1樓：網際網絡實踐人
1.體制內氛圍在體制內工作，氣氛與外部非常不同。 體制內強調紀律、服從和規則，最忌諱的標新立異，張稿並揚個性。
在體制內太高調，很可能會引起同事的反感。 久而久之，大家都變得內斂沉穩，逐漸適應了氣氛。在這種情況下，即使有人喜歡分享這些東西，他們也經常遮蔽領導或同事。
在如此大的環境中，個人很難獨自站立。2. 說多了會吃虧，避免誤會體制內人員地位比較特殊，特別是一些重要機構和單位的公務員，需要對自己的個人言行負責。
這就是所謂的「言多必失」。 你會發現體制內裡的人幾乎對朋友圈的其他事情發表意見。3.
維護體制內的人物形象乙個職業通常都有自己的個人形象，體制內員工的個人形象是端莊、沉穩、低調、內斂。朋友圈裡可能有成百上千的人，包括家人、朋友、領導、同事、陌生人等，他們中的大多數人都知道你的身份，並對你形成鍵兄跡了「固有印象」。 隨意分享生活內容如見解看法，打破職業個性，反差太大，甚至會直接影響工作塵慧。
朋友圈裡沒有「朋友」，只有乙個「圈子」。 這個圈子裡充斥著各種陰謀詭計、人情世故和世故，稍不留神就會跌倒。
2樓：知道小小機靈
我也在體制內工作，十五年了，先前我很喜歡發朋友圈，幾乎每天都發的那種，後來我就不發了，原因很多。
一是被說不穩重。因為我先前在朋友圈表現得比較活躍，所以有幾位哥就說我太活躍了，給人感覺不穩重，誰像我這樣成天發？是沒事幹？不忙嗎？
一點也不成熟。
二是被說負能量。因為我是人民大學研究生畢業，所以我經常**我們青島人大校友群裡面的文章，那些文章大都比較中立，大都比較實事求是，可是我**到朋友圈以後，有困沒一位領導的秘書直接給我打**說：你以後不要再發那些負能量的文章了，行不行？
那秘書說：**也代表態度！要不贊同裂陵能幫著**？
三是看著來氣。我現在朋友圈基本不看，因為我看著來氣。我發朋友圈，沒人點贊，因為我不是領導，大頭兵乙個。
可是人家那些領導發朋友圈呢？下面點贊、拍馬屁的人一堆。我是越看越生氣，這些朋友圈的人啊，真是看人下菜碟，太過分了！
於是從此以後，我就不發朋友圈了，我也不看，免得我來氣！
四是同事僅僅是同事。朋友圈裡大都是領導和同事，跟他們的感情非常的一般，也就僅僅是工作上的關係。既然是這樣，何必讓人家知道自己的私生活呢？
根本沒有那個必要。退休了誰還認識誰？
五是確實比較繁忙。你像我一些同事身處綜合科、督查室、政研室、接待辦等，幾乎天天加班加點，根本沒有時間去發朋友圈，甚至連看朋友圈的時間都沒有。
六是沒那份心情。你像我，體制內十五年了，都沒混上個副處級領導幹部，天天渾渾噩噩、得過且過的，做一天和尚撞一天鐘，我**有那份心情發朋友圈？我吃飽沒事幹了？
七是沒什麼意思。朋友圈是人家春風得意的歡樂場，跟我毫無關係，所以我覺得發朋友圈純粹沒啥意思，沒啥意義，說不定還讓人看笑話。
八是注重自己私隱。很多事不願讓朋友圈的人知道。舉個例子吧，有一次，我發了乙個朋友圈，結果給我點讚的人有一位是ktv小公舉，這下可好，我的幾個朋友都微信我，說你也點過那個女的陪唱？
這句話把我驚的說不肆尺戚出話來了，因為我暴露了我的私隱啊！
3樓：來自葛仙山踏實的彩虹
我們很多人都有發朋友圈、刷朋友圈的習慣。朋友圈可以說是我們的一張名片，從乙個人的朋友圈中，可以大致推斷出乙個人的性格、興趣、愛好、個性、生活狀態等許多內容。我們在新增了乙個朋友的微信以後，都會習慣性地去翻一翻他的朋友圈，通過朋友圈去了解他是什麼樣的乙個人。
那麼在體制內，我們到底該怎麼發朋友圈？有哪些注意事項和要避免的坑呢？
控制發朋友圈的頻率體制內對人的要求，非常重要的一點就是要穩重。尤其是如果你要做到管理層，做到領導崗位，穩重這個素質非常重要。所以發朋友圈需要注意的第一點，就是要注意控制發朋友圈的頻率。
有的人發朋友圈的頻率太高，整天刷屏，一點開朋友圈，幾乎全是他的動態，甚至工作時間也在頻繁發朋友圈。這說明什麼呢？第一，說明這個人非常不成熟，自己有一點什麼想法，有一點什麼動態，有一點什麼小心思、小情緒哪譽，心裡就藏不住，老是想讓所有人都知道，情緒太過外露，給人的印象不夠穩重。
