現代社會中，你覺得領導好乾嗎？為什麼？

1樓：東東講體育

不好乾，有這幾點原因：

1.經濟環境變得越來越嚴峻。近年來，經濟下滑給地方財政帶來了很大壓力。

很多以前可以推廣的專案現在因為財政壓縮而動不了，很多以前可以開展的活動現在因為資金跟不上而取消。

2.工作內容變化。當我們從底層員工手中接過領導權的時候，我們的工作職責不僅僅是工作，更是帶領你的團隊一起好好工作的人，而不是自己乙個人去做乙個團隊的工作。

領導提拔的目的不是漏仿讓你自己幹，而是培養更多像你這樣的人，或者讓你帶領一批人做出更大的成績。所以乙個人當領導，需要培養自己的領導力，明白自己和員工的區別。這裡不是說領導要當爺爺，而是說思考問題和解決問題的方式不能再是員工的解決方式，而應該在更高的層面上解決。

3.做領導不容易，做好領導更不容易。他要操心公司的大小，還要提防別人穿鞋的行為。

他們也有壓力。畢竟，他們必須努豎蔽力工作才能做好。成為乙個好領導的原因有很多，領導也有很多種。

做好領導，學習管理知識，選擇做模範還是做強制，要分析員工的本質！每個崗位都有它的難處，領導也是如此。我們需要考慮企業未來的發展和定位。

4.沒有人天生就是領導者。剛開始，可能需要習慣，畢竟從一般工作人員到領導幹部有乙個短暫的角色轉換，半年或者一年之後自然就習慣了。

年輕人不能有平躺的想法，這是對工作的不負責，對自己的不負責。不想當將軍的士兵不是好士兵。

2樓：隨遇而安

在現在社會當中，我覺清譁得領導其實是不好乾鬥賣的；因為現在已經有很多00後進入職場了，00後的想法和90後80後是完全不一樣的，00後非常有自己的想法，而且會不太服從管答銷行教，所以領導面對00後的時候會特別無奈。

3樓：阿斯達歲的說

我覺得領導是不好乾的，因為壓力非常的大，又兼顧著和他的下屬，還有為公司帶來一枝型定的利益，想辦法去讓公好搭神司有更大的發展，也是非常累，非常友虧辛苦的。

4樓：阿斯達歲的說

我覺得還是很好乾的；因為現在人們的思想越來越超前，也願意配合領導的工作。

你覺得當今社會，領導都喜歡什麼樣的下屬呢？

5樓：鐵柱聊科普

當今社會，領導喜歡的下屬型別有：肯聽話的員工、能吃苦的員工、有忠心的員工、會護主的員工。這幾類員工會受到領導的一些提攜，在未來的職場中，肯定會有一番作為。

1.肯聽話的員工。作為下屬，必須聽領導的話。

這樣，領導才能很好地管理團隊，保證工作的順利進行。所以，領導喜歡聽話的員工，這樣下屬可以按照他的安排工作，因為公司裡的每個人都能做到聽從安排的話，公司就會執行得更有秩序，工作也會更有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，希望每個人都能做到這一點。

2.能吃苦的員工。能吃苦，才能成為主人。

只有能吃苦的人，才能得到回報，得到自己想要的。世界上沒有乙份工作不難，畢竟天上沒有餡餅，如果想要賺錢，就必須要付出足夠的勞動。領導也會根據大家的努力給予相應的獎勵，員工做得越多，那麼得到機會就越多，得到的晉公升的機會也就越多。

3. 有忠心的員工。既然選擇了公司，就應該全力以赴，努力工作，忠誠於它。

舉乙個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的事情時，大家要及時組織或通知公司管理層，防止他們對公司造成威脅或不良後果。這種行為，領導當然會感動和欣慰，。他們怎麼能討厭和不照顧這樣的員工呢？

4.會護主的員工。任何人都喜歡對自己好的人，領導也不例外。

對於真誠待他們的下屬，領導自然會把他們當成親人對待。所以，既然和領導一起工作，也要為領導著想，盡力保護他們，維護領導的名譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然會回饋心意。

6樓：吱吱吱吱心

可以完成老闆交代的工作，專業能力特別強，非常有責任感，非常有上進心，對公司特別的瞭解，領導非常喜歡這樣的下屬。

7樓：小美生活小集錦

比較喜歡的那就是那些特別聽話的下屬，因為他們特別聽話，所以就會根據領導的任務，然後做出很大的努力。

8樓：愛仕達各色

領導特別喜歡那些能力比較強的下屬，執行能力是特別強的，而且對領導也特別忠誠。