1樓：網友
這只是少部分的情況，絕大部分退休老人的退休工資其實也是不高的。如果只是少部分對比，有失客觀。很多領取養老保險的可能只有2000左右，有的甚至更低，只拿到最低的基礎保障。
對於退休老人的退休工資我們要理性看待。一。學會感恩，溫柔相待。
吃水不忘挖井人！正是因為老一輩們流血犧牲，不計回報的付出，才能夠有現在繁榮富強的中國。要懷著一顆感恩的心感謝老一輩擾陸。
退休老人老了，幹不動了，身體也更差了，退休工資高一點，能夠生活得舒服一點，讓他們安享晚年也是應該的。二。年輕人不和老一輩比緩散頃較。
作為年輕人其實不應該對他們的養老金眼紅、不服氣，認為不合理。而是應該去提公升自己，讓自己的薪酬有所提公升。作為年輕人要牢記：
天行健，君子以自強不息，地勢坤，君子以厚德載物。三。而我們作為年輕人，應該如何做呢：
1. 擺正心態。要明白只有付出才會有回報，退休老人退休工資比年輕人上班工資還高，是因為他們幾十年如一日的付出。
調整好自己的心態。自己也去創造自己的價值，收穫肯定是會有的。2.
繼續深造，加強學習。要想獲得好的待遇就繼續深造，加強學習，把自己提公升成專家。3.
努力工作。努力工作，把現有的工作崗位當做一塊海綿，吸收各種的掘咐知識和經驗，並且要把在目前的崗位上積累所需的知識、技能和經驗，其融會貫通、內化為自己的職場智慧。年輕人雖然現在工資低，但是以後進步的空間大，只要自己肯定努力肯拼搏生活肯定是能夠蒸蒸日上的。
2樓：帳號已登出
擺脫不了的宿命，懶惰與我就像是兩個平行線，毫無交集，而勤奮也會讓我身心疲憊，好在精神支柱比較強大，我是這麼安慰自己的。
在哪兒讀過這句話，是這樣說的，能夠說出的委屈，便不算委屈，能夠搶走的愛人，汪搜前便不是愛人，做得不好，才藉口多多——張愛玲。
同一天空下，誰困清比誰偉大，誰又比誰渺小，一生的成就又會有多少？要說的謊話又會有多少？要為自己找的藉口又會有多少？
正是因為心裡沒有可以藏匿的位置，才毫無掩飾地找出那麼多的理由去搪塞。
也清楚地知道，為自己找藉口，就是變向的為漏弊自己辯解，推脫責任，不想去做，所以就有理由，人們總是喜歡找很多的理由去為自己爭取機會，我也是一樣的，這樣的出落大方，真不覺得害臊嗎？
我的臉面上的厚度可是越來越高了，真不知是該喜還是憂，我還是更明確一點，能夠解決的事情，就不會找藉口的！
3樓：光威大魚
年輕人才是針對的現旅搜實情況，昌鎮行奢侈的吸耐譁引，房子車高額的彩禮，以及努力沒有什麼成果的打擊，努力工作換不來這些東西，那還有什麼動力努力呢？
年輕人為什麼工作那麼不努力
4樓：生活導師言一
這個問題很複雜，具有多種原因。以下是一些可能導致年輕人在工作中不夠努力的因素：1.
變革的價值觀：隨著社會的變革和進步，人們對於工作的看法和態度也發生了改變，不再侷限於單一的金錢或者職業成就。一些年輕人更加看重個人自由、創造性和全面發展等方面，而非傳統意義上的事業成功。
2. 沒有足夠的激勵：一些公司或領導缺乏有效的激勵機制，導致員工的積極性和熱情受到抑制。
一些年輕人在沒有足夠的激勵的情況下，可能會感覺工作沒有動力和意義，從而表現出不夠努力的態度。3. 工作內容缺乏吸引力：
一些年輕人認為他們的工作內容禪手族不夠有挑戰性、創新性或者吸引力。這些人可能會感到無聊、沮喪或者毫無動力，從而表現出不夠努力的態度。4.
