保姆與僱主屬於什麼關係，保姆和僱主的關係

1樓：乾萊資訊諮詢

保姆和僱主之間是勞務關係。

勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種禪敏有償賀鏈枝服務的法律關喚巧系。

勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。

2樓：于傑

法律分析：僱主與保姆之間的法律模液巨集關係是服務合同關係。雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。

保姆向僱主提供的服務行為，旦冊與僱傭關係存在明顯的區別：僱傭關係中僱員提供的是勞力，僱主支付僱員的僅僅是勞力的**，僱主可以從僱員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的**。而在家政服務中，保姆所埋運從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。

僱傭關係成立後，僱主與僱員之間存在著人身依附關係，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

保姆和僱主的關係

3樓：李琰

法律分析：保姆和僱主之間是勞務關係。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

保姆與僱主的法律關係

4樓：管優優

法律分析：保姆與僱主的法律關係是服務合同關係，而非僱傭關係。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身指搏損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭埋嫌活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人唯液祥造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求僱主承擔賠償責任。