第二，說明這個人很閒，沒有把心思用在工作上，工作時間老是玩手機，刷朋友圈，工作態度有問題。什麼樣的頻率是比較合適的呢？乙個星期7天，發1-2條朋友圈比較合適，每天都發，或者一天發兩三條，頻率就太高了。
當然，你也可顫此以選擇從來不發，這也是你的自由，但你也失去了乙個讓別人瞭解你的視窗。其實，我們在朋友圈跟別人分享自己的動態，隨手給別人點個贊，評論或者調侃一兩句，也是拉近彼此感茄緩迅情的一種方式。
4樓：過伶
其實我覺得也並不是所有在體制內的人都不愛發朋友圈，有的也喜歡發朋友圈也有的是從來都不發朋友圈的。因為工作的李閉原因是在體制內，所以說對體制內的人的話發朋友圈的話是有控制的。對體質內的人來說的話也是非常重要的。
因為在體制內需要做的穩重，尤其是如果說你做到了管理層坐到了領導的崗位的的話穩重這個素質是非常重要的。所以說，發朋友圈需要注意的第一點就是要注意控制發朋友圈的頻率。有的人發朋友圈的頻率太高整天發朋友圈，朋友圈的動態都是她的，甚至工作時間都在發朋友圈，這說明什麼呢？
第一，這說明這個人非常的不成熟，自己有那麼一點點想法，一點動態，一點點小心思，小情緒就藏不住。老是想讓所有的人都知道他的想法，給人的印象是非常不夠穩重的第二，說明這個人很閒，沒有把心思用在工作上工作的時候老是玩手機刷朋友圈工作態度有問題。那麼什麼樣的頻率比較適合呢，乙個星期七天，發一到兩條朋友圈是比較適合的，每天都發，或者說一天發兩三條這樣的頻率就太高了，當然你也可以選擇，從來不發朋友圈，這也是你的自由但是你也失去了乙個讓別人瞭解你的視窗，其實我們在朋友圈，跟別人分享自己的動態，隨手給別人點個贊，評論兩擾肢句也是拉近彼此感情的一種方式。
但是對於一些人來說，他就是不喜歡他發朋友圈，因為她覺得發朋友圈非常的幼稚，也不想要把自己的私生活暴露給別人看。緩擾世。
5樓：我是乙隻皮皮鴨
體制內的人，不大愛發朋友圈，領導更是幾乎不發。
翻看他們的朋友圈，要麼是設定「三天可見」；要麼是**政策新規、宣傳報道等文章，似乎沒其他內容；要麼是偶爾曬曬運動健身、曬曬娃，心血來潮發篇心得感悟，但下一秒就給刪掉了。
而，這種現象，每天都在不同朋友圈上演。
為什麼體制內的人，都不大愛發朋友圈？
01氛圍所致。
受中庸文化影響，在體制內工作，規矩、紀律、服從是關鍵，最忌諱的是「個性鮮明」「標新立異」。不然，很容易招人反感，讓職場受阻。在這種氛圍影響下，相比體制外的人，體制內的為人處世方面似乎較為內斂深沉、穩重成熟。
在發朋友圈方面，很多人不自覺養成了「少發譁衡」「不發」的習慣，因為他們都懂得「言多必失」。雖然，有的人很想發朋友圈分享心得、曬旅遊美景、美食，但迫於「領導沒發過」「同事也沒發過」「整個工作氛圍比較低調」等現實壓力，只好放棄分享，或設定「部分人可見」。
炫耀的鳥兒。
02沒有炫耀的需求。
我們都知道，現如今，朋友圈成為了吐槽、分享心得的場所。
在這裡，**、**鏈結，輕點「發表」「分享」，一條動態就出現了。
但體制內、外有的人，他們從現實生活中就能收穫自信、關注、能展示自我，何必再花功夫朋友圈？再乙個，在朋友圈秀給誰看？對自己有什麼好處？因為沒有發朋友圈的需求，他們不大愛發朋友圈。
一直在為工作而奔波。
03打造撲在工作上的人設。
我們每個人在生活中扮演著多個角色，有父親（母親敏褲）、領導（下屬）、子女等。
而，朋友圈好友裡，家人、同學、同事、朋友、社會人士等加起來，少說也有幾百上千人了。
由於工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人設。
如果在朋友圈中隨意分享內容，與自己所扮演的角色不吻合、與人設反差很大的話，是不利於工作、生活的。
鑑於此，最保守的做法，是不發朋友圈。
即使發，也是「少範圍可見」。
不知不覺就得亂拿做罪人了。
04避免被誤解。
