1樓：不是所有的認真都對
入職以消虛後不能立即要求漲薪水，過了半年或一年以後，可以要求漲薪水。因為領導已經看到型橋卜了自己的工作能力，對自己比較滿意，就可以去和領導談漲卜穗薪水的問題。
2樓：遊戲的另類智多星
入職以後能否漲薪，需要根據自己的實際情況來定，一般來說，只要你的工作能賀弊鉛禪好力突出，在半年之內，領導一般會給你卜旁漲薪。
3樓：無能為力大蒜
大概三個月之後比較合適，因為三個月之後基本上過了試用期，如果你覺得你的能力可以就可以要求了。
企業一般多久漲薪一次？漲多少合適？一年以上不漲薪會不會造成員工流失？
4樓：知行三農
正規的企業都存在著明確的加薪制度，有的時候增長的幅度可能不是特別大，但是增長次數多就會讓員工心安。正常情況下入職一年之後就可以漲薪了，如果一年以上不漲薪的話，員工可能就會出現流失的現象，因為員工在這家公司裡沒有盼頭。員工之所以會選擇過來上班就是希望能夠得到乙個穩定的前程，希望後期的工資會越來越高，如果一直不漲工資的話員工可能就會選擇離職。
因為乙個員工過來上班最開始的工資是起始點，他們覺得接下來會越來越好，可是公司卻沒有給他們漲工資，這樣也會讓員工感受到失望的情緒。如果員工發現在這家公司待很長時間工資沒有漲，而且待遇也沒有變化的話，就會考慮去一些待遇更好的公司上班。不給員工漲薪的公司對於員工來講只是乙個過渡時期的落腳之處，等找到了好機會之後員工會毫不猶豫的就選擇辭職。
而且漲工資對於員工來講其實是非常重要的，因為這意味著員工接下來是否還要在這家公司待下去。如果每一年工資都會有所增長的話，那麼員工就會越幹越有勁，因為員工知道接下來自己的收入還會變得更好。如果說工資一直都維持原狀，沒有任何變化的話，員工可能就會覺得非常的焦慮。
因為現如今的物價越來越貴了，如果工資一點都不往上提的話接下來的收入肯定不夠花，所以公司也應該適當的考慮一下給員工漲薪這件事。公司可以按照年限來提公升工資，比如說每幹一年就能提公升部分工資，這樣做的越久工資就越高，員工也就不捨得離職了。雖然沒有法律對這種事情作出明確的規定，但是企業如果想要留住人才的話，還是要合理地考慮一下。
5樓：一根藍木
一年一漲。10%合適。會的，沒有上公升的機會，工資也不**，堅持有何意義。
6樓：諾諾教育
一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。
7樓：配鏡劉老師
這個就是一般一年或者兩年漲一次就可以了，現在經濟不好，一年不漲薪不會流逝員工的。
入職越久，申**薪的成功率越大嗎？工作多久可以申**薪？
8樓：小龍兒說說事
沒有法律規定企業多長時間漲一次工資。關鍵是看企業自己怎麼調控，有的企業一年不漲一次，有的喊悔企業半年就漲一次。前提是看企業需要什麼，或者有什麼特殊規定。
如果你剛到公司就做出一些比較大的舉動，帶領團隊或者說公司有提高業績的各種方式，那麼我覺得在半年之內，你可以向領導提出這乙個想法，但是具體多少，還要根據你的工作量來決定，而且我覺得有時候意見，不一定要馬上向你的上級領導彙報。最起碼，你要先做調查，再決定是否給你加薪。
<>剛開始工作的時候，和我一起進公司的乙個男同事，業務能力很強。他每個月都是第一名，但他還是很謙虛低調，從沒想過要加薪。只要你專注於工作，即使你不提，老闆也會自動給你加薪，因為他想留住你這個人才。
一般來說，進企業多長時間加一次工資，工作滿一年，就可以考慮調整工資。這是最常見的，也是最普遍的。這種情況在事業單位比較常見，每年調整工資。但更多的企業是看工作業績，看績效考核。
上級佈置的任務能出色地完成，不拖泥帶水，不敷衍了事。執行能力反映了乙個人的心理狀態。執行能力差的人通常對生活的熱情不高，山嫌對職場生活的士氣不高，做事拖拖拉拉，得過且過，滿足於現狀，不敢突破自己去做有挑戰性的工作。
逗滲手針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
9樓：土豆本逗
