1樓：小美
因素比較法是一種量化的崗位評價方法，它實際上是對崗位排序法的一種改進。這種方法與崗位排序法的主要區別是：崗位排序法是從整體的角度對崗位進行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報酬因素，如工作責任、工作強度、任職要求、工作環境等方面，並按照各種因素分別進行排序。
因素比較法最初是評分法的乙個分支。1926年由高速交通股份公司的e·j·本奇和他的助手們最先提出，他們是在試圖完善評分法時創立了因素比較法的最初形式。因此，因素比較法仍然體現了評分法的一些原則，但兩者的主要區別在於因素的配分形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
從某種程度上講，這種方法是一種混合方法，兼有崗位排列法和崗位評分法的特徵。因素比較法不須關心具體崗位的崗位職責物灶和任職資格，而是將所有的崗位的內容抽象若干個要素。根據每個崗位圓螞鉛對這些要素的要求不同，而得出崗位價值。
比較科學的做法是將崗位內容抽象成下述五種因素：智力、技能、體力、責任及工作條件。評估小組首先將各因素區分成多個不同的等級，然後橘好再根據崗位的內容將不同因素和不同的等級對應起來，等級數值的總和就為該崗位的崗位價值。
因素比較法是按決定的評價因素對選定的標準崗位進行評分定級，制定出標準崗位分級表，把非標準崗位與標準崗位分級表對比並評價相對位置的方法。
2樓：牧雨萍
評價結果較為公正。因素比較法把各種不同工作中的相同因素相互比較，然後再將各種因素的工資累計，主觀性減少了。耗費時間少。
進行評定時，所纖喊選定的影響因素較少，從而避免了重複，簡化了評價工作的內容，縮短了評價時間。減少了工作量。由於因素比較法是先確定標準崗位的系列等級，然後以此為基礎，分別對其他各類崗位再進行評定，大大減少了工作量。
各影響因素的相對價值在總價值殲橘中所佔的百分比，完全是考評人員的直接判斷，這就必然會影響評定的精確度。操作起來相對比較複雜，而且很難對工人們做出解釋，尤其是給因素註上貨幣值的時候很難說明其理由。因素比較法是一種比較計量性的工作評價方法，根據若干基準職位的薪酬水平選擇並確定多種報酬因素，進而按照各種報酬因素分別毀改野對組織內的待評估職位進行排序。
與工作排序法比較相似，因此可以將它看做是改進的工作排序法。當然，這並不意味著因素比較法與工作排序法之間沒有區別。<>
3樓：曉淡
選擇標準崗位。在因素比較法中，標準崗位的選擇是一項既困難又重要的操作。因為評價結果的的可靠性是以所選擇的標準崗位為依據的。
選擇標準崗位必須具備兩個條件：這些崗位必須具有代表性。這些崗位能表現出工作崗位的等級，並充分顯示每一因素重要程度的不同等級；同時在確定的範圍內能夠準確的給予定義。
根據這個標準崗位建鄭純立起來的等級必須能被大家所接受。即能成為建立全新的工喊橘咐作等級工資伍餘制的標準，並且其工資同當地勞動力市場上相同工作的工資不能差別太大。在實際採用因素比較法時，標準崗位數量的選取要恰當。
如果太多，通過該方法對工作崗位進行排列所耗費的時間會很多；如果太少，測評結果的誤差就會相對高些。一些專家認為，實行因素比較法至少要選擇30個標準工作崗位。<>
比較分析法是什麼？
4樓：果果就是愛生活
是把客觀事物加以比較，以達到認識事物的本質和規律並做出正確的評價。
比較分析法通常是把兩帆困個相互聯絡的指標資料進行比較，從數量上喚轎瞎展示和說明研究物件規模的大小，水平的高低，速度的快慢，以及各種關係是否協調。
比較分析法的標準：
1、時間標準。
時間標準即選擇不同時間的指標數值作為對比標準，最常用的是與上年同期比較即「同比」，還可以與前一時期比較，此外還可以與達到歷史最好水平的時期或歷史上一些關鍵時期進行比較。
2、空間標準。
空間標準即選擇不同空間指標資料進行比較。
3、經驗或理論標準。
