1樓：傅行雲時代
一、無須低眉順眼折骨氣。
心知肚明，內外事情。根深蒂固，網路縱橫！老油條們熟悉業務，看透了種種套路，而又不屑於做損人利己之事，選擇獨善其身，而你又奈何不了我，此為老油條也。
二、人無我能，自得其樂。
不入派別不站隊，專做別人不願做，做不了的工作，也自得其樂。
三、改模毀像雞肋一樣無核備可取代。
經驗碼鉛、能力、判斷力，老油條這些一般都具備，所以一般你看不慣他，又找不到合適的人取代他，就跟雞肋一樣，無可取代。
其實老油條都是有兩把刷子的，都是歷練，沉澱的結果，老油條是你看不慣卻不幹不掉的人，你尊重他，他也尊重你，你當他是蠢仔，他當你是臭四，有做不完的事，也有掙不完的錢，明白這道理的人就是老油條。
2樓：網友
職場老油條的特點：
一、會唱不會做。
公司老陳，是公司的第一批員工，至今已經十五個年頭了，從普通員工一步步成為專案經理，剛開始工作還挺賣力的，嘴巴也很會說話，不知道從什麼時候開始，老陳便開始耍滑頭，工作不認真，領導交代的事情總是推脫，要麼沒人手，要麼推給別人，還私吞公司財產，做假賬。
慢慢地，公司對老陳有了意見，但鑑於老陳對公司的貢獻，並且也不好找人來頂替他的位置，只能睜乙隻眼閉乙隻眼。多少職場老油條都是從「職場小白」一步步走到今天，但是他們卻忘了當初的努力和奮鬥，不再努力為公司創造利益，只會跟領導套近乎，奉承領導，典型的會唱不會做。
二、無視公司規章制度。
公司老王經常遲到早退、不打卡，人事對此也表示無可仿頌奈可，每次做考勤是都要跟老王強調上下班要準時打卡，不然就按缺勤處理，每到這時，老王就吹噓自己是老員工，在公司待了多少年就把……還把老闆搬出來，最後只能不了了之。
老油條，經常無視公司的規章制度，對於他們來說遲到也好銷困早退也好，偶爾偷個小懶也好，這都是無所謂的事，是很常見的行為，他們知道公司不會把他們怎麼樣，自己也不會把自律性重新拾起來。
三、臉皮厚。
老油條經過多年的打磨，臉皮已經被打磨的比城牆還厚了。還是職場小白的時候，被領導訓斥兩句就會臉不自然，感覺很丟臉，會在同事面前抬不起頭來。當你成為老油條時，別說被訓斥兩句，就是被大罵兩個鍾，轉個身依然面不改色，該吃的吃，該睡的睡。
四、靈活性強。
前面說到老油條身經百戰，已經虧大念是百毒不侵了，老油條普遍都比較靈活，性格比較活泛——也就是我們經常說的聰明人，腦子比較靈活，不會死板的幹什麼事，總想投機一些，省事一些，走一些近路等待。
職場人最終不一定會成為老油條，要堅持自己的初心。
3樓：南雨娛生
1.懂得展現自己，會巧妙地稱讚領導。
實際上，在工作中討人喜歡和及時展示自己的能力也是一種技能，而做得好的人通常具有鮮明的特徵，那就是城府很深。具體地說，城府很深的同事常常在工作中隱藏自己的實力，隱藏並不意味著最大程度地降低他們的存在感，而是會及時展示其能力。對自己無益的事情，他們通常不會做，對於那些可以給他們帶來好處的事情，他們將積極展示自己的能力並將其做好，以便讓領導者給巨集前哪自己留下深刻的印象。
每個人都喜歡聽別人誇獎自己，那些城府深的人誇領導的時候誇得特別自然，不會讓領導覺得是在奉承他，聽起來很舒服，領導很喜歡。同樣是恭維，不同人說的話效果也是不同的。當你的城府到達一定深度時，還可以及時展現自己的能力，並在不知不覺中恭維自己的領導，離混得好也蔽碼就不遠了。
2.敢於面對和解決問題。
如果你不能解決問題，那麼你就是問題。即使我們都知道這個事實，有些人仍然會在遇到問題時選擇逃脫。例如，一些銷售人員會考慮在業績無悔輪法達到目標後立即更換公司。
說白了即使你更換公司，但如果不努力，還是不會實現目標績效。有些人在工作中遇到困難就想更換職位，說白了就算換崗也沒什麼用，還是會有新的問題等待著你。問題是無窮無盡的，要有勇氣面對問題，這樣才能真正地解決問題，並使我們在解決問題的過程中成長變得更好。
在工作場所，城府深的人都清楚這一真理，因此，他們對待問題的態度就是勇敢地面對問題！
3.擅長隱藏自身的能力。
在公司有些人會表現出強烈的野心，但這並不好，正所謂槍打出頭鳥，那些喜歡出風頭的人下場都不好。而那些城府深又聰明的人他們會表現出一副與世無爭的樣子，看起來人畜無害，在公司也不爭不搶，但是一旦他想要的目標出現，就會以極快的速度實現目標並獲得成功。這是他的優勢，你想想看，如果你展示出自己的雄心壯志，那麼你在公司的對手就會增加，這不利於你在公司的發展。
如果你是個聰明人，那麼你就會在不知不覺中得到自己想要的東西而不會被別人討厭。即使面對老闆的責備，他也不會表現在臉上，看起來他是個非常謙虛的人。因此，那些在工作場所會演戲的人很擅長隱藏自己的實力，自然會越混越好。
