1樓：大白兔拯救胡蘿蔔
不合法。公司壓工資合法嗎。
從相關法律規定來看，我國《勞動合同法。
第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
華律網。一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。要求企業每月足額支付員工工資。
但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定，考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
二、公司為什麼壓工資。
一些公司以遲發工資來防止員工突然離職，多集中在員工流動率。
高的行業，比如建築，服務等行業。很多小企業會這麼做，但很多正規的公司也不是當月發放當月工資。這種企業沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。
因為根據法律規定，雖然員工有辭職的權力，但也必須提前三十天向企業提出申請。如果員工沒有這麼做，企業完全可以按照規章制度以「曠工」等來進行處罰，這種處罰的結果會導致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會導致不能領取失業金。
等一系列後果。所以，對於規範的企業，雖然也有類似「壓工資」的做法，但並非為了防止人突然離職。
2樓：渣掉幸百法
當然是不合法的，因為我國勞動法規定上一天班，就低給一天錢，不能有壓工資剋扣員工工資，和拖欠工資，這些都是違法的，我們要學會用法律的**保護自己。
3樓：灰色的菓實
不合法的，可以先要求超市按勞動合同的要求如實發放你的工資，如果超市一在拖欠，且時間超過一定時間，你可以用書面申請反映到當地的勞動局，當地勞動局會按規定處理你的拖欠薪資，如果還不行，可以提起勞動仲裁和起訴到法院，相信會有乙個圓滿的解決辦法。
4樓：赤通詩
一般的超市都壓工資，所以別指望了，下個月領吧。
5樓：離落龍獨
超級市場按工資嗎？老闆的妻子讓我在1號上班。月末有薪水嗎？大多數超市都會提高工資，所以別指望會這樣。我下個月會拿到的。
超市壓工資嗎。
6樓：
摘要。可以先要求超市按勞動合同的要求如實發放你的工資，如果超市一在拖欠，且時間超過一定時間，你可以用書面申請反映到當地的勞動局，當地勞動局會按規定處理你的拖欠薪資，如果還不行，可以提超勞動仲裁和起訴到法院，相信會有乙個圓滿的解決辦法。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
好的。不壓，但是建議您去的時候一定要和老闆那邊溝通好。
壓工資一般來說就是不合理。
超市存在壓一兩個月工資合理嗎。
因為我國勞動法規定上一天班，就低給一天錢，不能有壓工資剋扣員工工資，和拖欠工資，這些都是違法的。
不合理。可以先要求超市按勞動合同的段歲要求如實發放你的工資，如果超市一在拖欠，且時間超過一定時間，你可以用書面申請反映到當地的勞動局，當地勞動局會按規定處理你的拖欠薪資，如果還不行，可以提超勞動仲裁和起訴到法院，宴亮相信會有乙個圓滿的解決辦法。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故握祥睜拖欠勞動者的工資。
我在超市上班,老闆少給我工資怎麼辦?
7樓：
摘要。您好，如果老闆少給我工資的，可以向老闆索要。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴。
用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、
最後，如果勞動者要向勞動部門申請仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁。
總之，在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁。但如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應當保留相關證據佐證。希望能幫助到您。
我在超市上班，老闆少給我工資怎麼辦？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，如果老闆少給我工此頌資的，可以向老闆索要。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期純扒檔時間的最長限制可由各省、自治區、最後，如果勞動者要向勞動部門申請做亂仲裁，勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。
勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的，應當在在受到勞動仲裁總之，在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁。但如果選擇勞動仲裁或訴訟，勞動者應當保留相關證據佐證。希望能幫助到您。
在超市上班老闆不發工資怎麼辦
8樓：北京家問事務所
在飯店上班老闆不發工資可以先跟老闆協商。協商不成或者不願協商的，可以向勞動監察大隊舉報或去勞動行政部門投訴；也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向茄咐渣人民法院提起訴訟，提起訴訟應在收到裁決書之日起十五日內。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條顫悄 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國簡老勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在超市上班老闆不發工資怎麼辦？
9樓：劉歡
法律分析：用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在超市不歸你管老闆讓幹可以加工資嗎？
10樓：慶帥老師
在超市裡，不歸你管的工作，老闆讓你幹，當然可以給你加工資了，畢竟這種情況屬於加班。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
11樓：學習幫助別人
這種情況下，還是要看老闆是不是可以給你漲工資？因為畢竟工人的薪資待遇的話，都是老闆提前制定好的，因此在超市不歸我們管的情況下，工資的待遇是跟老闆的態度有很大關係的，因此，如果勞動強度比較高的話，可以稍微讓老闆加一點工資，如果需要加班的話，也需要加一點工資。
12樓：帳號已登出
我一點點的工作，老闆吱聲了就幹唄。每乙個領導心中都有數。
13樓：網友
加工資這種事情，是由工作性質來決定的，還有工作量，許多方面在超市中也是有加工資的條件，加工資的條例，並非靠老闆一句話，而是按照流程來處理的。
14樓：南宮柏
可能性不大，讓你幹還是老老實實幹吧。
15樓：網友
在超市不歸你管？老闆讓幹可以加工資嗎？這個當然可以加工資。
可以提出要求。但是我估計。老闆不會給你加。
因為。現在的超市。你所在的工作。
老闆只會給你加工作，而不會給你加工資。他會說是你應該做，說做的。
超市上班乙個月，老闆不給工資，怎麼辦
16樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
1、超市的行為是違法的，作為受害者最好的途徑是通過法律手段來解決；
2、你可以去當地的勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁；
3、如果單位有損害勞動者行為還可以申請賠償金；
在超市蔬菜區上班累不累，在超市上班累嗎？
超市生鮮採購員累嗎？他們是怎麼評價苦和累的？身邊有個朋友來北京找了一份超市生鮮採購員的工作，薪水十分樂觀，幹了僅僅三個月說想辭職了，本來覺得挺任性的，但是後來聽他講了具體工作內容，再看看他憔悴的臉，我對超市生鮮採購員這份職業有了重新的認識，我相信大家和我有著一樣的疑惑，超市生鮮採購員累嗎？今天我們來...
在工廠上班不幹了，老闆壓月工資不給該怎麼辦，也沒有合同的
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。找齊證據 工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音 找齊了直接去使勞動仲裁告他 老闆壓一個月工資我不想幹了 ...
在超市上班偷東西被抓侄了判幾年偷東
在超市上班偷東西，一般數額不大，是小偷小摸，只會批評教育，罰款處理！不會判幾年的。在超市偷東西被抓到了，超市一般都是小物件，價值不多 這是屬於小偷行為，不至於判 如果是初犯，應該按照地方管理條例的規定，給予罰款以及拘留十五天的處罰。如果超市真的已經報警。就該由公安部門立案偵查。根據你偷東西的金額，最...