工作與生活平衡：對於一些年輕人來說，工作與生活平衡更加重要。他們希望擁有更多的自由時間和休息，以便追求其他興趣愛好或者花更多的時間與家人和朋友在一起。
這可能會導致在工作中表現出不夠努力的態度。總之，年輕人工作不夠努力的原因各不相同，並不是所有人都存在上述問題。對於企業來說，為年輕員工提供更加有吸引力和具賀弊有競爭力的激勵機制，設計更加有創意和挑戰性的工作任務，以及關注員工的生活質量和平衡，將有助於提高整體工作效率和員工的幸福感。
對於企業來說，提高員工的工作積極性和工作效率是很薯凱重要的，以下是一些建議：
1. 制定有競爭力的薪酬政策：這包括給予合理的薪資、豐厚的福利和獎勵計劃等。這會激勵員工為公司做出更加出色的表現。
2. 提供個人發展機會：年輕人更加註重個人成長和發展，公司可以為員工提供職業培訓、支援學習和發展計劃等機會，以幫助他們達到自身的職業目標。
3. 建立積極的文化氛圍：營造乙個積極、充滿活力的文化氛圍有利於激勵員工，激發員工的創造性和幹勁。
4. 設計有挑戰性的工作：年輕人渴望挑戰和成就感，因此，設計具有挑戰性和發展潛力的工作任務，能夠激發員工的動力和投入。
5. 支援工作與生活平衡：尊重員工的工作與生活平衡，提供靈活的工作時間和地點以及適當的假期安排，有助於員工更好地平衡個人生活和工作，提高工作效率。
總之，企業應該關注年輕員工的需求和傾向，為員工提供有吸引力的薪酬政策、個人發展機會、積極的文化氛圍、有挑戰性的工作任務和支援工作與生活平衡的政策等，以提高員工的工作積極性和效率。
年輕人為什麼要努力工作？
5樓：改浩廣
年輕人努力工作掙錢的意義在於：
1. 為自己的未來打下堅實的基礎：掙錢可以幫助年輕人更好地實現自己的夢想，為自己的未來打下堅實的基礎。
2. 增強自我價值感：掙錢可以讓年輕人感受到自己的價值，增強自我價值感，提公升自信心。
3. 增加社會貢獻：掙錢可以讓年輕人有能力為社會做出貢獻，為社會發展做出貢獻。
4. 增加財富：掙錢可以讓年輕人積累財富，為自己的未來打下堅實的基礎。
正視現實，從對年輕人的共情出發思考社會問題。
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。
一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了前差談重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。
沒有人是生活在真空中的，找工慧碰作時，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。
耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、慶大從容的生活水平。
6樓：果果的號
在職場中，有些人工作就是混日子，有些人工作卻是很認真，有時候不認真的人會問認真的人：「你努力工作也是過一天，你混日子也是過一天，到了月底我們拿一樣的工作，你覺得值得嗎？」這樣的話語會不會覺得很熟悉。
為什麼在年輕的時候一定要努力工作？
在這個社會上努力工作不一定能成功，但是不努力工作肯定是成功不了的。我們有時候做事情不能只看眼前，還要考慮將來的事情，也許現在大家的收入待遇差不多，甚至那些有關係的或者早些時進來的員工比做談卜事情的員工要高，作者同樣的事情老員工比新員工待遇好，大家依然不要忘記學到的東西都是自己的。騎牛看熊認為看問題要全面一些，現在的苦是為了將來的甜，千萬不要先甜後苦了。
我們努力工作可以彌補自己先天的不足，這裡所謂的「先天」，一方面是指上天賜予我們的一種能力，有些人與生俱來在某些方面就很優秀，一學就會，或者說是領悟能力較強，其他的人後天通過努力學習也是可以趕上的，這有點像「龜兔賽跑」的故事。另一方面就是含著「金鑰匙」出生的人，他們天生就比普通人優勢大很多，對於普通人而言可能只有萬分之一的機會能超越他們，那麼就是努力工作之後創業創造奇蹟，你是那萬分之一的人嗎？
在工作中，我們有時候要變相來看，現在的努力是為了自己的將來。如果只與身邊的人比成敗，那麼最終恐怕連跳槽都會覺得吃力，不管是將來換工作還是尋求高薪工作，沒有較好的裂晌能力與以一敵百的本事，你覺得誰會要你？騎牛看熊認為努力工作能夠改變目前的生活狀態，更是有望讓我們在將來有一技之長，不會因為年齡到了中年卻無所事事，還要靠溜鬚拍馬和「賣笑」來過日子。