4樓：親我你吧
首先，熟悉公司業務，有一定經驗和資歷，能處理多數工作問題。
其次，處事圓滑或臉皮很厚，很難有好辦法對付他們。
第三，會來事兒，是指會做事，會說話，尤其是對同事的時候。
其實，很多人不是不會來事兒，而是不想來事兒，因為他們將同事看作對手，甚至是敵人。
這是職場中最錯誤的認知——職場是個利益場，同事之間是利益關係，合作關係，從來都不是仇敵關係。
現代職場中，工作專案已經變得越來越複雜，單槍匹馬已經芹培很難成事了，團隊的作用越來越重要。
在這種時候，我們想要在職場上獲得成功，就必須藉助同事的力量，必須會來事兒——說好聽點，同事是你的朋友；說難聽點兒，同事是你的墊腳石。
所以，為了自己的未來，跟同事兒相處得好一些，你才會離公升職加薪更近一些。
具體來講，老油條們的常見表現有：
認為多做多錯，少做少錯，不做不錯。
責任心不強，為躲避任務甚至可以懂裝不懂。
表現得很佛系，對公族旦司的變化興趣不高。
無視公司的一些規章制度，比嫌穗唯如遲到早退等。
對待同事態度冷漠，特別是新同事。
沒什麼信賴的人。
很少發表真實的想法和觀點。
在這種時候，我們想要在職場上獲得成功，就必須藉助同事的力量，必須會來事兒——說好聽點，同事是你的朋友；說難聽點兒，同事是你的墊腳石。
所以，為了自己的未來，跟同事兒相處得好一些，你才會離公升職加薪更近一些。
5樓：網友
老油條絕對不會主動幹活。
職場老油條都具備什麼特質？職場人終究都會成為職場老油條嗎？
6樓：巨蟹阿斯頓
處理事情非常圓潤，辦事效率高，有一定的地位，閱歷很豐富；職場人不一定都會變成職場老油條。
7樓：大事發生的
只查老油條都具備的一些特質，就在於他們處事非常的圓滑，而且知道自己想要的是什麼，從來不會瞎應酬，也不會答應別人，一些要求職場當中的人，最終還是會成為職場的老油銀純條，畢竟在經過社鋒困咐會的毒打尺塵和職場的鞭策之後，他們也會變得更加圓滑。
8樓：十二二兒
職場老油拆答腔條平時不幹活，但是見到利益時跑得最快；當他們面對問題時，不想著怎旅衫麼解決它，反而不分青紅皂白說是別人舉清的責任。
職場老油條有哪些特徵？
9樓：渾韋
凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有迴音，做事特別不靠譜。2聽不懂，理解能力不強對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。有的新人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手地教，也理解不了。
永遠覺得自己是對的，不接受任何人的意見對於同事提出的問題，第早鏈一時間想的是反駁，而不想想自己的工作是不是真的存在這個問題。遇到問題不及時反饋。
考慮問題不周到細緻，有遺漏，沒有前瞻性，你只佈置了一，他卻不能想到二。而且，理解能力不是很強，不能get到關鍵點。
方法少，不愛主動思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
行動力不強，永遠都要去催他。犯錯沒記性最讓領導頭疼的是，工作表現不成熟的人「記吃不記打」，經常在同乙個地方跌倒兩次。即使你把他罵得狗血噴頭，問題還是重**生。
遇事第一反應是推卸責任，而不是解決。本能地反駁或辯解。如果不認可森慧領導指出的不足，不知道找合適的機會陸春孫跟領導單獨溝通。
職場新人如何輕鬆搞定老油條？
在職場中，都會存在一些職場 老油條 這些 老油條 有一定的工作能力，有一定的職場人脈，掌握了一些職場的明規則和潛規則，所以，對於職場新人來說，絕對不輕視他們的職場影響力，對他們一定的認真對待。第。一 態度要謙虛 有所保留。所謂的 老油條 都比較喜歡受到尊重和重視。所以，職場新人在和他們打交道時，要把...
新人初入職場，該如何與同職位的「老油條員工」相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...
為什麼別人說我老油條，說人是老油條，中的“老油條”是什麼意思？
應聘的時候不要嬉皮笑臉的，或許你的綜合素質不錯，但是你會不會認真工作，這個別人就不怎麼有把握了，要給別人成熟穩重的印象才好 太油了讓人不信任 跑業務首要條件就是讓別人相信 太油腔滑調 別人會相信才怪 其實你只要在面試的時候收斂點做什麼都是可以的！所以面試的時候就端端正正 老老實實的面試吧！以後 油腔...