1樓：網友
管理員工本質上是管理需求，你滿足了員工的需求爛衡液，員工會滿足你的工作要求。瞭解員工的需求是對員工攔答進行激勵的乙個重要前提，不同時期飢物成長的員工需求充滿差異性，管理者應該先弄清員工未得到滿足的需要是什麼，然後進行針對性地進行激勵。
馬斯洛把人們的需求分成五類，具體如下：
1）生理需要：指的是人們需要的食物、水分、空氣、睡眠、性等。它們在人的需要中最重要，最有力量。
2）安全需要：指的是人們需要穩定、安全、能免除恐懼和焦慮等。
例如：乙個在外居無定所，四處漂泊。激勵措施是職業保障，提供醫療保險、失業保險和退休福利、避免員工受到雙重的指令而混亂。
3）社交需要：指的是乙個人要求與其他人建立感情的聯絡的社交應用。
4）尊重需要：指的是人們自尊和希望受到別人的尊重。
2樓：網友
因森指腔彎為對其員工的工作條件進行了改善，能使員工感受到企業對員工關心，也表明企業對未來發展前景看好，調動職工積極性，以實現公司的經濟效益，更好地滿此圓配足員工的安全感。
3樓：屈慈
員工的工作條件好散搏旦了，這樣能滿足員工的身體舒服，心情愉悅銀源，有更好的精力衝擾投入到工作中，反之，員工產生逆反心裡，甚至消極的態度，容易造成工作失誤，可能會出現工作事故。
對工作條件進行改善為什麼是安全
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答！對工作條件進行改善為什麼是安全：
對其員工的工作條件進行了改善，能使員工感受到企業對員工關心，也表明企業對未來發展前景看好，調動職工積極性，以實現公司的經濟效益，更好地滿足員工的安全感，有更好的精力投入到工作，反之，員工產生逆反心裡，甚至消極的態度，容易造成工作失誤，可能會出現工作事故。
您好，很高興為您解答！對工作條件進行改善為什麼是安全：對其員工的工作條件進行了改善，能使員工感受到企業對員坦碰工關心，也表明企業對未來發展前景看好，調動職工積極性，以實現公司的經濟效益，更好地滿足員工的安全感，有更好的精力投入到工作，反之，員工產生逆反心裡，甚至消極的態度行信喊，容易造成工作失檔野誤，可能會出現工作事故。
某企業對生產車間的工作條件進行了改善，這是為了更好地滿足職工的安全的需要。
安全生產工作的重要性穩定的安全域性面是單位發展的根本保證；是人本管理理念春喚行的具體體現；是工作中的第一要務；是單扒譁位的全方位的管理工作；鏈則工會應該利用自身的優勢，為單位安全管理多開展有益的活動，在安全管理工作中充當乙個不可或缺的角色。
為保證員工的安全和健康,創造良好的工作環境,應解決好哪些問題?
5樓：影清風
1、在工作中，我知道公司對我有什麼期望；
2、我有把工作做好所必須的器具和裝置；
3、在工作中，我有機會做自己最擅長的事情；
4、在一週的工作時間裡，我出色的工作表現得到了承認和表揚；
5、在工作中，我的上司把我當成乙個有用的人來關心；
6、在工作中，有人常常鼓勵我向前發展；
7、在工作中，我的意見一定有人聽取；
為什麼要在諧振頻率條件下進行聲速測量？如何調節和判斷測量系統
為什麼要在諧振頻率條件下進行聲速測量?諧振時超聲波的發射和接收效率均達到最高專如何調節屬和判斷測量系統是否處於諧振狀態？保持其他條件不變，僅僅改變訊號發生器的輸出頻率，觀察接收到的超聲波訊號幅度，出現極大值時對應的頻率就是諧振頻率。為什麼要在諧振頻率條件下進行聲速測量?如何調節和判斷測量系統是否處於...
為什麼要進行肝穿刺，肝穿刺對身體有害嗎
肝穿刺既是一種檢查方法，也是一種 手段。當臨床遇有一些診斷不明的肝臟疾患時，應考慮做肝穿刺 如疑胃肝炎而難以確診者，或需進行病理檢查協助分型者 長期低熱病例，經全面檢查已排除其他病患，而為肝病所致者 肝腫大和脾腫大原因不明者，或需與肝結核 脂肪肝等疾患相鑑別者 病毒性與藥物性所致肝損害情況不明者等等...
為什麼要對幼兒進行心理健康教育，如何對幼兒進行心理健康教育
幼兒正處於心理急速發展時期，對於任何事情，都懷有很強的好奇心，並具有很強的模仿能 內力，所以，幼兒，也有必容要進行心理健康教育引導。引領幼兒多向積極 健康的方面發展，從小樹立正確的人生觀 價值觀。從小就對幼兒進行必要的挫折教育，以免在以後的人生道路中，遇到挫折就採取極端措施。總之，我感覺。對幼兒進行...