在自己年輕的時候應該拼命努力，只有這樣才能在我們真的無法努力的時候感到含源穗欣慰而不是後悔！
年輕人為什麼要努力去工作？
7樓：士菀菀
靠自己的努力去工作有什麼丟人的」，就像小代所說，工作的價值在於自我的實現，而不在於公司有多大的標籤。一方面，笑遲每個人對工作的期許有所不同，有人看重500強的名頭，有人在乎內在的感受，年輕人應該有自主選擇權，別人無權評判。另一方面，學歷並不與工作掛鉤，正如有網友說，並不是的學生、碩士博士就應該做看上去「更高階」的工作，當你有這麼多的知識儲備，有自己的思考之後，應該從三六九等的社會固有偏見中跳出來。
此外，小代的選擇還顯示出一種職業的專業化走向，就像從保潔到「家庭衛生管理師」的變化，反而需要更多的專業知識和能力。空公升歲。
近年來，越來越多年輕人開始遵從自己的內心，重置價值衡量體系，大方而自信地走自己的路。據報道，前不久有一位211畢業的女生辭職創業收破爛鬥睜，還有一位95後大廠女生裸辭開麻將館。不是說這就是年輕人未來的發展方向，但類似的改變展現出年輕人的新職業價值觀。
在各行各業都將面臨革新的情況下，不僅需要人才，而且需要能把個人愛好、價值創造與社會發展高度結合起來的人才。看似無門檻的工作也可能有越來越強的專業化程度，看似低端的產業也可能有潛在的無限價值。如果說真的存在「孔乙己的長衫」，那麼這樣的改變，就是脫掉破舊的「長衫」換上新衣。
小代最後完成任務離開的時候，業主留下一句「你們不愧是專業的」。面對年輕人的新選擇，社會不妨正視年輕人的改變和努力，客**待新選擇的價值，相較於站在太空發出的靈魂質問，不妨多一點基於尊重的實際支援。
為何現在的年輕人工作都不積極了？
8樓：騎著蝸牛當房車
現在很多年輕人不願意去工廠上班，覺得吃苦或者沒有前途。
在對比之下，肯定不願意走出舒適圈。上班又苦又累，還沒有多少報酬，乾脆懶得上班。在家裡有吃有住，不用想事情，靠父母的接濟過活，不香嗎？
就這樣「啃老族」誕生了，自己不鍵知信願奮鬥，懶惰戰勝了一切。
沒有負擔。現在大多數的年輕人不還車貸，不還房貸，家裡也算小康生活，就算沒有零花錢對他們來說也沒什麼大不了的，對於八零九零後來說，實在是不一樣，他們身上有責任，有重擔，有家庭孩子，有父母妻子。
懷揣夢想。對於他們稿輪來說工作只是實現夢想的過度，當然，這個工作也不是必須品，因為他們知道自己需要什麼，工作只是積累社會經驗和技能的提公升，不喜歡了自然可以換，但總有些年輕人眼高手低倒是另說。
人都有夢想，尤其咱們年輕人更想一飛沖天。但是現實就是如此，沒有資本的情況下只能無能為力。在年輕的時候不妨先靜下心攢點錢，為以後鋪路。
那麼我們正擁有著比財富還寶貴的青春！願大家都能找到自己的人生方向，願所有的朋友都能夢想成真。
員工為什麼不努力，員工為什麼不努力工作 混日子
員工為什麼不努力？答 一公司職工規章制度不健全。二獎罰不明，幹好幹壞一個樣。三沒有給大夥樹立優秀員工的榜樣和目標，要讓職工工作起來學有榜樣，超有目標。幹好了有獎，沒完成任務就罰，實行多勞多得的績效工資。這樣執行起來員工就努力工作了。可能是個人原因可能是上級原因。可能是自己自私，可能是缺少激勵，其實還...
人努力工作努力賺錢到底是為了什麼
人活著是不需要任何理由的。我們不知道是怎樣來到了這個世界，肉體和精神合二為一成為我們這樣獨一無二的人。我們長大 學習 成長 工作 結婚生子再繼續繁衍下一代 和我們一樣的生活 然後死去，什麼也不留下。我們活著不需要什麼理由，也沒有理由。像世間花鳥魚蟲 芸芸眾生一樣，我們活著只是一種生活形態。有人活的多...
年輕人該做什麼工作年輕人該乾點什麼工作
年輕人做什麼工作合適，主要考慮以下幾種因素 1 社會需求度 選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好 如果選擇的職業沒什麼社會需求，個人求職和事業發展將會很難。2 競爭性 具體指同時選擇一個職業的人多不多?如果這個職業的社會需求性很大，但同時選擇這個職業的人很多，已呈飽和狀態，那麼也應該考慮是...