1樓：你我的溫柔
有利的就是，可以讓員工得到更好地休息，弊端就是有些員工會變得懶散。
眾所周知，凡事都有利弊。相信很多員工都希望能夠有更多的休息襪敬時間，但是由於個人的工作性質原因，往往這種希望都會落空。如今很多公司都實現了雙休政策，這對於員工來說是有利有弊的。
一、格力取消大小周，實行雙休對員工的好處。
相信格力，大家都比較熟知，格力的業務範圍非常的廣，所以需要的員工數量也是很大的，他們每個人手上都掌握著不一樣的工作，而且都是一些比較重要的工作，所以員工的壓力其實是非常大的。此次格力實行雙週政策對於員工來說是有很大的好處的，他們可以在雙休的時候讓自己的身心得到放鬆，從而緩解一下壓力。也會有更多的時間去陪伴自己的家人跟朋友，有利於他們在生活中建立更好的家庭關係和人際關係。
二、實行雙休的弊端。
但是凡事都是有利弊的，有些員工休息的太久了，就會處於一種非常懶散的狀態，這對於員工提高工作的積極性是非常不利的。乙個員工積極性不夠，那麼工作成績就會不出色，這樣對於公司來說是非常大的損失。特別一些好玩的年輕人，在雙休熬夜過後，在週一告枯慎新的工作，精力就不充沛，從而工作效率大大降低。
工作效率低下，不僅對自己的發展有影響，對公司利益方面也有影響。
三、個人看法。
公司實行雙休政策是為了讓員工更好的休息，所以也希望員工能夠自律，不要因為放假就特別的放肆自己，應該要讓自己的身敗纖心得到好的休息，讓自己精力更加充沛，這樣才能夠更好的融入到工作中。
2樓：清秋雲奕
員工將會有更多的時間休息和陪伴家人，有利棚局於帶給員工更多的幸福感，有助於員工減少工作壓力。格力公司實行雙休襪和數，不利於員工獲取更多的經告首濟收益，不利於員工長久地呆在企業，不利於格力公司對員工長久地管理。
3樓：青梅無苧麻
優點當然是可以臘悉銷讓員工更好的休息，提高工作時的效率；弊端就是沒了大小周，加陸穗班時長少了，工資肯定也會對應減輪遊少。
格力宣佈實行雙休工作制，對公司的經營有何利弊？
4樓：曠憶安
任何公司在宣佈乙個決定時，更多的是從公司盈利的角度來考慮的。對公司來說是沒有什麼損失的，有損失也是因為市場需求變化高猜引起的。
一、公司實行雙休制是根據當下的經濟環境來決定的，而且雙休可能針對的是辦公室人員，生產線上的工人可能無法享受雙休制。很多生產線生的工人的工資多數是靠加班得來的，不加班工資就上喊凳不去。<>
二、對於公司能夠讓員工雙休，說明公司的產量能滿足要求。很多公司都會告訴員工，公司實行的是雙休制，加不加班是自願的。公司能讓員工雙休，說明平時的產量已經能滿足市場了。
三、雙休對公司來說在滿足產量的前提下能節約成本，比如水電，機器的損耗。對員工來說有更多的時間投入到生活中去，因為人不止有工作，還有家庭。雙休可以多些時間出來陪陪家人。
沒有一家公司願意以犧牲自己的盈利來換的員工的休息。<>
其實現在大多數工作都會加班，製造業不加班完不成預期的產量；銷售行業不加班就完不成業績；服務行業不加班就少了生活氣息。市場有多大需求，我們的企業就要滿足市場。當然大多數加班都是有償的。
但是我們除了工作還有自己的家庭，很多人為戚滲型了加班，失去了多少跟家裡人交流的機會。適當的休息對身體也是有益的，長期加班會讓身體得不到休息，時間久了就會出現問題。
現在因為經濟大環境不景氣，各行各業在今年都比較困難。多讓員工休息也是明智的決策。每乙個企業對社會都有責任，有擔當。
當社會需求調整了。企業也要做出相應地調整來順應社會的發展。所以雙休對企業和員工是利大於弊的。
5樓：清秋雲奕
實行雙休工御仔作制，有利於員工更好地放鬆自己，有助於公司的管理更加高效。這一舉措不利巖慎於提高格力公司的銷售額鎮棗汪。
6樓：簡單愛
從轎冊銀企業員工的角度出發，可能閉宴會擔心加班減少了，相應的薪姿燃酬待遇也會降低了，從上市公司股東的角度出發，也許會產生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業的運作效率，員工創造的價值減少了，可能會降低企業的整體效益。