經驗標準是通過對大量歷史資料的歸納總結而得到的標準。如衡量生活質量的恩格爾係數。理論標準則是通過已知理論經過推理得到的依據。
4、計劃標準。
計劃標準即與計劃數、定額數、目標數對比。市場經濟並不排斥科學合理的計劃，因此，計劃標準對統和空計評價仍有一定意義。
因素比較法的步驟包括
5樓：網友
因素比較法的步驟如下：
1)確定分析物件，並計算出實際與目標數的差異；
2)確定該指標是由哪幾個因素組成的，並按其相互關係進行排序(排序規則是：先實物量，後價值量；先值，後相對值);
3)以目標數為基礎，將各因素的目標數相乘，作為分析替代的基數；
4)將各個因素的實際數按照上面的排列順序進行替換計算，並將替換後的實際數保留下來；
5)將每次替換計算所得的結果，與前一次的計算結果相比較，兩者的差異即為該因素對成本的影響程度；
6)各個因素的影響程度之和，應與分析對並帶歲象的總差異相等。
因素分析法注意問題包括：因素分解的關聯性、因素替代的順序性、順序替代的連環性和計算結果的假定性。當我們改變幾個因素時就必須注意到它們之間的相互作用，協同作用要加以利用，拮抗作用應注意防止或調整。
在我們找出的這多種因行答素中，區分哪些是重要的，哪些是比較重要的，哪些是次要的。例如，影響桌球旋轉強度的多種因素中，重要絕睜的因素是揮拍速度，球拍的摩擦力，球與拍接觸的部位，次要的是空氣的氣流，溼度，其它的則介於二者之間。
因素比較法的具體步驟是（ ）。
6樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d、e
因素比較法具體步驟如下。1．從全部崗位中選出15～20個主要崗位，其所得到的勞動報酬（薪酬總額）應是公平合理的（必須是大多數人公認的）。
2．選定各崗位共有的影響因素，作為崗位評價的基礎。一般包括以下五項。
1）智力條件。（2）技能條件。（3）責任條件。（4）身體條件。（5）勞動環境條件。
3．將每乙個主要崗位的每個影響因素分別加以比較，按程度高低進行排序。
4．經過認真協調，崗位評定小組應對每一崗位的工資總額，按照上述五種影響因素進行分解，找出對應的工資份額。
5．找出企事業單位中尚未辯寬進行評定的其他崗位，與現有的已評定完畢的重要橡滑崗位對比，某崗位的某要素與哪一主要崗位的某要素相近，就按相近條件的崗位工資分配計算工資，累計後就是本崗位的工資梁灶臘。
因素比較法的優點是（ ）。
7樓：考試資料網
答案】：bb項：因素比橘瞎較法的優點是要素的確定富有彈性、適用範圍廣、比較簡單易行。
a項：避免主觀因素對評價工作的影響是評分法的優點。c項：
能避免出現明顯核緩的判斷錯誤是分類法的優點。d項：能夠有較高的滿意度是排列法的優點圓氏空。
汽車一般分為哪部分，汽車一般分為哪四個部分？
你好！對於汽車來說，一般分為發動機，地盤懸架，車身，電氣電路，這四個部分，在使用或者維修過程當中，這四個部分都是相輔相成的。你好，汽車分為四個部分，發動機，底盤，車身，電氣裝置，四個部分缺一不可，都是車輛整體組成的一部分！核心是發動機！回答親，這個問題由我來回答,打字需要一點時間，還請您耐心等待一下...
特別法優於一般法的具體意思
首先，立法法對法的適用規則作了專門規定，主要包括 上位法的效力高於下位法 特別法優於普通法 新法優於舊法 原則上不溯及既往。當法條競合時，特別法優於普通法。如我國刑法規定了盜竊罪，一般情況下普遍適用。同時又規定了盜竊槍支 彈藥罪，屬於特別規定。如 盜竊槍支罪 既侵犯了槍支的所有權，又侵犯了國家對槍支...
生產安全事故一般分為哪些等級
根據生產安全事故 以下簡稱事故 造成的人員 或直接經濟損失，事故一般分為以下等級 一 特別重陸尺大事故是指造成人以上死亡或人以上重傷 包括急性工業中毒，下同 或億元以上直接經濟損失的事故 二 重大事故是指造成人以上人以下死亡，或賣棗者人以上人以下重傷，或者萬元以上億元以下直接經濟損失的事故 三 重大...