1樓：依琳做美食
乙個公司有嚴格的管理制度是必然的，有句話沒有規範和標準是做不出來的，站的位置，人的想法，員工應該站在老闆的位置上去質疑事情，如果他是老闆應該能做到，老闆也想站在員工的立場上想我如果員工這個問題我應該怎麼做，學會換位思考，困難的問題就解決了。如何使員工遵守規章制度涉及面廣，與員工的工作環境、企業文化和個人素質密切相關。
總的來說，應該做好以下幾個方面：規章制度的制定應當合理合理，特別是不得與法律法規相牴觸；規章制度制定後應向員工公示，對員工反映的不合理之處進行適當修改；組織員工學習和執行規章制度；各級管理人員，特別是中高階管理人員，應帶頭執行；違規者孫螞粗應一視同仁；獎懲明確，做好事要表揚，做壞事的，按規章制度則鎮的規定處罰；獎懲的數額應與受獎者或受罰者的性質、後果和影響程度相適應；定期督促規章制度執**況檢查，試用期頻率較高，實施後大家心裡都有一定的瞭解，可以更加自覺遵守，檢查頻率可以適當調整。
員工是否可以因違反員工守則而被解僱這取決於員工的政策是否非法。員工守則實際上是用人單位的內部規章制度。內部規章制度必須滿足以下幾個條件才能物鉛對所有員工具有約束力：
民主制定，即規章制度經過全體職工或職工代表討論，徵得職工同意；規章制度的內容不違反法律、行政法規和國家政策的規定；是向全體員工公佈了規章制度。
員工嚴重違反上述規定的員工行為準則的，用人單位可以相應解僱該員工。這裡有兩個問題值得注意：首先，它必須嚴重違反員工守則。
員工雖違反員工守則，但未達到嚴重程度，用人單位不得解僱；其次，員工**必須滿足以上幾個條件。如果員工**本身是非法的，當然不能用來懲罰員工。
員工嚴重違紀違規如何認定判斷勞動者違反規章制度是否達到嚴重程度，不能僅以用人單位在規章制度中規定的嚴重標準為依據，還要考慮規章制度的程式和內容是否合法合理。這是因為，在現實中，很多用人單位為了加強對勞動者的勞動管理，在相關規章制度中對勞動者在勞動過程中的大量處罰行為都可以納入勞動合同的範疇。終止勞動合同，且一旦勞動者執行上述規章制度的行為，可單方面解除勞動合同，勞動者無需支付經濟補償。
2樓：不扎褲腰帶
沒有錯。給員工漲薪就可以。嚴格的規章制度本身並沒有錯，但是少了一些人性化遊中的關懷。很多員工可能會由於過於嚴苛而有怨含磨行言，因此公司可以通過漲薪的方式來安撫員工。談譁。
3樓：人能科技探索
公司的規定嚴格其實並沒有錯誤，但是對員工過分的苛刻，就會譁豎遭到員工的反感，從而降低工信孫作效率，對亂坦大公司的發展非常不利。
當某員工對公司的制度不滿,你該如何開導他？
4樓：
摘要。親，您好這個問題的是：當某員工對公司的制度不滿，你該如何開導他？
可以先了解下員工不滿的原因，是因為制度條款，還是因為執行過程中有不妥的地方。如果是因為條款的問題，你可以給員工解釋為什麼要設定這個條款，而且要讓員工知道制度不是要照顧大家的利益，二是要給員工立規矩，便於管理，可以幫他分析一下為什麼不適應這個制度，可以通過什麼樣的調整去遵守制度。如果是因為公司在執行過程中不夠妥當，比如員工確實有困難，公司沒有給員工機會申訴，我們可以安撫員工，表示理解他的處境，也告知他會及時跟領導反應，看看有沒有更加適合的解決方案。
當某員工對公司的制度不滿，你該如何開導他？
親，您好這個問題的是：當某員工對公司的制度不滿，你該如何開導他？ 可以先了解下員工不滿的原因，是因為制度條款，還是因為執行過程中有不妥的地方。
如果是因為條款的問題，你可以給員工解指雀釋為什麼要設定這個條款，而且要讓員工知道制度不是要照顧大家的利益，二是要給員工立規矩，便於管理，可以幫他分析一下為什麼不適應這個制度，可以通過什麼樣的調整去遵州芹守制度。如果是因為公司在執行過程中不夠妥當，比如員工確實有困難，公司沒有給員冊逗畢工機會申訴，我們可以安撫員工，表示理解他的處境，也告知他會及時跟領導反應，看看有沒有更加適合的解決方案。
制度，是乙個漢語詞語，拼音是zhì dù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範；2、制訂法規；3、規定；4、指規定品級的服飾；5、製作；6、製作方法；7、規模、樣式；睜清纖8、規制形狀；9、指一定悉仿的規格或法正扮令禮俗。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。
