1樓：柳柳來聊汽車
女職工生育期間羨帶的權利是受法律保護的，任何單位不得以休產假為由，解除女職工的勞動合同。不安排工作，不保障女職工的基本權利，其性質和解除勞動合同是一致的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意畢彎，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：懷孕解僱這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。
<>前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署乙份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。產後解僱是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。現如今，在職場上，很多公司老闆最害怕女員工懷孕了，總覺得女員工生孩子的時候必然請假，公司還得付薪水，生完孩子後，也會影響工作效率。
所以，不少老闆總是想盡各種手段，來讓女員工主動離職，這些老闆真的很不厚道，員工為你賣了力，而老闆卻不知道感恩，卻想辦法趕走員工，只能讓員工更寒心。近日有讀者和反映了這樣乙個案例，大家切身感受下：我也經歷了產後被排擠的痛苦經歷，生孩子之前還是優秀員工，生完之後之前的團隊就莫名解兄數蘆散了。
月子里人力就打**通知我讓在家待崗，我很憤怒，因為我之前工作了十幾年，說實話也不是讓人嚇唬大的，產假結束繼續上班。老闆找我談了很多次，還一本正經的說：為了公司的發展，也為了我的身體考慮，等孩子大些了公司隨時歡迎我，並且還會給我漲工資。
我聽完，直接懟了老闆一句話：誰敢讓我下崗我就勞動仲裁，沒什麼好說的。
2樓：生活小da人
老闆這樣的安排多半是覺得生完孩子之後，肯定大部分時間都在家庭，形象方面也會有所下降。
3樓：諗知諗知
就是想把你逐漸邊緣化。因為你生產以塵衝後，家庭和孩子佔用了你很多精力，有時還要為世兄大了孩子減少工作。老搜豎板肯定不能把你放在重要的職位了。
產假期間女員工崗位被頂替，產假結束後用人單位是否有
可以不回原職。單位有權做職位調整。新的職位也應該適合新媽媽。報酬下降不是要求復職的理由。女職工休完產假後回單位，單位崗位被別發員工頂替，給調崗位，該怎麼解決？您好！由於是公司內部問題，你可以與公司協商恢復崗位，也可以重新變更合同內容重新簽訂，只要協商一致就可以了。產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位...
老師產假歸來被學生團團圍住，老師有多受學生歡迎
休了產假回來被學生團團圍住，說明這位老師在孩子的心目當中位置是非常高的，孩子們都很喜歡她。非常的受歡迎，由此看來這名老師對學生們也是非常的好，所以才會一回來就很受學生們的歡迎。老師非常受學生的歡迎。因為學生對於老師非常的尊敬。一日為師，終身為父。這樣的說法也是存在一定的道理的。非常的受歡迎，這個老師...
被表白之後十二星座是什麼反應，被表白之後，12星座的表現都是什麼？
首先我們要知道，12個星座的人的性格特點都是不一樣的，所以說12個星座被表白之後，他們的表現也都是各不相同的，如果說一些對愛情特別憧憬的星座，他們在被表白後會顯得特別的羞澀，因為突如其來的愛情會讓他們感覺到不知所措，自己還沒有準備好去迎接自己的愛情，但是自己的愛情已經悄悄的降臨在自己身邊了。被表白之...