1樓：匿名使用者
老闆喜歡的員工在不同的職位要求是不一樣的如果是乙個普通正尺的工人，就應該老實聽話，工作勤快如空拿果是乙個技術人員，就應該思維靈活，有創意有主見如果是乙個財務人員，就應該細心認真地做好每一筆帳所以一定要了解自己的職位的特點，對症下藥當然也有很多共性，比如：1、態度問題工作態度要端正，多為公司著想，別磨洋工2、忠誠問題老喜歡跳巢的話哪個老闆會喜歡呢？3、能力問題應該能夠勝任自己的工作，把事情都做漂亮4、待遇問題你可以和老闆單獨地談待遇，可是不能煽動其他同事一起造反，否則肯定死得很慘結論：
因地制易，量體裁鬥清搭衣，瞭解自己的職位，摸清老闆的性格，對症下藥，這樣才能獲得老闆的喜歡。
2樓：匿名使用者
你只需記住：只有你去適應環境！而不鬥掘是要環境適應你！
你閉橡不要主宰一切時，你就要空態核接受被主宰的命運！
3樓：匿名使用者
性格內蔽宴向沒關係，語言上不好溝通，你還有可愛的另一面，只要你積極工作，型掘不斷提高自己的業務和技能水平，在成績上，給領導交出乙份滿意的答案，領導巨集租銀會給你乙個美麗的笑容，我相信你行。
4樓：匿名使用者
還是你慢慢適應一下吧 畢竟人家是老闆 再說了 現在的社會性格太內向了混不開啊。
5樓：匿名使用者
去適應老闆，讓你從內像裡走出來。
領導為啥喜歡內向謹慎的員工?
6樓：教育達人小嫣
因為內向謹慎的員工枯段困勤勞踏實，不講廢話，善於應對不確定性，善於做出明智的決策，善於進行有效溝通。
1、勤勞踏實
大多數沉默寡言的人都是天生的性格使然，基本上都屬於內向的人。也許他們也搞不明白為何老闆會喜歡他，因為他們身上有不可多得的優點，這個優點就是勤勞踏實。性格外向的人天生口才佳，而性格內向的人天生就是勞動小能手，這就是上帝的沒念公平性。
2、不講廢話
老闆是負責統籌全域性燃姿的，每天的工作都很忙，用日理萬機來形容一點都不過分。所以老闆招員工進來是來解決問題和幫他節省時間的。沉默寡言的員工就像電影裡大哥的手下，老大乙個指令立馬無條件執行，絲毫不磨蹭。
3、善於應對不確定性
根據科學研究，內向的人對外部激勵的敏感性更低。因此，在資訊有限、限制較多的工作中，他們更容易堅持做下去，直到尋找到問題解決的辦法。
4、善於做出明智的決策
內向的人不浮躁，性格普遍比較沉穩，這對於領導來說是乙個顯著的優點。和外向型相比，內向的人更加謹慎和穩重，更善於把問題想明白、想透徹，並在此基礎上做出符合實際而又創新的決策。
5、善於進行有效溝通
內向型在需要與人溝通時，會更有目的性和意義感，他們會認真聆聽並提出有見地的解答，而不是天南海北的扯淡。因為他們在開口前，就已經在腦海中想好了這次談話要達到什麼目的。
老闆一般都喜歡和什麼樣的員工相處？
7樓：動漫家園快樂
在工作中，我們必須承認的一件事是，如果貴人幫助，我們的工作就會順利得多，甚至會有很多便利。有了這樣的便利，人們更容易做出業績，給自己加分。但是貴人很難得到，怎麼能那麼容易撞呢？
因此，要盡全力抓住能夠到達大家身邊指尖的——領導人。為什麼這麼說？其實貴人能給我們幫助是因為他們有權力，能做我們不能做的事，有我們沒有的資源。
我們周圍有這種特性的人就是大家的上級領導。大家要努力贏得領導的喜愛，自己努力得到他們的支援和幫助。一般來說，領導者喜歡以下四類下屬，對他們的關懷會更多。
領導最喜歡的四類下屬，好機會都交給他們，重點提拔，聽話的職員，作為下屬，必須聽領導的話，領導才能管理好團隊，工作才能順利進行。
所以領導喜歡聽他話的下屬，喜歡能根據他的安排工作的人。因為，如果公司裡的人都能這樣做，公司運營就會變得更加有序，工作也會更加高效。支援領導的工作，從聽他的話開始，這一點希望大家都能做到。
能吃苦的職員，只有在苦中受苦，人成為人，能吃苦的人才能收穫，得到自己想要的。世界上沒有一件難事。畢竟天上不會掉餡餅，所以要賺錢就要做足夠的勞動。
領導者也會根據大家的奉獻給予相應的回報，越多機會越多，提拔越多。
有忠實的員工，既然選擇了你所在的公司，就要盡力工作，忠於職守。舉個簡單的例子，當某人對公司採取不利的行動時，要及時組織或通知公司管理層，以免對公司造成威脅或不利的後果。這種行為，領導當然會感動，感到欣慰。
這種職員怎麼能不喜歡和不照顧呢？保護主義職員，不管是誰，對自己好的人都喜歡，領導也不例外，對真心對待他們的下屬，領導當然會被認為是親近的人。因此，因為跟隨領導工作，所以要照顧領導，保護他們，維護領導的名聲，幫助領導工作，成為體貼的好同事。