公司對待員工的基本要求有那些？要擺正乙個怎樣的態度？
5樓：butty護膚
基本要求有員工要勤勞誠實，團結有責任感，有良好的心態並且要不斷的發展自己。
擺正的態度：要秉承著為人民服務的態度以及員工不是手下而是家人的態度。
勤勞誠實是每一家企業都應當對員工做的最基本的要求，只有勤勞與誠實，才能夠做好自己的工作，促進企業的發展。
要有團結，協作的精神。其利斷金這句話不是沒有道理的，乙個企業的員工只有團結合作才能夠高效率的完成工作。
有責任感。有責任感的人對於自己的工作要求會更嚴格，工作上的失誤也更少。
要有思想。員工不是苦力，應該有自己的想法，一百個人裡總會有乙個人的想法值得借鑑。
要學會調整心態。良好的心態是良好的工作質量的保證。
要不斷學習，不思進取。人應該學無止境，員工也是如此，要敢於學習接受新鮮的食物。
6樓：網友
各個公司的要求不盡相同，但是基本的都差不多。首先就是遵守企業公司的規章制度，不遲到不早退，不無故缺勤、請假；其次則會是儀容儀表類，工作期間注意事項類。
公司對員工過於苛刻要求是對是錯？
7樓：
你好，公司對員工過於苛刻要求是對是錯？這種情況一般來說是可以的。一虛穗些公司為了加強管理，會制定比較嚴格的管理制度，但是通常的將這些制度是合法合理的。
所以，對於員工來講，要納譽鋒能適應公司的管理。因為想要有做為，必須是要有舞臺的。當然，如果公司故意刁難你，甚至出現違法，你可洞晌以申請勞動仲裁維權。
對於企業來說,如何讓自己的員工遵守規則
8樓：
摘要。親<>
您好很高興為您這個問題哦~<>
對於企業來說，如何讓自己的員工遵守規則，要營造一種人人都貫徹規章制度的大氣候，堅持考評和總結制度，老闆要善於向成功者學習。
對於企業來說，如何讓自己的員工遵守規則。
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對於企業來說，如何讓自己的員工遵守規迅察則，要營造一種人人都貫徹規章制度的大氣攜昌態候，堅持考評和總結制度辯源，老闆要善於向成功者學習。
親親，譽頌枯下面為您的問題做相關的拓展：一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鑽研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意並保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。模範員工獎金每月由各個專案主管人員依工作敬業櫻衝態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員進行評核(評核內容包括：
工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，慶洞服務熱情，為公司樹立良好形象)於每月月初朝會中表揚並頒發100元，以激勵員工士氣。
喜歡人有錯嗎，喜歡一個人有錯嗎？？？
愛一個人是沒錯的 愛一個有家室的人也不是錯，但是必須學會放開，不然最後只有自己受傷至於其他情況嘛，我還沒想到，再說嘍 反正記住一句話 沒有愛過人的人是最可悲的 沒錯，如果她真的愛你你她會陪你一輩子，為了你自己的幸福千萬別放手，加油！加油！天長地久的愛情就在你心中，就象很多人經常問這個世界上到底有沒有...
喜歡人有錯嗎，喜歡一個人有錯嗎
也許，得看哪個人喜歡不喜歡你。如果你不愛一個人，請放手，好讓別人有機會愛她，如果你愛的人放棄了你，請放開自己，好讓自己愛別人，有的東西你再喜歡也不屬於你，有的東西你再留戀也註定要放棄，人生中有許多種愛，請別讓愛成為一種傷害！愛情沒有對與錯之分,只有合適與不合適的愛情,真正的愛情並不一定是他人眼中的完...
喜歡人有錯嗎，喜歡一個人有錯嗎
你愛他 與他無關 但是.如果你選擇默默地等待的話，那麼你將失去很多,青春 快樂 甚至朋友.選擇忘了他吧！到另一個地方重新開始或找一個愛自己的人把愛他的心放在愛自己的人身上，要相信愛情是可以培養的再好的東西都有失去的一天。再深的記憶也有淡忘的一天。再愛的人，也有遠走的一天。再美的夢也有甦醒的一天。該放...