1樓：呀靖裙
穩定慶寬空，比亞迪。
績效一般給33%。
比亞迪底薪標準，基本都是按級別統一批發，底薪加33個點的績效，每個新入職的員工，試用期過後都有平均每月33%的績效，也就是拿底譽瞎薪乘巧謹以，這是比亞迪公司一直以來規定的績效標準。
比亞迪公司績效考評分月考評、季考評、年終考評。
2樓：007吳趙
穩定，比亞迪績效一般給33%。
比亞迪底薪標準，基本都是按級別廳梁慧統一批發扮答，底薪加33個點的績效，每個新入職的員工，試用期過後都有平均每月33%的績效，也就是拿渣李底薪乘以，這是比亞迪公司一直以來規定的績效標準。
比亞迪公司績效考評分月考評、季考評、年終考評。
3樓：亦法將物傳情
穩定，比亞迪績效一般給33%。
比亞扮答迪底薪標準，基本都是按渣李級別統一批發，底薪加33個點的績效，每個新入職廳梁慧的員工，試用期過後都有平均每月33%的績效，也就是拿底薪乘以，這是比亞迪公司一直以來規定的績效標準。
比亞迪公司績效考評分月考評、季考評、年終考評。
4樓：丫丫
比亞迪好的地方：
培訓機會也很多，很能鍛鍊人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是「養老院」。大公司，什麼事都比較正規，按國家法律法規辦事，後勤保障，工作環境，工作氛圍不錯，人際關係也比較融洽，領導一般也沒什麼中鋒清架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。
壓力小，天塌賣前了有上面的頂著，各種資源比較多基橡，搞開發什麼的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。 適合養老型別的公司。 比亞迪技術還是有，崗位好的話，可以學東西。
5樓：坑爹貨
還是非常穩定的，獎金就不穩定，偶爾才有，適合長久呆的企業。
比亞迪工作怎麼樣？不考慮今年疫情特殊情況，正常33績效一般能拿多少呢？
6樓：解惑大師
工作還可以，比一般廠好很多，33績效就是拿底薪乘以所得的就是你的績效，由於每個人底薪不同所以沒有統一。比亞迪一般員工的工資都是在5000元以上，勞動強度並不大，因為都是機械化。
比亞迪的制度規定，每年有兩次調薪機會，3月份和9月份，但一般進去的頭一年基本別想加薪，從第二年開始加薪（普工除外）。
比亞迪好的地方：
培訓機會也很多，很能鍛鍊人。工作量跟別的公司比起來，比亞迪真的是「養老院」。大公司，什麼事都比較正規，按國家法律法規辦事，後勤保障，工作環境，工作氛圍不錯，人際關係也比較融洽，領導一般也沒什麼架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。
壓力小，天塌了有上面的頂著，各種資源比較多，搞開發什麼的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。 適合養老型別的公司。 比亞迪技術還是有，崗位好的話，可以學東西。
比亞迪工作待遇和工作環境怎麼樣？
7樓：職場精英坡哥
工資為底薪＋績效模式，績效基本能夠拿到平均水平，也就是33-35個點，無年終，有五險一金，之前入職的時候住四人間，住了半年以後才分到單人間，現在好像校招社招都沒有單人間，有比亞迪集團員工**了真實工資待遇，其本人是211碩士，2017年以應屆生入職，6800元的月薪。
到2021年3月，這4年來，一共漲了5次工資，累計漲了4900元。不過18年漲了兩次工資，一共才漲1100元。工作壓力大，而且累。
比亞迪h級績效怎麼算
8樓：信必鑫服務平臺
答：績效此前一般在33%左右，比亞迪的工資由底薪+績效（獎金）構成，目前，該事業部g級及以上員工月份績效下降到20%，而底層的h級下降幅度更大，降至15%。
據瞭解，比亞迪員工等級分為a、b、c、d、e、f、g、h、i，而每一等級又分為三個小等級，以f級為例，分為f1、f2、f3，應屆本科生的起點為f1級別，隨後逐步往上爬，最高的a級別則是副總裁及以上級別的管理層。
比亞迪的待遇和薪資結構如何？校招的工資水平到底怎麼樣呢？
9樓：感情幸福你我他
對於比亞迪。
這種大型的公司來說，是很多人夢寐以求的企業。因為越是大的公司，它的待遇和薪資結構。
就會更加鍵啟虧的精準，再加上屬於校招。
那麼優先錄取的概率也很大，所以在我們即將畢業的時候，如果說有這樣的機遇，那麼就一定要牢牢的抓住，否則一旦出入社會以後，將會顯得更困難。
一、待遇和薪資結構
對於比亞迪的福利待遇來說，其實一直都很不錯。不僅能夠解決員工的住宿安排，餐飲方面也不需要太過於擔心，如若超過正常的旁肢工作時間，遇到加班的情況下，還會按照標準發放獎金。例如週一至週五加班那麼就是倍工資，週末就是兩倍工資，節假日就是三倍工資。