7樓：幸福小豬豬
公司的生產效益會下降，能夠得到更多的漏態員工的擁戴，大家會更珍惜這份工作，也會認真努力的去工作，為公司純搜慶帶來效益做握。
格力官宣實行雙休，取消「大小周」，對此你怎麼看？
8樓：絕對三度
大家都知道，很多公司都到執行的大小休，包括一些比較大的廠子，如今，格力官宣實行雙休，取消大小休，對此應該如何去看待呢？
一、在格力成立30週年之際，將取消大小休實行雙休。
其實，按照勞動法的規定，每週上班時間是五天，除此之外都30加班，但是很多公司卻在執行著大小休，也就是說如果這個星期休雙休，那麼下來乙個星期將是單休，這樣輪流執行，對於員工來說，每兩個星期將會少休息一天。如今，在格力成立30週年之際，將正式取消大小休改成雙休。
二、這種新的規定給員工會帶來哪些好處呢？
其實如果乙個星期只休息一天，那麼就會覺得時間非常緊張，畢竟在上班的工作日，根本沒有太多的業餘時間，所以如果週末只休息一天，那麼在這一天內將會去處理很多事情，這樣一來，御清姿很少有時間去陪孩子，週末出去玩，這也會嚴重影響人們的生活質量，所以如果取鎮絕消了大小休，而真正按照勞動法去執行雙休，那麼員工將會有更多的時間去處理自己的事情，也會騰出更多的時間來陪伴正跡家人。
三、應該如何看待這件事呢？
如今，越來越多的人開始反對加班文化，因為加班文化讓人們的生活質量越來越差，而且根本沒有太多的時間去陪伴自己的家人，同時，過多的加班也會影響到乙個人的身體健康。而越來越多的人也開始意識到身體健康對於乙個人來說究竟有多麼的重要。所以格力在這個時候取消大小休實行雙休也是符合人們的想法的。
也希望越來越多的公司能夠真正按照勞動法的要求去執行。
9樓：拉布拉斯不變換
國家已經明文或沒猛禁止變相加班，而大小周的工作時間至已經違反了有關規定，所以格力實行雙休是衫橋矯正違法行為的重要一步察早。
10樓：安妮的心動錄目
這是乙個特別好的公司，也有著非常不錯的福利待遇，現在已經實行了雙休，讓很多員工特別喜歡。
格力宣佈實行雙休工作制，這會對該行業有哪些影響？
11樓：快樂閒談教育
這樣可以讓行業發展的更好。<>
在格力30週年慶典上，董明珠親自簽署了人事令，表示格力未來將實行雙休，並將嚴格執行加班申報制度。可見董明珠在30週年慶典上給格力全體員工送了乙份大禮！董明珠早前接受採訪時表示，年輕人不要總想著休息，而要專注於發展事業！
只有這樣，才能過上有價值的生活！董明珠在採訪中的言論，說明她當時並沒有雙休的想法。那麼，為什麼董明珠的想法最終會改變呢？
在我看來，一方面，為了保基衝障員工的合法權益，各大知名企業都開始實行雙休。另一方面，在格力集團內部，想要實行雙休的員工還是佔大多數的。作為董事長，董明珠不能對這些聲音視而不見。
董明珠回應說，當社會需要的時候，每個人都應該把社會的需要放在第一位。因為每個人經過一週的努力，如果能雙休，好好休息，就能緩解疲勞，補充體力，使人的精神狀態更好，更好地投入到工作中去。但是因為社會的需要，有時候我們不得不加班來滿搏掘殲足社會的需要。
格力在業內頗有名氣，董明珠也成為家喻戶曉的企業家。董明珠一直很關心員工，員工大膽提出實現雙休的希望，董明珠也欣然答應了。<>
像格力這樣的大企業，生產訂單多，往往需要員工加班才能完成這些任務，這自然讓員工的休息時間變少了。散逗現在社會競爭加劇，內卷化的情況非常嚴重。除了一些行政機構，基本上都是沒有雙休的。
個人之間的競爭很激烈，企業之間的競爭也很激烈。
12樓：幸福小豬豬
第一，其他企業會紛紛早棚效仿，第二，如果不實行雙休的話，有可能會加工資，第三，其他企業會取消加班，第四，更注重工人的陸含則待遇，第五老皮，傾聽工人的心聲。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
讓加班的現滑段象得到緩解、員蘆蘆工能夠更加積極的工作等。讓加班的現象得到緩解，不少企業會紛紛效仿該企業；員工能夠更加積極的工作，員工的作息規律後工作的積極性會更陪讓帶高。
