1樓：放眼望世界
如果是經常性的話可以拒絕加班，畢竟工作不是全部，每天強制加班誰也受不了。
2樓：網友
領導強制加班怎麼辦。
劉盼盼律師。
已幫助134人｜5分鐘內回覆｜回覆率100%諮詢。領導強制加班可以通過以下方式處理：1、可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；2、可以解除勞動合同。
如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員沒州鍵工可以解除勞動合同。用人單位不可以強制員工加班工作，用人單位由於生產經營需要，與勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過一小時，如果有特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日跡毀不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。當用人單位強迫員工進行冒險作業，危及到員工人身安全的情況下，員工可立即解除與用人單位的勞動合同。
員工可以不事先通知用人單位。在勞動關係解除後，可以向用人單位要求賠償經濟補償金。用人單位應當嚴格執枯巧行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間，勞動者有權拒絕。
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
領導強制加班違法嗎。
領導強制加班的做法是違法的，安排加班應當徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。可以向勞動行政部門投訴。目前如果要加班首先是需要和勞動者協商，也就是徵得勞動者的同意的情況之下，才能夠安排加班，加班完畢之後還需要安排調休或者是按照法律當中的規定支付相關的加班費用。
領導強制加班怎麼辦
3樓：肖紅
一、領導強制加班怎麼辦。
1、領導強迫加班的處理方式具體如下：
1）可以收集加班的書面證據，如果超過上班時長，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴；
2）可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、解除勞動合同的流程是什麼。
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；
2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；
3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
領導強制加班該怎麼辦
4樓：樊笑凡
勞動者可以投訴或者申請勞動仲裁，不能強制讓員工加班，一般情況下勞動者可以拒絕加班，領導強制性加班違反勞動法。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
領導強制加班怎麼辦
5樓：創作者
老闆強迫加班，可以解除勞動合同。如果用人單位用暴力、威脅，或限制員工人身自察吵由的方法，強迫員工加班，員工可解除勞動合同。如果用人單位強迫員工進行冒險作業，危及到員工人身安如敬全的情況下，員工可立即解除與用人單位的勞動合渣沒慎同。
員工可以不事先通知用人單位。
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