而對於它的薪資結構來說，其實也特別的簡單，大部分都是以基本工資。
加績效加各種補貼加獎金，來組合成個人的收入。
二、校招的工資水平
對於校招的工資水平來說，其實比社招的工資要高很多，而且錄取的幾率也會大很多。尤其是那些高學歷的學生，在還沒有出校的時候，就會被一些好的公司提前招聘，而不用去擔心畢業以後找不到工作。不過在我們校招的過程中，一定要提前去了解清楚企業的需求，以便在我們應聘的過程稿神中知道如何去展現自己。
無論我們選擇在**上班，一定要懂得維護自己的利益，因為任何的事情都需要提前講清楚，否則一旦遇到什麼問題的時候，即便是有理也解釋不清楚。因為大家在做事的過程中更講究的是證據，如果說我們拿不出任何的證據，那麼所有的承諾都沒有任何的意義，所以還是要有文字性的東西呈現出來。
10樓：沐琪說教育
比亞迪的校招的工資水平非常高，至少和別的公司做比較的話，很多人會優先考慮到比亞迪工作。
對於比亞迪這樣的企業來講，因為比亞迪的新能源汽車本身就有著非常強的競爭能力，比亞迪的業務發展前景也非常好，所以比亞迪給員工提供的福利待遇也非常好。對於不同的工種來說，不同崗位的薪資結構各不相同，但基本上所有的崗位的薪資空間都會比同行業的其他公司多，比亞迪的工作也有非常強的競爭能力。<>
比亞迪的待遇和薪資結構是什麼？
這是要看比亞迪的具體工作是什麼，不管從事任何崗位的工作，比亞迪的待遇相對比較好，同時也能夠提供同行業間中上游的水平的工資待遇。與此同時，比亞迪的工資結構基本上是以基本工資和績效考核為主。基本績效一般就是年終獎，通常佔全年工資的5%-10%，一般績雹磨謹效最高的是主管和組長，基本上是乙個月拿到5000-8000。
獎金一般是根據績效發放，比如績效的獎金是按照月扣完所有應扣的工資後剩餘部分來計算，基本上佔全年工資的20%-30%。
比亞迪校招的工資水平非常高。
對於那些校招源基進入比亞迪的員工來說，員工的起薪基本上可以達到15,000元到2萬元之間。與此同時，比亞迪也會提供各種福利補貼，除了我們經常所提到的住房補貼和購車補貼之外，比亞迪也會給員工分配相應的股權，通過這種方式來激勵員工努力工作。<>
最後，如果乙個人能夠到比亞迪工作的話，這基本上意味著這個人的薪資空間**幅度非常大，同時也不需要擔心自己的基本工資和遊型收入的問題。
11樓：云云呀
比亞迪的待遇和薪資是非常高的，一般是底薪，還有績效旦公升唯組成的，而且他們還有模培五險一金，能夠提供住宿；校招的工資也是比較高的，只要你笑肢有能力就能夠拿到更高的工資。
12樓：時間帶給我們的快樂
比亞迪的禪握衡待遇和薪資是非常不錯的，如果有機賀做會還是可以加入工作，環境很好，而且薪資待遇也比較高，在皮迅學校招生，對學生的要求也是很高。
13樓：啥地方
他們的旅畢薪仿鎮液資待遇結構主要是底薪備物加績效；一般情況下校招的工資水平還是比較低的，對於一些學歷比較高的人，薪資水平可能會高一點。
比亞迪新員工受到的待遇？
14樓：縱興有宜念
的確不如你想象的那麼好，名頭大實際跟歐美大公司比差距很大了。byd事業部沒有年終獎金，每個月有績效，不一定是多少，平均是33%，但新來的基本只能拿25%左右。
你可以自己算下，住房公積金有了房補沒有了。呵呵。建議你等待更好的機會，如果沒有只好去byd混些工作經驗再說了。
比亞迪碩士研究生待遇
15樓：網友
新入職的話就是e級，底薪加績效也就是5000塊吧，除去住房和公積金社保的。相當於市區的8000左右。985/211銷售崗實習期4500，3個月轉正提公升33%。
作為研究生，人事給你的薪資和今年入職的研究生薪資是一樣的，至於績效兆前33個點，管理崗都是一樣，不存在異議，底薪越高，則績效越高明猜輪。
平均薪資收入最高的是c9畢業生，即便是普通本科。
畢業激信生，年基本工資也能達到12萬，碩士研究生。
年平均工資在22萬以上，計算機類。
碩士研究生年平均工資高於27萬。
還有畢業於985的博士研究生。
每月基礎工資為22000元，再加上33%的績效，年平均收入在35萬以上。
比亞迪工程師待遇一般怎麼樣？
16樓：
如果你是本科學歷，3年工作經驗辯差一般可以定為e1級，底薪一般有以上，試用期過後有平均每月33%的績效，210的房補，稅前能拿到如果你是專科學歷，級別最多能定f3，工資要少一兩千。你儘量要求把你定到e級，因為在比亞迪，e級（含）如褲以上的，它每年會給你一定的股渣灶簡票，f級及以下的就沒有。3、比亞迪的級別從a-i級，a級最高，每級又有1-3個小級別。
一般大專應屆生為g1，本科應屆生為f1，碩士應屆生為e1，博士應屆生為d1。
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