格力宣佈實行雙休工作制，這起到了怎樣的帶頭作用？
14樓：我的糖果
其實在格力實行雙休制之前，美的集團就已經宣佈了各事業部統一執行雙休制的決定，隨著這些家電巨頭接連實行雙休制度，就意味著未來會有許多巨頭企業都會積極相應國家號召，起到了為員工謀福利的帶頭作用。
格力企業實行雙休制度起到的帶頭作用
實際上《勞動法》第三十六條就已經指出，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。雖然有法律明確凳帆指出但是實際上私有制不論大小，幾乎很少有企業這麼執行過，這次的格力集團以及去年的美的集團實行雙休制的舉措給其他核粗絕企業起著積極響應國家號召的作用，併為企業員工帶來了實實在在的福利，想如果所有企業都實行雙休制會對二孩或者三孩政策的出生率有所幫助的。因為，對於企業員工來說，起碼減少了大量的工作時間，對家人以及孩子多了乙份陪伴。
雙休制度有利有弊
如果實行雙休制度會導致一些企業的效率降低，從而影響經濟發展，員工本身的工資也會有所減少，生活質量也會低一些，但是對於這樣的女生來說我是很贊同雙休制度的，我認為只要工作安排妥當，工作效率降低的問題會避免，而且如果想增加收入的員個人可以自願申請延長工作時改姿間，如果實行雙休制度個人的生活幸福感會明顯提公升，企業裡的辭職率也會降低。還有就是根據企業的經營型別不同用人方式也不相通，比如，一些倒班制度的公司實現不了雙休制，還有服務行業也不能實行雙休制。一些工廠機械化的生產模式也許可以，因為未來會有許多智慧型製造，比如，美的、格力、海爾等未來會降低人工成本，大幅度的增加自動化。
總而言之，大型企業格力等實行雙休制對於其他企業造福員工起到了帶頭作用。
15樓：小小胖崽聊教育
格力是乙個比較大的企業，這樣起到了乙個非常好的帶頭作用，其他公司和企業可能都會效仿。
16樓：今天退休了嗎
格力是乙個特別有影響力的企業，其他的企業會效仿這樣的雙休工作制，從而會讓員工有乙個好的休息。
17樓：雙魚愛仕達
起到了乙個非常好的帶頭作用。消臘伏梁因為格力集團的影響力特別大，所以很拿廳滑多企業都會嚮往這樣的雙休工作制，員工就會得到乙個很好的休息。
18樓：丁山學長
這起著很好的帶頭作用，可以讓打工人更加的輕鬆，也給他們更好的休息。
格力宣佈實行雙休工作制，加班需申請，此舉對公司的經營有何利弊？
19樓：要猛虎更要薔薇
我認為對於公司經營的好處就是可以吸引到更多有才幹的員工，而弊端就是可能會減少一些公司的經濟效益核明。為了生活我們大多數人都過螞纖著朝五晚九的生活，可能早上8點就要去上班，晚上9點多才下班，正常的時間其實都是8個小時，不過很多公司都會讓員工加班，不加班是每個員工的願望，沒想到還真的有乙個企業做到了，讓我們簡單瞭解一下吧。格力宣佈實行雙休工作制，加班需申請，此舉對公司的經營有何利弊？
一，格力的員工終於不用再加班了。
如果你想要過不加班的生活，那麼就可以準備好簡歷去格力公司面試了，因為格力公司已經宣佈實行雙休工作制，不讓員工加班，如果真的自己特別想加班，也要申請得到公司的批准，才可以去加班。<>
每項政策都有好處，有壞處我們先來聊一聊，不加班政策的好處，好處就是可以改物告信一批，不願意加班的員工，這些人可能會從原有的公司跳槽來格力上班，這樣就會吸引到更多優秀的員工，或者是有才幹的員工，也能讓格力公司的發展更好。
三。減少工作時間，也會影響格力公司的收益。
同樣不加班也會有一些壞處，比如說對於公司的影響，原公司的效益肯定是員工創造出來的，如果員工減少了上班時間，那麼肯定會影響公司的財務收益，其實也影響員工個人的收益，我們都知道加班企業會發加班費，加班費能讓我們的收入變得更多，但是如果公司不讓加班了，那也就意味著我們的個人收入也減少了一部分，所以說不讓加班並不是完全都是好事。<>
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