1樓：家居買買菌
杭州一位創業公司的00後老闆每個月都會給自己的員工發放500元錢的漢服**，據瞭解，這一位老闆是乙個漢服的愛好者，所以才會做出這樣的舉動。很多的網友朋友們在瞭解這乙個事情以後手跡，也紛紛表示這樣的老闆實在是太不錯了隱友，大家是羨慕不來的。<>
這一位老闆平時在生活當中也是比較喜歡穿漢服，並且希望通過這種方式來傳播中國古代的傳統文化。很多員工在瞭解老闆的這一種想法以後，也是受到了老闆的感染，但是由於漢服在國內所售賣的**還是比較高昂的，所以有很多的員工想買漢服，但是卻買畢攜並不起。老闆在瞭解這乙個事實以後便在公司裡面設定了漢服的**補貼，除此以外，每乙個月公司的人員還會進行漢服搭配的大比拼，最終成功勝出的人員會有3000~5000塊的獎金，這也是非常具有勵志性的。
在這乙個事件當中，老闆竟然是00後，認為年紀還是非常小的，可能年齡只有20出頭便有了自己的一家初創公司，真是年少有為。在這裡也非常希望社會上的所有年輕人都能夠向這乙個老闆學習，不斷的讓自己的思想更加的開放，能夠站在自己的員工角度上為他們思考。既能夠和他們打成一片，工作的時候也能夠非常好的當他們的上司，這樣的老闆是非常受歡迎的。
在這乙個事件當中，很多的網友其實都已經關注到了這個老闆的所作所為，在傳承中國優秀傳統文化方面是起著非常重要的作用。如果大家的家庭當中也有喜歡中國古文化或者是酷愛穿漢服的人員的話，那麼請不要澆滅他們的夢想，有條件的話可以一直支援他們，這樣不僅能夠培養他們的自信心，而且還能夠極大的促進文化的交流以及碰撞。
2樓：wu小甜甜
在企業中，福利越盯含羨來越被老猛大家重視和提及。相對於工資、獎金滿足員工單方面需求以外，福利具有滿足員工多方面凱拍、多層次需要的作用。
3樓：冰雹呼叫狍子
傳遞傳統文化。有些傳統文化已經面臨無人繼承的窘態，後人也只能從文字中想象他們原本的狀核激神態，傳統文化需要被繼承下改虧去，而這位年輕老闆正在用資金鼓勵的方式來向年輕人傳鉛棚遞這種文化。
杭州一00後老闆每月給員工發漢服**，如何看待這一舉動？
4樓：可樂雞翅
這種納雹舉動是對於漢服的一種推廣，而且通過這樣的行為也能夠幫虛激助我國的文化得到更好洞譽帆的輸出，也能夠讓我國的文化獲得更好的發展。
5樓：喜歡噢
杭州一00後老闆每月給員工發漢服**，我覺得這個舉動挺好的，老闆人性化。
中國是乙個擁有5000年曆史的文化古國，在我們國家是有非常多優秀歷史的傳承的，雖然現在時代變化是非常的快的，可是在我們每一箇中國人的心裡對中國的傳統文化都是非常的尊重的，中國的漢服文化其實是需要每一箇中國人去傳承的。在時代的發展之下，漢服逐漸已經消失了，但是生活中仍就有很多人都是漢服的狂熱愛好者，特別是現在的00後這一代人，我們可以看到他們對於中國的傳統文化都是非常的重視以及喜愛。
我們看到在杭州有乙個00後的老闆，每個月都會給自己的員工發漢服**，我覺得這個老闆的這個舉動就是非常的直接大家去提倡的，在這樣的情況下，目的就是為了讓自己的員工可以去感受我們中國的傳統文化，對於漢服也是變得更加的喜愛，由於漢服對於普通消費者來說其實價錢是比較昂貴的，很多人都是非常喜歡祥或，但是囊中也是羞澀。這個老培宴好板的這個舉動就讓這些本來對於漢服非常熱愛，沒有足夠的金錢的人就有乙個機會去感受一下我們祖國的漢服文化。去感受一下中國傳統文化的魅力，在這一定程度上也是宣揚了我國的傳統文化，讓我們國家有越來越多的人瞭解到漢服，知道配鉛我們古典文化的魅力。
每乙個零零後，其實他們的思想都是我們沒有辦法去理解的，他們的高度都是非常的高的，這個老闆的這個舉動是非常的感人的，讓我們意識到中國的傳統文化其實就是需要這些年輕人去傳承，正是因為有了他們，才讓我們中國更加有魅力。
6樓：社會熱點解碼者
在杭州有乙個創業公司老闆，給員工設立了漢服**，這件事也引發了很多人的關注。後來瞭解到這位老闆是一位漢服愛好者，也是一位00後，平常自己很喜歡飢帶漢服穿搭。也會給周圍的人傳遞，關於漢服文化的一些魅力。