按照正常情況申**薪的成功率會隨著入職的時間而真的，但是也有例外，加薪一般都派空是按照為公司產生效益的比塵滑瞎例。如果你的技術很高，在公司起著非常重要的地位的話，工作一讓備年之內，就可以申**薪的，所以在工作過程中要努力提高自己的能力，這樣有利於自己漲工資。
10樓：大事發生的
我認為入職越久，姿困申**薪的成功率可能就會越低，因為自己工作不突出的話，後續加薪的可能跡山念性也就非常的小唯賀；我認為一般工作一年左右就可以公升職加薪了，只要自己在工作方面做出來的貢獻是非常突出的受到了領導的重視，就可以申**薪。
11樓：放手的田園
不一定的，有時候也要看你個人的能力；一般來說工作三個月左右就可以申**薪。
入職快一年了，該怎麼提加薪？需要注意哪些方面？
12樓：小綿羊的情感日記
入職快一年，想要提加薪還是有很多注意方面。有不少人工作勤勤懇懇，可是工資卻沒有別人都高，在這種情況下其實還是要找對方式，才能讓老闆給自己加工資。覺得自己的工作比較棒，不要害怕老闆對加薪的要求拒絕。
如果自己沒有說的話，老闆也會主動的去加，不需要自己去開口。還是要面對經濟的形式，如果沒有找到合適的機會，就不要則鬧揣測老闆的心理。也不要給自己幻想著加薪的問題，畢竟在工作中還是很忌諱這種現象。
首先要加薪還是要確保自己在工作職位上的籌碼，大多數的行業要求加薪還是很困難。除非自己有很強的能力，而且在工作中有很重要的籌碼，這些籌碼就會讓自己的工作受到更好的條件，甚至還會受到工作的邀約。不僅會得到提公升，甚至還會讓自己有加薪。
乙個特別優秀的員工，相信公司通常會讓薪資來讓自己滿足，這也是乙個很重要的策略。<>
如果自己沒有這個能力，想要讓薪水超過自己的預期，就不要主動的去要求。因為這些要求有可能會在老闆的心裡，對員工有乙個新的認識。一定要衡量自己在工作崗位的價值，而且還要保持這乙份**值，才能夠讓老闆心甘情願的給自己加薪水。
面對薪資出現困難的時候，老闆也會獎金，讓你在工資上得到滿意。<>
自己沒有很大的條件，要求要加薪的話也是給公司帶來了很大的負擔。而且工作機會就會變得很少，說不定老闆還會襲核私下調查，讓自己在工作崗位上就會受到了威脅。甚至會被炒魷魚。
在這種情況下自己就會走投無路。大家還是要做好心理準備，要求加薪並不是一件簡單的事情。也拍盯掘不要在老闆的面前說入職已經快一年，提到加薪的事情，其實這是一件很低階的思考問題。
13樓：糖tang說數碼
1找對談判物件 如果沒有涉及到晉公升的話，你就可以跟直接老闆談薪了。 談的時候， 建議你回顧過往業績做得怎麼樣，然後再告訴老闆，你鬥胡絕希望加薪。
2找對條件 你現在看到了一些經營或者管理上的機會，你向老闆表示，你希望能夠獲得更多的這方面的鍛鍊機會，而且你可以把這個空姿事情做得更好。 也就是說你要來做握更多的專案，作為條件交換，老闆更願意給你提薪。
14樓：小徐說民生
需要注瞎慧意自己態度方面的問題，還有兆悄就是自己儀態方面的問題，還有就是自己裝扮方面的問題，還有就是措辭方面的問題，這樣成功率會比較高，族神渣而且也容易得到認可，也不會引起別人的反感，還比較有利於自己的公升職加薪。
15樓：大事發生的
我認為想要提加薪的話，首先就是要確定自己今後的發展方向，以及自己今後工作的目標，在和老闆進行遊枝前談論的時候，要突出自己能力的優秀；我認為在和老闆談搭友加薪的時候，首先神清要確定自己的工作能力是非常優秀的，這樣才可能談成功。
16樓：阿斯達歲的說
我覺得最重要的是不斷的提高自我能力，你找領導去談一談自己的工作，平時要踏實肯幹，塑造自己對蔽襪公司的價值滾告，給予老闆乙個巨集備激無法拒絕的理由。
入職半年可以申請漲薪嗎
17樓：
摘要。您好 ，很高興和你交流。老師的建議是最好入職滿一年再談漲薪的事情。
您好 ，很高興和你交流。老師的建議是最好入職滿一年再談漲薪的事情。
2月21入職的，到現在有4個多月了，可以申**薪嗎？公司是1到6個月的試用期。
您好，建議至少過了試用期再談薪酬的問題吧，畢竟還不是正式員工呢。
這種事情談的太早的話，會讓領導覺得你是個浮躁的人，容易留下不好的第一印象。
