1樓：莘莘學子高興
經歷 大家都知道現在大學生跟以前大學生概念不一樣的 擴招擴招 導致有很多渾水摸魚的
再說現在社會畢竟生活節奏很快 競爭力很強『
學歷和經歷需要看什麼情況
剛畢業vs經歷
現在很多大型公司也好 小型公司也好 系統的培訓比較少 需要馬上進入角色才能生存，而進行培訓也是公司大筆資金投入。更可氣的是培訓完以後不能勝任的，臨陣脫逃的情況經常發生。所以大部分公司需要的是既然你來了就要馬上進入角色的那種。
有工作經歷（學歷高）vs經歷
可想而知 既有學歷又有經歷的人會勝出 不用解釋了吧。
但是還有一方面當然你學歷高經歷也有，但是你的生存能力 社會適應能力，工作適應力也是衡量的標準
總的說學歷和經歷不代表什麼 學歷只能代表你受到某種教育而已，並不能證明你的能力。經歷也不能完全評價一個人，在公司混了幾年沒什麼出息的大有人在。社會和學校 完全是2個概念。
在校的3好學生並不一定能達到公司的要求
2樓：源丶帝
學歷肯定佔一半，閱歷也佔一半，打個比方，兩個工程師一個大學畢業工作了10幾年，1個碩士或其他的，當有高崗位時肯定選的不是大學畢業的，哪怕你工作很有經驗
3樓：琉璃禍國
學歷先，閱歷後！！！
你找工作，人家都是先看你的學歷，感覺滿意了才會注重一下你的閱歷啦。如果你在學歷上先輸了，哪有機會展示你的閱歷啊！！！
這就是中國國情，沒辦法呀！！！
在現實的社會中,是學歷重要還是閱歷重要?
4樓：匿名使用者
閱歷比學歷重要。但有好的學歷，你將有更多的機會提升自己的閱歷。因此我建議你還是繼續學習，爭取更高的學歷，同時也能提高自身素質，為將來的發展打下良好的基礎。
當然，你現在不要害怕，你還年輕，將來的路長著呢，你現在要做的就是積極努力。雪山飛龍祝福你。
5樓：匿名使用者
許多人在問：出幾千元去名牌大學進修，拿取高等學歷是否有必要？
對於這一問題，仁者見仁，智者見智。人在職場漂，許多東西不是自己能夠決定的，而是由社會、由市場來決定的。
在人才市場中，有一個不容忽視的現象就是：學歷是許多工作單位的入場券，他們招聘新人員時往往對學歷都有一定的要求。這就意味著如果你學歷達不到他們規定的要求，就連報名的資格也沒有，就算你再有能力，沒有施展的舞臺，也將無從發揮。
有一個求職朋友說，手持中專畢業證，自己都不敢正視那些要求本科以上的招聘啟示。
也會有人說，能力比學歷更重要。他會說，在實際的工作中，具備各方面的能力是你做好工作的根本保證，在工作階段，學歷的重要性將不再有明顯的體現。
可問題是，你有進入這個單位工作的入場券（學歷）嗎？
我到智通人才培訓中心報名**電大物流管理的目的，就是為了提高自身的知識水平和專業能力。工作這麼多年了，從業務一線到管理崗位，接受的知識較為混雜，有必要進行梳理，使管理知識結構比較系統一些。
另外一點，我思量了許久，客觀上學歷還是比學識有更大的實際意義。我覺得花
五、六千元，用近3年的時間，拿到一個專科學歷，還是比較實在的。雖然學歷不是萬能的，但是沒有學歷是萬萬不能的。
學歷是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。擁有了它，至少可以證明我受過相應的高等教育，有相應的知識水平去應對更大的挑戰。
其實，學歷在實際的工作當中，也發揮著重要的作用。在國營企業裡面，如果你的關係學做到家，又有了一個碩士學位，那麼晉升起來會順當很多；在外資企業，我們知道人家還是比較重視出身的，你有本科學位，薪資無疑會比中專、大專高很多，往上走的機會也會比較多；在私營企業，老闆們更注重實幹，但是誰不希望自己請的主管既有能力又有學歷？所以，我覺得，在職進修，拿到高等學歷，真正的意義是讓自己多一份資歷，使事業的發展突破學歷的瓶頸。
當然有時候有點矛盾，但是隻要你有正常渠道學習來的學歷後，在以後的工作實踐中可以慢慢增加經驗和閱歷而且相對容易些，但是沒有學歷只有閱歷的情況下要吃很對虧，也不是說不行，要看情況，當然也要不斷學習，學歷不只是指文憑，更重要的是活到老學到老的思想與堅持不懈的努力。任何的成功都不可缺少，哪怕小學沒有畢業的大老闆，其實也是在不斷的學習。我個人認為 學歷包含（閱歷）。
能力和學歷應該相互是最理想的。
6樓：匿名使用者
老大,我才初中沒畢業,我都不怕你怕什麼?況且,知識的時代不等於低學歷就會被淘汰低
學歷反而能比那些去大學專攻某一科的人有更多的時間去學更多的其他知識比如數學博士文憑就能搞機械嗎?中文博士文憑就能扛沙包?學歷什麼時候都能要,只要你想,並且你去做,別說文憑,**都能讓你做 閱歷是什麼?
