1樓：區懿軒
首先從法律上來講，公司洞段扣押工資的現象是違法的，你可以向勞動仲裁部門反映情況，但要提供相關證明，如工資條譁返、合同、考勤記錄或者其他的資料證明你在此公司上班。勞動法是保護勞動者的，你不需要害怕和公司鬧翻，要學會維護自己的利益。
要不你也可以和領導協商，希望給你退回扣押的工資，要不就向勞動仲裁部門反映情況。他們會為了公司的利益，考慮給你退回錢的。但前提也需要做好提前準備：
證明你亂顫飢在此公司上班的相關資料。在得不到公司合理的處理時，你再去相關部門反映情況。
2樓：王
壓工資嚴重違反勞動合同法的規定，符合勞動法第·38條規定，員工可以直接源物辭職不需提前。
可以去勞動部門舉報，你還能得到消裂陸2個月工資的賠償金。
同時根據勞動合同法第84條規定，扣押工資，公司會受到勞拿頃動行政部門每人500到2000元的罰款。對你造成損害的要賠償。 1、扣工資是不合法的隨便什麼時候都可以要回。
3樓：網友
壓工資嚴重違反勞動合同法的規定，符合勞動法第·38條凳答纖規舉蘆定，員工可以直接辭職不需提前。
可以去勞動部門舉報，你還能得到2個月工資的賠償金。
同時根據勞動合同法第84條規定，扣押工資，公司會受到勞動行政部門每人500到2000元的罰款。對你造成棗仿損害的要賠償。
4樓：網友
1、扣工資是不合法的隨便什麼時候都可以要回。
2、提前一梁帆絕個月書面辭職 等乙個月後辭職結算完工資再申請橡姿勞動仲裁是比較合理的方式。
3、提勞動仲裁去當地勞動仲裁委員會。
4、請注意轎凳儲存工資條等收入證明、勞動合同等工作證明。
5樓：匿名使用者
1、能拿回扣押的工資；
2、公司不同意的，請向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
6樓：網友
能拿回來，不拿仲裁。
7樓：武林裝
以後再有交錢的就不要考慮了。
員工簽了合同能不能壓第乙個月工資
8樓：律漸
不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五廳昌十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單扮纖扒位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞豎森動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果說我上班做了乙個月但是公司他籤合同需要壓乙個月工資的我能接到工資嗎
9樓：
親，你好，很高興為你解答：不合法。一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離梁族去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情。
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼高激多的規定了，公司就可以這樣做。三、工資必須在用人單位與勞動者約定的橡念弊日期支付。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
乙個月工資只給300合理嘛 -勞動合同
10樓：李丹
法律分析：不合理，也不合法。低於當地最低工資標準屬於違法行為。
法律依據：中華人民共和國最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的扒蠢配工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環檔清境、條件下的津貼三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說用人單位支付給勞動者的工資春指必須是在剔除以上各項的情況下不低於當地的最低工資標準，否則就要承擔法律責任。
簽了合同就要壓乙個月工資嗎
11樓：別秋梵
用人單位不按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的屬於違反勞動合同法的情形，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：戚策權奇
《勞動法》規定，工資按月發放，所以沒簽合同也不可以壓乙個月工資。
我跟廠裡簽了三年的合同，現在剛到半年，我想辭職。 工資為2500，壓了我45天的工資，而且每個月又壓了...
13樓：網友
首先要明確壓了45天工資是當月工資下月15號才發，還是再下個月的15日才發。如果是下月15號才發，沒有問題，符合法律規定。如果是再下個月15日才發，則可以引用以下條款提出解除勞動合同，並要求支付1個月工資的經濟補償金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
至於那200元，如果合同中沒有明確約定，則沒有辦法了，只能按照2300元計算工資。如果合同中有明確約定，只是你沒有合同舉證，那你可以提出單位超過1個月沒有與你簽訂勞動合同，要支付你5個月的雙倍工資，同時要求補發半年的每個月200元工資，這樣就可以令單位將合同拿出來。
合同中的提前離職的約定是無效的，你提前乙個月向單位書面提出解除勞動合同即可，但要注意這書面提出要簽收，否則到時無法舉證。如果單位以合同約定扣你工資，你可以提出單位剋扣你工資，要求補回。
注：1、以上所說的提出是去勞動局投訴或者勞動仲裁，向單位提基本沒用。
個月工資的經濟補償金是你必須工作滿半年，差1日不滿就只有半個月工資經濟補償金。
3、最好仔細看看單位有沒給你交社保，如果沒有交的話可以直接解除勞動合同並要求支付經濟補償金，這最簡便。
14樓：網友
注意儲存能夠證明bai你與du廠子存在勞動關係的zhi證據，比如工作服dao,工作id卡等等。然後在你想要辭內職的時候容。
提前乙個月跟老闆溝通，如果老闆肯給錢，那皆大歡喜，如果溝通無果，就可以用之前留存的證據去找勞動監察部門，這個的威力略大，如果這還不行就提請勞動仲裁走訴訟途徑吧，找律師寫個狀子不貴的。
15樓：網友
提前乙個月提出書面辭職，乙個月後，你可以拿到你應得的工資，一分錢也不會少你的，如果廠裡要是沒有給你上保險的話，你可以立刻辭職，並且要求賠償你的保險費用以及你的工資。
我是乙個學生，每個月要花多少錢？
你好啊！我是一名在校大學生，我生活在廣州，學校在肇慶，雖然肇慶不是一線城市，但是學校的花費並不少！我來說說我一天到晚基本花銷。早餐 一般就是腸粉跟一杯豆漿，腸粉我只吃齋腸，所以早上就一般話費元。中午飯 學校飯堂一般 元。晚飯 跟中午差不多 元搏皮。洗澡 熱水 要收費，我一般一次要洗一塊錢 冬天兩元 ...
一個月什麼時候理髮最好，每個月理髮的最佳時間。
沒有特定的時間，只要你願意，你就可以去理髮。每個月理髮的最佳時間。理髮的歷史 清代以前的 理髮 是指沐發與梳櫛，而非現代剪髮剃頭。男女梳櫛，都得用梳子和篦子。滿清入關以前。漢族男女挽發為髻到了成年，要行加冠與及笄之禮，要束髮 對罪犯施髡刑，還有僅去須鬢的刑罰，這都需要專門的 櫛工 由於各朝代對頭髮的...
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陰曆的日期表示著一定的月相，即初一是朔，即新月 十 五 十六或十七是滿月，即望 按照我們中國的農曆來說是每個月都有一次滿月，即在十五前後 十 四 十五 十六三天 因為農曆是按照月球運轉週期制定的。公曆就是陽曆，是按照太陽執行制定的，也叫太陽曆，公曆與滿月沒有關係。15月圓之夜啊。陰曆每個月15月圓。...