6個月之後才加薪。
不合理吧。明白你的意思了 你是想早點轉正吧。
這個可以提前談的，這個不屬於加薪，因為試用期是80%工資。
我們公司試用期是2-6個月 但是領導同意的話可以減少到1個月轉正。
對，但是說要過了6個月才可以。但我是很有經驗的，從來沒拿過這麼低的工資。
我覺得你可以和領導談談了 不是談加薪 而是談談提前轉正的事情。
奧好吧，但是轉正就是說6個月。
轉正這個東西，其實可以談的，自己部門領導願意的話，人事部一般都是同意的。
奧好吧。建議您再仔細看下你的勞動合同 有沒有提前轉正的這一塊說明。
您好，希望以上對您有所幫助<>
您枝物可以關注老師，以後有問題可以隨時諮飢巧詢。最後希望您對老師的點個贊。祝您生活猛肢液幸福哦<>
跳槽到下一家公司時要求漲薪多少比較合適？
18樓：最愛雲南
擁有高薪酬bai
是每乙個人的夢想，du也是最理想zhi化的。但能有多少dao薪酬內，這除了單位容效益好外，我們還要看看我們自己有多少能力，能幹多少活。
工作的能力和質量是我們制定自己薪酬的標準。活還沒有幹，就想要多少工資，這樣的人領導都是反感的。
其實只要你為單位創造了價值，聰明的領導是不會虧待你的，到那個時候你的薪酬自然提高。
當然如果面試時領導問你薪酬的時候，我們需要提前做好調查研究。這個公司的情況，我找的這個崗位的薪酬大概是多少，我們圍繞這個自己的闡述。
19樓：巴山夜雨
先看自己值多少錢吧！
這是乙個主觀性比較強的問題，沒辦法給你乙個具體的數值，我只能說量力而行，別以為hr是通過這個問題來考察你有沒有自信，並不是的，面試的乙個必要程式，至於你每個月的工資是多少，其實公司早有規定，多點少點都在大至的範圍之內。
先搞清楚自己的狀況再要工資
沒人規定跳了槽之後就一定比前一家公司的工資高，開口要工資之前先評估一下自己的核心競爭力是什麼，能為公司帶來什麼價值，有句話是這麼說的，想要變得有錢，先讓自己變得值錢。
當你值個價錢的時候開口要人家才會考慮，假如說你手裡掌握著他們公司的核心技術，沒你不行的話，那麼就算你獅子大開口，我想他們依然會考慮的，假如說你就像年夜飯的冷盤，有你沒你人家都無所謂的話，那麼還是低調一點，保持原來公司的工資水平就行了，至於漲工資什麼的，靠以後再努力吧。
知己知彼才能百戰百勝
到一家公司應聘什麼崗位心裡已經有數了，應該提前對這個公司有一定的瞭解，調查一下這個崗位目前在他們公司是多少錢？而作為新人的你不應該超過目前的這個工資水平，如果你要的太高了，那麼面試官肯定會問你，你要的工資這麼高，能給我乙個理由嗎？這下子不就尷尬了。
要求別太高了，跳槽的人都屬於背水一戰，有的甚至還青黃不接都快吃土了，說白了能進一家公司就不錯了，還想比原來工資更高。
入職體檢後多久會通知上班呀,入職體檢完以後多久能拿到體檢報告呀？
你到體檢中心體檢的時候應該問下現場醫護人員，一般的話是3 5天，有的醫院不排除7天。有的醫院還會通知您去區，有的要自己去拿。覺得幫助你了，請採納。再多等5天吧，如果超過15天你應該打 或者去公一趟的人事部瞭解清楚了，不必要瞎等。好的人才不會等他一家吧。入職體檢完以後多久能拿到體檢報告呀？一般入職體檢...
中國郵政入職體檢要求是什麼，郵政儲蓄入職體檢具體有些什麼專案？
體檢的專案有 內科 外科 胸透 心電圖 抽了三管血，紅管是血常規黃管是乙肝表面抗原，紫管是生化檢測 肝功和腎功 郵政儲蓄體檢很關鍵也會刷人，最好有所準備，但是不會以體檢的名義刷人 第二次面試和體檢是同時進行的，也就是說如果你體檢不合格會以面試理由拒絕你 郵政儲蓄銀行二面問題很簡單，只有兩個，進去二面...
入職體檢一般做完多久可以拿到結果
病情分析 一般入職體檢主要包括一些心電圖 彩超 眼耳鼻常規檢查 胸片 血常規 尿常規 便常規，肝炎八項或者六項 或者乙肝丙肝 肝功能等等，而這些檢查一把都是數分鐘或者數小時之內出結果，偶爾肝炎肝功能檢查可能要早晨抽血下午出結果。意見建議 一般入職體檢當天都能拿到結果，除非有的公司有特殊體檢專案要求，...