難道就是去某某單位工作拿到的時間證明?難道有了閱歷就比別人好?那80多歲的老頭可以去搶你飯碗嘞~ 知識可以去學,閱歷可以隨時間得到學歷和閱歷都比不上你自己的獨到知識與見解
7樓：匿名使用者
閱歷經驗最重要別把學歷當回事
學歷與閱歷哪個比較重要
8樓：手機使用者
通常來說學歷只代表過去，閱歷才是重要有價值的。但現實中，學歷是門檻，檻過不了，閱歷再豐富也白談，閱歷能將一個人磨練成才，很多高學歷的人之所以不被人看好，主要就是閱歷不夠，被人看成書呆子，動手解決問題能力不夠。
學歷高的人，閱歷也豐富，心態好，能力強，為企業創造價值才是最佳人才。
9樓：匿名使用者
學歷和閱歷在不同的時候分別有各自的重要性。在找工作時學歷重要，它是一塊敲門磚。在工作當中閱歷重要，它能讓你坦然應對各種問題。
學歷只是你的學習程度，證明你具備了一定的專業知識，在理論學習上反應了你的水平。但是學校學到理論知識，只有通過工作實踐才能加深理解才能上升為工作能力，否則就是空中樓閣，中看不中用。
閱歷是你的工作經驗，熟悉程度。經驗豐富能讓你在錯綜複雜的問題面前不慌不亂，很快的解決問題。
有了較高的學歷只是在科學的道路上走完了第一步，接下去還要把理論知識應用到實際當中，增長才幹，真正提高解決問題的能力。
10樓：單宥菲
學歷和閱歷兩個同樣重要，只是對你來說，哪個價效比高，你就注重哪個來發展。很多業界大佬都是高校畢業，兩者並不矛盾，就像左腦和右腦一樣的存在。
普通人閱歷不夠，那就努力抓學歷。
現在很多工作都要求高學歷，這還只是一個門檻。沒有高學歷，門都進不去。
但是也有很多公司不要求高學歷，只要你有豐富的閱歷即可。
真正平庸的人，即使有高學歷，但是不肯努力，也是白搭。
高學歷可以讓你不至於混的太差，就像敲門磚和天花板，能有更大的發展空間，但是豐富的閱歷讓你混的風生水起，它決定了敲門磚和天花板之間的內容，使你的空間更有內涵。
11樓：天枰為自己而活
學歷和閱歷同等重要。
俗話說：「讀萬卷書，行萬里路」,學歷是閱歷的前提，閱歷是學歷的昇華。
特別是在今天的社會，大學生遍地走，本科文憑已遠遠不如父母那個年代值錢，而隨著社會的發展和科技的進步，中國的人口紅利逐漸消失，落後產能和工業逐漸退出歷史的舞臺，隨之而來的是滿是科技的智慧時代，智慧手機，電腦，人工智慧.......無一不是未來的趨勢。獲得越高的學歷，接受越高等的教育，適應社會的能力也就越強，成為社會精英的可能性也就越大，階級逐漸固化，馬太效應愈發擴大，窮者越窮，富者越富正成為時代主流。
而跨越階級最好的也是大多數人唯一的辦法就是教育，接受教育越高等，脫離原生圈子的可能性也就越大。
閱歷同樣也不可或缺，但閱歷在學歷的基礎上才能更好的發展，沒有學歷的基礎，閱歷便顯得格外弱小，也需要花費若干倍的閱歷來彌補學歷的缺口。試想，一個小學沒畢業的人，將他放入物慾橫流，科技、經濟極度發展的一線城市，留給他的機會又有多少？
因此，在有條件的情況下，將學歷提升至最高。沒有學歷的情況下，成倍的增加自己的閱歷，碰更多的釘子，才能適應瞬息萬變的社會。
12樓：邵建華泰山老大
學歷和閱歷到底哪一個更加重要一點？其實兩個都是非常重要的，但是如果非要選一個的話，我覺得那就是閱歷吧。因為我們都知道學歷對我們找工作來說是一個非常大的幫助，但是如果你學歷很高，然後你去找工作的話，也要通過面試的這個時候你沒有經驗，然後面試的時候也有點緊張，有點害怕的話，有可能你這個工作都沒有辦法做到。
