相處,並給他們帶來靈感。幽默和歡樂將伴你左右。由於你的慷慨付出,你將會獲得成功。今天適合旅行和投資,處理跟外國人相關的事務,或...