人心都是長肉，面對對自己好的人，領導當然報答老李，贈與自己的心。聽話的職員，能吃苦的職員，忠實的職員，有監護人的職員，這種四類職員領導最喜歡，一定會有特別的照顧、搬運和前途！對此大家有什麼看法？
8樓：陳遠紅紅紅
比較喜歡兢兢業業的員工，在工作中有積極向上的態度，對於領導安排的任務可以很好的完成，這樣的員工大部分都可以得到了領導的喜愛。
9樓：行樂先生
喜歡和特別健談的員工相處，和能給公司帶來利益的員工相處，這樣才會讓公司更好的發展，讓自己的心情得到放鬆。
在職場中，老闆一般喜歡內向還是外向的員工？
10樓：大學生充電
其實在職場當中，一般來講，老闆都會比較喜歡那些比較外向的員工，因為性格外向的員工，他還善於跟別人交流，很圓滑，所以說表面上看起來他們的人際關係會非常好，很受同事們的歡迎，而那些性格內向的員工的，他們只是默默的在自己做事，從來不願意跟別人去進行交流，那這個時候他們只是以自己為中心，那一般來講的，老闆會比較喜歡那些在公司裡面跟所有人的關係都處得很好的人。
因為現在在這個社會上，內向跟外向的人也是有乙個很大的區別的，因為社會也是普遍於越來越接受那些比較外向的人，大家也都說這是乙個外向人的社會，而在這個社會當中，如果你感覺，自己是乙個性格比較內向的人的話，那你可能很難去適應這裡的環境，那這個時候你就要，去想辦法調整自己的性格，讓自己變得外向起來，跟周圍的人去進行溝通和交流。
其實不管是內向還是外向，一般來講，只要你能夠把自己的工作給做好，把自己的事情給完成，把自己的工作目標給完成，那這樣的話，老闆一般都不會太討厭你，因為你一來做好了自己的本職工作，二來沒有做任何，有損於公司的事，一般來講，老闆不會再討厭你，只不過是在老闆的印象當中，沒有你的影子而已。<>
所以說，如果有可能，我們還是讓自己的性格變得外向一點，這樣的話更適應這個社會。
11樓：網友
遇事外向 平常內向。
12樓：網友
這種問題希望是最後一次提出，非常淺薄，非常沒意義。
不強勢的老闆喜歡什麼樣的員工？
13樓：職為夢說
不強勢的老闆性格較為溫和，會更喜歡以下型別的員工：
1.主動且積極的員工。不強勢的老闆喜歡主動進取的員工。主動積極的員工會自己找工作做，不需要老闆過多管理和督促，這減輕了老闆的壓力，也符合老闆的管理風格。
2. 獨立工作的員工。不強勢的老闆不太喜歡廣泛干預員工工作的情況。
獨立工作的員工能夠自己制定工作計劃，解決工作中的各種問題，不需要老闆頻繁提供意見和指導。這讓老闆感到放心。
3. 穩定的員工。不喜歡複雜變化的不強勢老闆更傾向於選擇安穩的員工。工作表現穩定，情緒穩定的員工會讓老闆感到安心，無需過多擔心員工產生的變數會影響工作。
4. 理解老闆的員工。有些員工性格外向強勢，會對老闆提出較多工作要求和意見，這會讓不強勢的老闆感到壓孝態力。
而理解老闆工作處境的員工則會體察老闆的苦衷，提供適度的支援，這會讓老闆倍感舒心。
5. 不敢擔當風險的員工。不喜歡冒險的不強勢老闆偏好穩妥的員工。那些不願意輕易擔當責任和風險的員工薯慎碰會讓老闆感到安心，因為這樣的員工不太可能造成超出老闆控制的大的變數。
綜上，總體而言，不強勢的老闆會更加欣賞那些主動積極、工作獨立、性格穩定、能理解老闆需要並且不輕易擔當風險責任的員工。這類員工的表現可以最大限度地讓老闆感到放心，無數談須過多幹預和管理，更符合老闆的風格。老闆會給予這類員工更多的信任和自由空間。
男生，性格比較內向，一個男生性格比較內向？
首先，高三的男生性格內向不代表工作以後也會如此。其次，既然已經看到自己性格內向了，那改變起來就會很快了。怕的是不想改變的人。第三，改變的方式，不能急於求成。目前還是學生，生活方式相對比較簡單，因此不妨繼續內向著，不用太擔心。先從生活的細節來慢慢改變 比如，回到家裡，經常主動向父母問個好，稱讚一下父母...
性格內向的人比較適合什麼工作，性格內向的人比較適合什麼工作？
性格內向的人比較適合技術類的工作，這樣可以靠手藝吃飯，不用靠人際關係。比如，做個理科男從事科研工作 工程設計，也可以做it行業 程式設計 硬體維修，或做文字工作 書籍和報刊的編輯，又或者當個技術工人 車床 鉗工什麼的現在收入也很高的，還有就是點心師 廚師 美容師之類，要麼就汽車維修 電器維修。總之，...
有哪些崗位，是適合性格比較內向的人呢？
這也並不意味著性格內向的人沒有合適的工作，像下面這四種工作，就比較適合那些性格內向 不擅長社交的人。公務員中的保密行業最適合性格比較內向的人，因為這種人他的話比較少，而且他不喜歡和別人聊天 交流，這種工作最適合他們。如果性格內向，那些不需要跟別人有太多交流的工作就很適合，比如財務，比如文字工作 文案...