但是有些時候當你閱歷很高的時候，然後你總能講得很好，然後分析事情總能特別的全面，然後這個時候往往你能找到一個更好的工作，甚至別人都在辛辛苦苦找工作，別人學歷很高的人還在找工作或者是錄取很輕鬆的那個時候，你已經開始創業，而且創業的過程當中開始順風順水也比別人賺的錢更多。所以每一次閱歷，每一次經歷，基本上都是一次非常大的財富，雖然皆財富不是金錢就能換來的，但是這些寶貴的閱歷跟經歷將會你未來人生上的一個特別大的寶貴財富。
所以我覺得閱歷要比學歷更加的重要，因為閱歷的話有可能是失敗的經歷，有可能是成功的經歷，無論是失敗還是成功，未來都會給你帶來更大的幫助，如果成功了那必然你會越來越有經驗，如果失敗了那你就會知道什麼事該做什麼事不該做的，反而你會變得越來越智慧。
13樓：匿名使用者
閱歷是在人生的經歷中慢慢去積累的，不是剛出校門就會馬上閱歷豐富的，我女兒應該從 10 歲的時候我就在每年暑假帶她出去旅遊，我覺得旅遊對孩子來說也是增加閱歷的一種方式，從小就開啟孩子的視野，讓孩子更多的去接觸外面的世界，她才不至於坐井觀天。
提升學歷和閱歷都很重要，就看你是如何做的了，我希望二者相得益彰，在提升學歷的同時增加閱歷，這樣也不衝突了。
很多時候一味的去增加學歷卻忽略了閱歷也是得不償失的，這樣的人往往被別人稱之為智商高情商不高的書呆子。
14樓：謝絕的閒聊
閱歷比學歷重要。但有好的學歷,你將有更多的機會提升自己的閱歷。因此我建議你還是繼續學習,爭取更高的學歷,同時也能提高自身素質,為將來的發展打下良好基礎。
望採納，o(∩_∩)o謝謝
15樓：職
談不上誰比誰重要！
學歷是敲門磚，也是一切
事業中學習的基礎，是一切自我總結的核心，沒有學歷，你所學到的一切就沒辦法形成一個系統與總結，只能成為一種經歷，經驗！
閱歷是為人處事的關鍵，沒有閱歷的人只出現在初出茅廬的孩子 來自職q使用者：樊先生
從面試官的角度來判斷，可以分為三種時段:
1.應聘者年齡在23——29歲，學歷優先，閱歷為輔，因為企業培養人，需要新鮮血液。
2.應聘者年齡在30——45歲，閱歷優先，學歷為輔，因為企業需要中層人員帶團隊，工作閱歷和經驗很重要。
3.應聘者在46——65歲，閱歷和學歷平衡考量。好企業的選人標準是以結果為導向的，綜合因素更多。
綜上所述，年齡時段僅供參考，每個企業掌握人資閥門的人良莠不齊，不能一概而論。
您提這個問題，說明您遇見了對您的學歷和閱歷給出可能是錯誤判斷的人，影響到您的心情。
我覺得，職場裡，尊重是第一位，然後才是合作。當有人輕視您，最好不要影響自己的判斷。
而且，在提問前，你的心裡已經有答案了。只不過是，用我們的應答印證一下罷了。呵呵。
祝您工作愉快！ 來自職q使用者：遠看像大鵝
學歷真的比經驗重要嗎？你覺得學歷重要還是經驗重要？
我覺得學歷很重要！學歷是進入企業的敲門磚，沒有學歷能力再強也是很難進去一些企業，畢竟學歷是硬性要求，不會因為能力而忽略學歷的硬性要求，畢竟這就是現實！學歷比經驗重要，但不是絕對，因為在一些一線城市，很多外企大多都是看中學歷，用學歷作為選拔人才的第一標準，這個原因也不是人家空穴來風，而是說學歷代表了在...
能力重要，還是學歷重要，是學歷重要還是能力重要？
我覺得學來 歷是能力其中一種表現，源學歷是敲門磚，開闊視野最好的捷徑，在學習期間也能培養人的學習力，思維，自制力及其他能力。好的學歷也能讓你少走很多彎路，如果沒有學歷，可能你這條路演走的很難。來自職q使用者 現有雞還是現有蛋？個人能力是學歷體現還是學歷體現個人能力，在不同的崗位需要不一樣的人才，並不...
是學歷重要還是能力重要
如果非要確定學歷重要還是能力重要，這很難確定。學歷是一到門檻，是學識和文化發展的體現，能力是個人技能的展示，所以需要雙方面提升。吳老師分析，能力和學歷哪個更重要？這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要...