但是公司的員工提出了置辦漢服成本很高，所以他就給每個人每個月500元，作為漢服**。還會拿出三千到五千元，作為漢服穿搭的評比獎金。<>
這個話題出來之後，就有很多網友進行關注和討論，因為很多人也非常喜歡漢服文化。對於這個公司的企業文化氛圍是非常羨慕的，也想讓自己的老闆對於這種員工待遇有所瞭解。其實網友們羨慕的不光是獎金和**的福利待遇，更多是這種職場氛圍，主要是以人為本的。
因為職場是環境非常殘酷的，充滿著競爭。而很多人在職場環境中都會承受著很大的壓力，有身體上的也有精神上的。<>
所以如果職場氛圍是以人為本的，就會突出對於人的尊重和關注。這樣就能夠對於職場中的盯弊壓力有所緩解，而且對於工作效率也能夠提高。在這種氛圍下一些企業活動，就會形成非常好的企業文化。
對於這個老闆的行為和舉動，其實就是在拉近同事之間，以及員工和老闆之間的一些距離。對於工作上的溝通和交流爛則蘆能夠推進，並且員工之間合作也能夠增進，還能提高工作效率。<>
這樣對於老闆和員工，或者上下級之間的界限感就會削弱，所以就會讓成員感覺更加的平等。這樣員工幸福感會得到提公升，員工就會對公司更加的信任，而且工作起來也會更加賣力。對於公司來說，之後的發展也會更加有利。
其實這也能夠體現出老闆的一種職場態度，會形成很獨特的企業文化。這樣讓企業會更有凝聚力，也能營造出乙個非常健康的職場環境。
7樓：胖的不顯眼
這位老闆比較熱愛傳統文化，推動傳統文化產業的發展。
8樓：漢語言文學萌新
我覺得杭州這個老闆的行為還是很不錯的，能夠增加員工對漢服的興趣。
00後老闆每月給員工發漢服**！2022年漢服行業發展狀況如何？
9樓：撫雲自惜
2022年漢服行業發展比較快，相比於上一年來說，增速有，看著是不是很高，但實際上很小，因為到2022年，市場規模也就125億元左右。
怎麼說呢，雖然2022年漢服行業發展的確是同比增長了，但問題是，總體的漢服市場規模太小了，所以才會有這麼高的增長，但這個增長沒啥用啊，因為相比於其它的服裝，比如正常服裝，這個市場規模，真的就是九牛一毛，根本不足的一題。不過這也很正常，漢服本身就是很貴的，因為真正的漢服是要用絲綢來製作的，而絲綢的**不只是在古代貴，在現代也一樣貴，因為這玩意是沒辦法人工製造的，而是要依靠養蠶來製作，所以一般人壓根無法消費，這個漢服市場也就無法擴大規模。
其實說真的，漢服行業的發展情況也就這樣了，因為一般人消費不起啊。漢服的確是穿起來很舒服，很好看，但怒我直言，有誰願意花上幾千塊就買一套漢服，如果不是正宗的絲綢打造的漢服，真的是挺一般的，因為漢服本來就是需要用絲綢打造才能叫做漢服，從古至今的漢服，基本上都是絲綢打造的。當然，不用絲綢打造也可以，但一般人應該不喜歡穿了，因為那麼多的衣服穿起來，夏天熱死人，冬天累死人。
所以說，漢服的成本限制了漢服的發展，如果其製造成本可以降低下來，那麼漢服的未來肯定是很明朗的，可惜這個成本至今還是限制不下來。
總的來說，2022年漢服行業發展狀況很好，同比增長了，但總體來說還是不行，因為市場規模太小了，到2022年了才125億左右。
10樓：木已成舟
漢服一直都是年輕一代cosplay玩家心中的熱愛，其**昂貴發展也很好，在大街上看到穿漢服的也是越來越多，有些服裝也是很好看的。
11樓：wu小甜甜
2022年漢服市場規模預計達億元，同比增長。漢服產業的蓬勃發展，側面反映了古典國風的審美趨勢在年輕客群中漸成主流。
12樓：z果果
據不完全統計，截至目前，漢服原創品牌中，除了十三餘，還有華裳九州、重回漢唐和織羽集獲得了募資，募資輪次處於早期階段。今年，漢服國風品牌十三餘完成過億元人民幣a輪募資，投資方包括嗶哩嗶哩、泡泡瑪特等。
漢服風潮的背後，乙個新興的文化消費市場正在快速成長。隨著人們對漢服的接受度增加，漢服已經從過去的乙個亞文化「小圈子」，變成了一門擁有數千萬消費者、數百億產值的「大生意」。
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