1樓：小阿星
內退員工的待遇也是非常不錯的，工資也是比較高的，很多的福利待遇也都有。
2樓：雙魚美酒
收入比在崗御腔差多了，拿到手的只鄭爛是基本生活費，養老保險、公積喊拆漏金交的也少了，並且對正式退休後的收入影響很大。
3樓：安妮的心動錄目
員工待遇還是非常不錯的，而且每個月也有著非常不錯的福利，並且有的時候還會有一些獎勵。
4樓：戊安秋梵
能不能退就別內退。好多隱性收入沒法計算。切記「買的沒有賣的精」。
5樓：韓諾諾
內退員工的待遇還是很豐厚的，可以領取一大筆的內退補償。
6樓：彭驥
無語了今年公積金漲了4塊錢，還是央企新能源勞務派遣工。
7樓：捷曼彤
怎麼就沒聽說公務員辦理內退的。
什麼是內退，內退人員享有什麼待遇
8樓：王長玉
一、什麼是內退。
內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
二、內退人員享有什麼待遇。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。
按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。
社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
國企內退職工的待遇
9樓：李俐
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可滑大粗以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
一、承債式收購和股權轉讓有什麼區別。
一）雙方轉讓標的的稱謂不同，因此主體雙方的權利義仿碧務關係有區別（二）二者變更流程不同（三）兩者實質不同，因此兩者轉讓的行為不同。承債式收購指國有企業改制不能逃避改制前企業的債務，應由重組方重組改制後的企業繼續承繼，而不是指由重組方承繼該企業的債務。股權轉讓指公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
二、企業改制安置費支付方式是怎樣的。
1、解除勞動合同後自謀職業的職工。
對解除勞動信鎮合同後自謀職業的職工，改制企業應以現金方式支付一次性安置費，不再享受失業保險；
對解除勞動合同後沒有與改制後的企業簽訂勞動合同並享受失業保險的職工，改制企業應以現金支付經濟補償金。
2、留用到改制後新企業的職工安置費用。
對留用到改制後新企業的職工，其調整勞動關係中的職工安置費用，可以資產方式支付。
三、邵陽市企業改制要遵循什麼原則。
要遵循下列原則：
1、合法性原則。合法性原則包括兩層含義：一是企業改制方案的內容要合法，二是設計企業改制方案的程式要合法。
2、穩定性原則。設計改制方案要保持企業改制前後生產經營的連續性和相對穩定性，避免由於企業制度的變動而導致生產經營中斷或停止。
3、科學性原則。企業改制的目的之一是建立先進的產權制度、科學的法人治理結構、實現社會資源的合理配置。設計企業改制方案要遵循讚賞性原則，堅持企業組織制度的科學改造。
勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
國企內退職工的待遇
10樓：武雪峰
法律分析：內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費掘譽、養老金從改制後新企業成立的第一拿指天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
法律依據：《判敏段勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》 一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
內退待遇
11樓：律漸
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經晌叢衡濟增長)2、工宴做齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問鄭頌題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
法律依據：中華人民共和國公務員法》
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一)工作年限滿三十年的；
二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
國企讓員工50歲辦理內退，合法嗎
前不久，某國企效益持續下滑，出臺了優惠政策 女員工年滿45歲 男員工年滿50歲可以內退。內退待遇真不錯，工資 5 停發效益獎，正常繳納社保，直到女滿55歲 男滿60歲辦理正式退休手續，退休待遇不低於在職員工的退休待遇。報名的員工把辦公室的玻璃門都擠破了。國企員工 內退 政策是一項 土政策 但有上級政...
企業職工內退和退養有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
內退全稱應叫 內部退養 或者 內退內養 或者 離崗退養 這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。...
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