同樣一條朋友圈內容，很容易就被人誤解了。比如，
6樓：大名鼎鼎的亮仔
因為蠢叢體制帶和櫻內的人做事比較低調，他們發的內容一般和自己的生活無關，棚敗或許和工作有關係。
7樓：網友
體制內的人不愛發朋友圈，是因為發朋友圈就會暴露出自慧閉吵己很多的事情，也讓自己展示給了別態轎人，看體制內的人比較深沉，都有自己的故事氛圍和外面是大不一樣的。體制內講究的是紀律、服從、規矩，最忌諱的就是標新前侍立異，張揚個性。在體制內太過高調，多半會引起同事的反感，甚至還可能被領導叫去談話，久而久之，大家都開始變得內斂沉穩，逐漸適應這個氛圍。
在這種情況下，如果周圍人都不發朋友圈，那麼你作為體制內的乙份子，自然也會選擇「少發」或者「不發」。即使有人喜歡分享這些東西，往往也都是遮蔽了領導或者同事體制內人員的身份比較特殊，尤其是一些重要機關單位的公務員，他們是需要對自己的個人言行負責的。而同一句話，不同人可能有多種解讀，
8樓：摩羯輪迴
鑑於體制內這個特性，那麼可想而知，朋友圈這種東西，定位就非常尷尬了。
你在朋友圈公開表忠心，你的領導並不感冒。
前面說了，你若真要拍領導馬屁，你得暗暗的來。朋友圈那種沒用。
你在朋友圈顯示些什麼，你的同事也不感冒，尤其是和你有競爭關係的人。
背地裡還罵一句：什麼玩樣兒，有什麼了不起。
別人照樣你解讀出花兒來：這人想幹嘛？這人又在太陽下炫耀啥？這人怎麼這麼矯情。這人平時又沒啥能力。。。
有人說，我就發著玩兒而已，你考慮那麼多累不累？
說得有道理。這就牽涉到另乙個問題：體制內的人際關係究竟是什麼？
那麼，你在生活圈裡發什麼樣的牢騷，彰顯什麼樣的成績都沒問題。
因為受眾都是你的親朋好友、故識知交。
他們瞭解你、懂你、包容你，關鍵是和你沒有利益衝突。
所以，你在那裡發朋友圈，沒問題。
但體制內這些是什麼人？
是和你共贏共生，但可能又和弊山耐你利益衝突的領導。
是看似和你相處與共，實際又和你存唯州在競爭的同事。
是時而和你相愛相殺，時而又你逃我追的下屬。
這樣一群人，很難真正懂你、也不想懂你；不僅不懂你，還很容易猜忌你。
可悲的是，成年人的世界就是這樣的。工作就是工作，兩小無猜的生涯到大學畢業為止。（當然，不要用關係親密的個案來反駁，沒有意義）
即使你自問平談如水、人畜無害，他們都很可能來主動招惹你，別提你在朋友圈主動拋球了。
所以，和他們相處，最好就是純工作關係。就工作談工作租春，保持工作關係上的平衡。
如確有進一步的需要，那就努力和領導發展密室關係。
這樣，你才把握得住。尤其是新人，不會被捲入無窮無盡的爭鬥之中。
喜歡發朋友圈的人，都是什麼人，喜歡發朋友圈的人通常什麼性格
這個情況都是無法確定的，也是因人而異的。有的人比較熱情，想把快樂分享給別人，有的人就是這個習慣。我覺得朋友圈應該分享一些對別人比較實用的，如果是自己的生活瑣事，還是建議不要公開，浪費別人的流量。反正我超煩那些一天放n條廣告的 一天晒娃n次的，遇到這種直接遮蔽。喜歡發朋友圈的人通常什麼性格 說明他們活...
朋友圈文案，怎麼回覆，暗戀的人發朋友圈，文案的暗意為想拒絕我,該怎麼用朋友圈兒回覆他？
相親相愛，相愛相殺，陪伴一輩子才是真愛。所以他們會一直陪伴彼此，做彼此生命中的勇士。有些東西也只有長大了才會明白 大霧四起，我在無人處愛你，雲霧散盡，我愛你人盡皆知 gzh 魏生活而生存 暗戀的人發朋友圈，文案的暗意為想拒絕我,該怎麼用朋友圈兒回覆他？一段感情結束以後，經常聽到有女性朋友說，為什麼他...
忙碌的說說發朋友圈，有什麼經典說說發朋友圈的？
1 明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。生活既不是瞎忙，也不是拖延，更不是懶惰和脆弱的掩飾，提醒自己對時間的尊重，而不是事情成堆後的茫然失措，生活在於平時的梳理與安排，充實而不擁擠。2 我們都註定要一個人在世界裡忙碌，我們必須學會長大，學會原諒，學會珍惜，學會不再妄自菲薄。3 每天都讓自...